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1、 应届毕业生求职力调研报告 【篇一】应届毕业生求职力调研报告 XX年全国高校749万名毕业生会否造就“更难就业年”?一知名聘请网站今日公布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示，毕业生的求职难度并未显着增加。 此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，掩盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。 创业不只为了挣钱 与XX年、XX年相比，XX年选择就业的学生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而选择连续学习深造的学生比例整体变化不大。此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由XX年的3.2%上升为XX年的6.3%，创业意愿比去年翻番。在社
2、会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，XX年毕业生的创业热潮开头兴起。 在选择创业的缘由中，调查显示，27.4%为了实现自己的抱负，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。抱负、兴趣、财宝、自由等，都凸显出新一代大学毕业生剧烈的自我意识。此外，值得关注的是，仍有5.4%的”大学生选择创业是由于没有找到适宜的工作。 人均获得2个工作时机 在综合比拟近三年应届毕业生投递简历、获得面试时机、获得录用通知的数量后可以发觉，今年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面
3、试时机，高于XX和XX年;今年应届毕业生平均获得2.0个录用通知，高于XX年。这说明，尽管XX年毕业生的数量仍旧在增加，但在经济进展平稳，劳动力市场职位供应充分的状况下，毕业生的求职难度并未显着增加。 近四成毕业生“转行” 从已签约学生的工作与专业是否对口的状况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开头职场生涯。说明专业对工作的影响渐渐变小。不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例，为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为治理学专业毕业生，对口率为61.
4、9%。 【篇二】应届毕业生求职力调研报告 一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历 1、XX年，更多的毕业生选择就业而非连续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择连续深造的学生比例在降低。 参加调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内连续学习，5.4%的人选择出国连续学习，选择创业的比例为3.2%。 与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而选择连续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内连续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性
5、，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积存工作阅历。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降为XX年的3.2%。 综合来看，XX年，选择连续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。在今年应届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更剧烈，情势更加严峻。 二、毕业生乐观投身职场，盲目投递简历签约率低 1、XX年应届生求职较往届更乐观，顶峰集中在春节后的2月。 XX届毕业生开头进入求职环节的时间相比往届有一些差异。年前开头找工作的比例
6、与往年根本全都，9月、10月是一个小顶峰。差异在于，XX年应届毕业生的求职顶峰消失在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的顶峰重叠。 此外，截止2月，尚未开头求职的学生比例，XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更乐观。 2、大专生和本科生倾向于春节后2月开头找工作，硕士则集中于9月开学时期开头求职。 数据显示，比照XX年不同学历的应届毕业生开头求职的时间，可以发觉，XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开头找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，
7、春节后的2月是本科生开头求职的顶峰。 平均每人投递简历27.7份 数据显示，在XX年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参加调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。 平均每人获得面试时机5.3个 数据显示，XX届应届毕业生中，94.8%均获得过面试时机。其中，获得3-5次面试时机的占35.7%，所占比例，其次是获得5-10次面试时机的毕业生，占比为25.8%，再次是获得1-3次面试时机的毕业生，占比为20
8、.1%。截止XX年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试时机。总体来看，参加调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试时机。 平均每人拥有offer1.7个 数据显示，截止XX年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。 3、XX年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降。 综合比拟XX、XX、XX年应届毕业生投递简历、获得面试时机、获得offer的数量可以发觉，XX年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于XX年和XX年;XX年应届毕业生平均获得5.3个面试时机，低于XX年的5.6个面
9、试时机;XX年应届毕业生平均获得1.7个offer，低于XX年和XX年。总体来看，XX年应届毕业生相比XX年和XX年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试时机和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。 4、25到29份简历，平均只差4份简历就可以得到一个offer。 通过比照未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量，可以发觉，拿到offer的学生平均投递简历量为29份，高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。专家认为，所谓“天道酬勤”，大学生在找工作上需要更加乐观努力，通过各种渠道投递更多的职位，就会有更高的几率拿到offer。 5、相关实习经受和
10、明确的求职目标助力胜利获得offer。 首先，XX年应届毕业生获得offer的缘由，主要归功于有相关的实习经受，这一缘由的占比到达22.5%。可见，实习经受对于应届生获得offer有着特别重要的促进作用。许多高校要求学生必需要有实习经受才能毕业的规定，也在肯定程度上促进了学生胜利获得工作时机。 其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要缘由。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。 再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在肯定程度上证明白选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业状况有肯定了解
11、，结合自己的兴趣爱好，选择适宜的专业就学。 值得留意的是，专业成绩、毕业对于毕业生胜利获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作阅历，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。 6、大学生说：我们达不到企业要求是求职难题。 反观XX年应届毕业生未获得offer的缘由，未满意用人单位要求是最主要的缘由，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关阅历的人，有相关的工作阅历也是大学生胜利获得offer的最主要缘由。专家认为，对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关学问是不够的，大学生需要进入职
12、场，经受相关的工作训练，把握工作的根本要求，将有助于胜利获得offer。 三、毕业生数量创历史新高，90后就业“亚历山大” XX年应届大学毕业生为727万，相比XX年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供应不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。同时，大学生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的大学生选择就业，而非连续深造。实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻。 事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。高校以学问和应试训练为主，大学生不行能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难，是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培育上更加开放性地承受毕业生，另一方面则是高校训练制度更加市场化地为企业和社会供应人才。就毕业生本身而言，建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进展实习猎取阅历。 【篇三】应届毕业生求职力调研报告
