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1、劳 动 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 码：地 址： 户籍：根据?劳动法?劳动合同法?有关劳动合同制度甲乙双方本着合法、公平、自愿老实信誉的原那么经协商一致同意签订本合同以便共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同限。1、有固定限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定限：3、以完成一定工作任务为限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任的标志是 。二、试用第二条 本的试用为 个月。试用包括在合同限内如无试用那么填写“无 第三条 录用条件为：有一定的文化知识、劳动技能、身体安康及个人信息资料。三、工作内容第四条 乙方的工作内
2、容为： 。岗位或工种第五条 甲方因工作需要根据乙方工作才能与表现按照诚信合理的原那么向乙方说明情况后并以书面形式订立变岗位补充合同来调动乙方的工作岗位。如乙方不愿调开工作岗位或对新的工作岗位不能胜任和适应可以提出辞职。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行 。工时制、综合计算工时制、不定时工时制 1、 工时制即每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息。2、 不定时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 第七条 甲方由于消费经营需要延长工作时间的按?劳动法?第四十一条执
3、行。第八条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假。第九条 甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十二条 本合同的工资发放形式为： 。现
4、金支付、银行代付一 甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于公布的当年度最低工资。二 乙方的月工资为 元其中试用每月工资 元或按 执行。如有岗位补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示。乙方的岗位补贴、绩效补贴中已含加班工资。岗位补贴、绩效补贴视企业经济效益情况或乙方职能变化与业绩考核情况浮动。三 甲方每月 日发放工资。甲方每月以货币向乙方支付工资。 四 乙方的加班工资、假工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其它约定加班费计算基数为工资的70本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 。第十三条 本合同履行间乙方的工资调整按
5、照甲方的工资分配制度确定变岗变薪。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。加班工资按月根本工资为基数计算。六、福利待遇第十五条 甲乙双方按照和、有关规定参加社会缴纳社会费。第十六条 乙方患病或非因工负伤甲方应按和、的有关规定给予乙方享受医疗和医疗待遇。第十七条 乙方假设患职业病或因工负伤的甲方按?职业病防治法?、?工伤?等有关法律法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 七、规章制度第十九条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度于乙方进展约定并由乙方在约定书上签名后备案。甲方的各项规章制度变更后应及
6、时告知乙方并作好变更内容备案手续。第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德。乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方可根据本与其约定的规章制度给予纪律处分直至解除本合同。八、劳动合同的变更第二十一条 甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容并以书面形式确定双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止第二十二条 甲乙双方协商一致可以解除合同。第二十三条 乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同；乙方试用内提早己方可以解除劳动合同。第二十四条 甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除劳动合同：1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
7、条件的；2、 未及时足额支付劳动报酬的；3、 未依法为乙方缴纳社会的；4、 甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；5、 甲方以诈骗、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；6、 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的；7、 甲方违犯法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；8、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十五条 甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的乙方可以立即解除劳动合同不需要事先告知甲方。第二十六条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同
8、：1、 在试用间被证明不符合录用条件的；2、 严重违犯甲方的规章制度的；3、 严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；4、 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的。第二十七条 有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月的工资后可以解除合同：1、 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订
9、立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内达成协议的。第二十八条 有以下情形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提早三向工会或者全体职工说明情况在听取工会或者职工的并将裁减人员方案向劳动行政部门后可以裁减人员：1、 按照企业破产法规进展重整的；2、 消费经营发生严重困难的；3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需要裁减人员的；4、 其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第二十九条 有以下情形之一的劳动合同终止：1、 劳动合同满的；2、 乙方开
10、始依法享受根本养老待遇的；3、 乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；4、 甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被撤消营业执照、责关闭、撤消或者甲方提早解散的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。十、 经济补偿第三十条 符合以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿：1、 甲方根据本合同第九款第二十二条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、 乙方根据本合同第九款第二十四条、第二十五条规定解除劳动合同的；3、 甲方根据本合同第九款第二十六条规定解除劳动合同的；4、 甲方根据本合同第九款第二十七条规定解除劳动合同的；5、 除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续
11、订的情形外根据本合同第九款二十九条1规定终止固定限劳动合同的；6、 根据本合同第九条第二十九条4、5规定终止劳动合同的；7、 法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 甲乙双方解除或终止本合同的经济补偿的发放应按?劳动合同法?和和、有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的乙方应按双方约定工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决。协商不成的可以向本工会寻求解决或向本劳动争议调解会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁
12、裁决无异议的双方必须履行；对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项： 。十四、其它第三十二条 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行。第三十三条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未面授权代签无效。第三十四条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲 方盖章： 乙 方签字：法定代表人签字签订日： 年 月 日 签订日： 年 月 日内容总结1劳 动 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 码：地 址： 户籍：根据2第十六条 乙方患病或非因工负伤甲方应按和、的有关规定给予乙方享受医疗和医疗待遇3乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的内容总结（1）劳 动 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 码：地 址： 户籍：根据（2）五甲乙双方对工资的其它约定加班费计算基数为工资的70本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定（3）严重违犯甲方的规章制度的
