《绿航房地产公司行政管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绿航房地产公司行政管理制度.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 绿航房地产公司行政管理制度_物业经理人 绿航房地产公司行政治理制度 为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺当进展，针对本公司的特点及要求，特制定本行政治理制度。 一、考勤及工资制度 1、公司员工按部门分别考勤，公司领导由综合部考勤； 2、各部门要指定专人负责考勤，每月24日将本部门考勤汇总，每月25日前经部门经理审签后，将考勤原始表（请假条附后）及汇总表交综合部人力资源专员，综合部人力资源专员依据各部门的人员异动状况，做好员工花名册和员工档案资料的整理完善，并于每月26日将员工花名册和员工档案资料上报集团公司人力资源部，综合部人力资源专员于每月4日将考勤汇总表报相关领导审核，并于每月5日前报
2、集团公司人力资源部。同时综合部人力资源专员于每月7日将工资表报相关领导审签，于每月10日前将审签完毕的工资表分别送抵集团公司人力资源部和出纳，本人留工资表复印件存档； 3、考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出勤、缺勤，当月考勤期为上月24日至本月23日，员工工资将按实际出勤天数发放； 4、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤状况进展检查、核对； 5、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤； 6、在工作过程中，因劳动强度或其他缘由需要增设岗位、增加人员、调整工资的，由用人部门事前准时提出申请，综合部审核，报总经理审批前方可调整。 7、
3、公司年度工资调整要由综合部组织各部门提出拟定方案，报总经理办公会议讨论批准前方可调整。8、工资由综合部统一造表、审核、治理，财务部发放。 二、请销假制度 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。 （一）请假审批 1、请假需由本人事先填写请假条，并按规定程序审批前方可请假。 2、总经理请假由董事会审批。 3、副总经理、各部门正职请假由总经理审批。 4、其他人员请假天数在7天以内（含7天）的由部门正职审批，请假天数7天以上的由部门正职签署意见，总经理审批。 （二）假种与假期 1、事假事假设无正值理由一般不予准假，事假期间不计发工资。 2、病假员工因病需要休息或治疗时，应按审批程序请假
4、，病假期间不计发工资。 3、婚假公司正式员工可享受5天全薪婚假，超过天数按事假对待。 4、丧假公司正式员工的直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去逝，可享受5天全薪丧假，超过天数按事假对待。公司正式员工的其他近亲属（包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去逝，可享受3天全薪丧假，超过天数按事假对待。 5、产假公司女员工享受90天产假，产假期间其月根本工资为1000元。超过90天按事假对待。 三、违纪处理 （一）迟到或早退一次赐予50-100元的经济惩罚。 （二）旷工一天扣发三天的工资。 （三）有以下情形之一者，按旷工论处。 1、未请假或请假未批准而不上班者； 2、不听从领导指挥，拒绝完成领
5、导安排的正常工作； 3、隐瞒请假缘由者。 （四）连续旷工三天以上的员工可视为自动离职，同时与公司解除劳动关系。 四、着装、礼仪、礼节规定 1、员工在工作时需要穿工作服的，要做到服装干净、举止端庄、精神饱满； 2、员工之间应相互敬重、相互帮忙，要用自身言行树立公司形象； 3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫制度 1、综合部负责检查各办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作完毕时个人桌面应保持洁净； 2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，准时消退存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防工作中存在的问题均有准时汇报、帮助处理的义务。 六、各种办公设备的使用制度电脑、复印机、传真机、电话、网络均由综合部指定专人负责修理、维护。 七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领导个人资料、员工经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。各部门经理要常常对员工进展职业道德教育。如有违者，公司有权视情节轻重予以惩罚。
