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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.管理手册建议修改和增加的部分：一、 组织结构（第2页）中：增加“绩效考核主管”，分为：调配主管（含：组织结构主管的工作内容）、档案主管（兼：文员工作内容）、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。二、 页眉中：“北京市市大中电电器有限限公司”能否改改为“大中电电器”。三、 第三章：工工作流程程中：各种工作流流程图的的具体操操作细则则的所在在页数均均应在本本流程图图中标注注。四、 促销员调店店或调换换厂家的的工作程程序：1、 促销员调店店：a) 到原门店行行政助理理
2、处领取取促销销员离（调调）店申申请表；b) 按要求填写写个人资资料并按按顺序办办理调店店手续；c) 到人力资源源部开具具促销员员接收函函；d) 持人力资源源部开具具的促销销员接收收函到新新调店的的行政助助理处报报到上岗岗。2、 促销员调换换厂家：a) 到原门店行行政助理理处领取取促销销员离（调调）店申申请表；b) 按要求填写写个人资资料并按按顺序办办理离店店手续（培培训管理理费、工工服费不不退）；c) 重新到门店店办理整整套促销销员进店店手续；d) 持原有培训训管理费费、工服服费收据据到人力力资源部部进行厂厂家的更更改并交交纳100元建档档费；e) 持人力资源源部开具具的收据据到门店店报到上上
3、岗。五、 招聘录用制制度（第第37页页）中的招聘聘添加如如下内容容：1、 招聘：公司目前的的招聘渠渠道有四四种：报报纸招聘聘、人才才网招聘聘、各店店店堂张张贴招聘聘广告、亲亲朋好友友推荐。a) 招聘广告：其特点是发发行量大大，发行行范围广广，影响响力强。招招聘稿的的审批手手续视当当地人事事局要求求而定。如北京市不不需任何何招聘手手续，直直接在报报纸上招招聘。天津市需经经市人事事局或劳劳动局批批准。要要准备以以下材料料：a.营业执执照副本本的复印印件一份份并加盖盖公章bb.招聘聘稿一式式2-33份并加加盖公章章（需刊刊登所招招聘的具具体职位位，招聘聘人数）c.经办人的身份证。b) 店堂张贴招招聘
4、广告告各店在前台台配有统统一的招招聘启示示，尺寸寸、内容容、样式式由人力力资源部部制定。各各店前台台的工作作申请表表由人力力资源部部提供，复复印件无无效。应应聘者可可向前台台索取。应聘者需带带齐相片片、身份份证复印印件、相相关学历历复印件件及户口口本复印印件。前前台工作作人员需需向应聘聘者出示示工作申申请表模模本，应应聘人逐逐项填写写。各店前台应应定期将将填写好好的工作作申请表表汇总，由由店长或或指派专专人转至至人力资资源部，由由人力资资源部负负责甄选选。c) 朋友推荐：公司鼓励员员工推荐荐优秀人人才，凡凡公司员员工介绍绍的应聘聘者，若其其综合条条件与其其他应聘聘者相同同，则择优录录用本公公司
5、员工工介绍的的应聘人人。由店店内员工工推荐亲亲戚或朋朋友加盟盟公司，可可在工作作申请表表推荐人人一栏中中简要描描述应聘聘者的情情况或为为其担保保。将工工作申请请表转至至人力资资源部。应聘材料来来源及准准备工作作（主要要针对外外埠城市市的第一一期招聘聘广告后后的准备备工作）：a) 应聘信：将将所收到到的来信信先按照照时间顺顺序,后按应应聘职位位分类审审阅，并并保留好好回执信封封及回执执信的内内容，以以备回信信时用；填写招聘信信息表，以便便了解目目前收到到信的数数量，岗岗位是否否已满等等情况。b) 来访：设立立专人接接待，备备好工工作申请请表以以备索取取；填写写招聘信信息表并并告之填填表人正正确的
6、填填写方式式和务必必要求填填写的几几项，对对于填表表人带来来的证件件复印件件要依次次订在工工作申请请表之之后。c) 电话咨询：对于打打电话来来咨询的的应聘人人员，对对提出最最多的问问题（企企业背景景、发展展前景、岗岗位需求求、福利利待遇等等）需做做出简短短解答并并告之公公司正确确的地址址。d) 传真：公司司公布传传真号码码后，备备好热敏敏纸，任任何人接接传真后后要记录录在招聘聘信息表表上，按按照时间间顺序和和应聘职职位分类类放入文文件栏里里。e) 应聘材料的的整理：所有应应聘材料料按照-已填填写好的的工作作申请表表个人人简历、身身份证复复印件、学学历证复复印件、户户口本复复印件（户户主页及及本
7、人页页）、其其它证件件复印件件（如：会计证证、驾驶驶证、计计算机证证、英语语证、电电工证等等）、信信封的顺顺序装订订。2、 面试：a) 对所有应聘聘材料进进行甄选选。对每个个人的特特长和不不足进行行评价分分析。不合格以回执执或电话话形式予予以回复复，并将将其材料料盖章存存档（保保存半年年）。合 格电话话通知初初试，同同时通知知面试人人带齐应应备的面面试材料料。b) 初试（材料料到一周周之内）i. 由参加初试试的人员员填写工工作申请请表并并与其材材料装订订在一起起。初试试时，对对应聘表表再次进进行审核核，对填填写内容容不全或或有空项项的应聘聘表，应应及时补补全，如如未能按按照要求求填全工工作申请
8、请表，不不予参加加初试。ii. 按应聘岗位位分类进进行面试试。iii. 初试由人力力资源部部会同用用人部门门负责人人参加。iv. 面试题目设设计主要要是为了解应应聘者的的工作简简历、离离开原工工作岗位位及来我我公司应应聘的原原因、对对公司的的认识及及个人的的特长并并简要了了解其家家庭背景景情况。v. 初试结束后后，对面面试合格格的应聘聘者，确确定其在在公司试试工的岗岗位。vi. 对初试未合合格者，在在工作作申请表表上注注明未通通过的原原因。并并以回执执或电话话形式予予以回复复并将其其材料盖盖章存档档。对其其应聘表表进行存存档（半半年）。vii. 对初试合格格者，电话话通知复复试。同时通通知面试
9、试人带齐齐所欠材材料，由由分公司司领导面面试。c) 复试（初试试后一周周之内）：准备复试人员签到表，并由分公司总经理面试。对重要的管理岗位，还需总公司领导三试决定最终是否录用。对不合格者者，在工工作申请请表上上注明未未通过的的原因。并并以回执执或电话话形式予予以回复复并将其其材料盖盖章存档档。对其其应聘表表进行存存档（半半年）。3、 试工（复试试后一周周之内）：a) 确定录用人人员，电话通通知并安安排岗前前答疑。b) 由本人填写写外调调资料登登记表（向向其说明明填写要要求）。c) 进行岗前培培训。4、 外调：a) 对计划录用用员工进进行外调调（电话话调查或或走访）b) 外调时应注注意i. 要求
10、注明被被外调人人所提供供的证明明人与被被外调人人的关系系；ii. 要求对被外外调人在在原单位位的工作作情况、任任职情况况、与同同事相处处情况、在在工作中中有无重重大失误误以及被被外调人人人品、离离职原因因等进行行了解；iii. 要求注明外外调人及及外调时时间；iv. 对于外调不不成功者者、提供供虚假情情况者或或在原单单位工作作有严重重失误者者将不予予录用。c) 如拟录用员员工为外外地户口口，需提提供在津津担保人人身份证证复印件件及担担保书一一份备案案。d) 如拟录用员员工为我我公司正正式员工工推荐，需需由推荐荐人填写写推荐荐信一一份备案案。附：岗前培培训：1、 培训对象：最终通通过总公公司领导
11、导面试并并且外调调成功人人员2、 培训目的：a. 让新员工了了解其培培训后所所从事工工作的工工作内容容、工作作环境、熟熟悉业务务流程b. 全面地向新新员工提提供各种种公司信信息，尽尽快消除除新员工工对新工工作、新新环境的的陌生感感c. 有助于新员员工对其其工作群群体、整整个组织织以及工工作环境境建立积积极的、真真实的看看法，激激励新员员工的士士气3、 赴京培训程程序安排排：a. 人员构成：销售管管理类人人员、财财务类人人员（库库管员、收收银员）b. 具体要求：需经过过体检合合格、需需提供离离职证明明和户口口本复印印件c. 时间安排：根据具具体情况况而定110天30天之之间d. 补助标准： （1
12、） 管理类：日日补助视学历历情况而而定（大专以下下20元元/人.天；大大专255元/人人.天；大本330元/人.天天）餐补122元/人人.天（2） 财务类：日日补助25元元/人.天 餐补122元/人人.天 注：* 以上上学历，要要求是属属于国民民教育序序列中各各类高等等院校正正式毕业业后的学学历，不不含各类类党校、函函授类高高校学历历。* 培训期期间，公公司统一一安排住住宿地点点及往返返交通费费用* 补助在在参加培培训员工工返回时时由北京京人力资资源部统统一发放放e. 培训地点：由北京京公司统统一安排排培训门门店，平平均100人/店店f. 培训协议：在北京京统一填填写4、 在津培训安安排：a.
13、 试用期：由由人力资资源部进进行一定定的岗前前培训并并发放员员工试用用期考核核鉴定表表（1） 试用期时间间：十天天（不安安排休息息）（2） 试用期待遇遇：200元/人人.天（3） 试用期考核核：由所所在部门门部门经经理填写写员工工试用期期考核鉴鉴定表b. 实习期：由由人力资资源部统统一安排排岗前培培训，发发放员员工手册册并进进行员员工手册册的讲讲解和学学习（1） 实习期时间间：400天3个月月（2） 实习期待遇遇：按照照出勤天天数和学学历计算算大专以下225元/人.天天大专 335元/人.天天大本 445元/人.天天收银员 355元/人人.天（3） 实习期要求求：* 人力资资源部按按照公司司要
14、求检检验学历历证原件件* 人力资资源部开开具派遣遣单并依依据学历历证注明明工资水水平* 按照公公司要求求交齐置置装费5500元元/人 * 交交齐所有有公司要要求的证证件（健健康证、离离职证明明、户口口本复印印件等）（4） 实习期申请请转正的的要求：（材料料要求）* 实习员员工在实实习400天后可可向人力力资源部部提出转转正申请请* 由该员员工所在在部门的的部门经经理填写写考评意意见* 实习员员工需上上交实习习总结* 实习员员工需参参加转正正考试c. 正式员工：转正后后的员工工待遇：日工资资+保险险+奖金金。日工资：大大专以下下15元元/人.天大专以上118元/人.天天公司级部门门经理及及各门店
15、店店长以以上200元/人人.天（附一）、天津津分公司司第一期期招聘稿稿：大中电器于于19882年始始创于北北京。是是目前京京城最大大的以经经营各类类家用电电器为主主的电器器连锁领领航企业业。我公公司始终终秉承“优质、低低价、薄薄利多销销”的经营营理念和和“顾客永永远是对对的”服务精精神，赢赢得了广广大消费费者的信信赖和支支持。现现公司已已进入成成熟快速速发展阶阶段，为为适应大大中电器器天津分分公司发发展战略略的要求求，诚聘聘天津市市有识之之士，共共创大中中事业辉辉煌：天高任鸟飞飞，海阔阔凭鱼跃跃；无限限发展，尽尽在大中中电器一、 分公司副总总经理（22名）：要求： 330岁左左右，大大学本科科以上学学历，具具有两年年以上电电器工作作经验，熟熟悉连锁锁行业运运作，能能熟练使使用办公公电脑软软件。担担任过同同等职务务工作者者优先。二、 店长（100名）：要求：355岁以下下，大专专以上学学历，具具有较强强的营销销意识，组组织、协协调能力力和
