《新员工入职流程纲要大纲.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职流程纲要大纲.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新职工入职流程纲领纲领纲领新职工入职流程 入职流程 1、办理有关入职手续 1.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到认真阅读其内容，认识并熟知自己的岗位职责，理解自己应尽的责任和义务; 行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和
2、工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。 2、试用期 2.2新职工入职后，须进行各样规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育和专业技术培训，新职工要认真学习、意会并掌握。 2.3联合培训和学习状况，按期对培训内容进行口试，笔试等相应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立顶岗的能力。 2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，企业有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。 3、转正或缓期转正 3.1、试用期结束
3、后，由个人撰写书面转正申请递交有关负责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以及试用期时期的小结和总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。 4、调岗 4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时调换岗位或部门; 4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察期，职工对其岗位职责充足认识和掌握后，经企业查核认定后结束观察期。 档案管理 企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。2018-05-14 入职流程 1、办理有关入职手续 1
4、.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到认真阅读其内容，认识并熟知自己的岗位职责，理解自己应尽的责任和义务; 行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。 2、试用期 2.2
5、新职工入职后，须进行各样规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育和专业技术培训，新职工要认真学习、意会并掌握。 2.3联合培训和学习状况，按期对培训内容进行口试，笔试等相应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立顶岗的能力。 2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，企业有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。 3、转正或缓期转正 3.1、试用期结束后，由个人撰写书面转正申请递交有关负责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以
6、及试用期时期的小结和总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。 4、调岗 4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时调换岗位或部门; 4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察期，职工对其岗位职责充足认识和掌握后，经企业查核认定后结束观察期。 档案管理 企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。2018-05-14 入职流程 1、办理有关入职手续 1.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永
7、远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到认真阅读其内容，认识并熟知自己的岗位职责，理解自己应尽的责任和义务; 行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。 2、试用期 2.2新职工入职后，须进行各样规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育
8、和专业技术培训，新职工要认真学习、意会并掌握。 2.3联合培训和学习状况，按期对培训内容进行口试，笔试等相应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立顶岗的能力。 2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，企业有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。 3、转正或缓期转正 3.1、试用期结束后，由个人撰写书面转正申请递交有关负责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以及试用期时期的小结和总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗
9、、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。 4、调岗 4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时调换岗位或部门; 4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察期，职工对其岗位职责充足认识和掌握后，经企业查核认定后结束观察期。 档案管理 企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。2018-05-14 入职流程 1、办理有关入职手续 1.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠
10、照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到认真阅读其内容，认识并熟知自己的岗位职责，理解自己应尽的责任和义务; 行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。 2、试用期 2.2新职工入职后，须进行各样规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育和专业技术培训，新职工要认真学习、意会并掌握。 2.3联合培训和学习状况，按
11、期对培训内容进行口试，笔试等相应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立顶岗的能力。 2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，企业有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。 3、转正或缓期转正 3.1、试用期结束后，由个人撰写书面转正申请递交有关负责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以及试用期时期的小结和总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。 4、调岗
12、4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时调换岗位或部门; 4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察期，职工对其岗位职责充足认识和掌握后，经企业查核认定后结束观察期。 档案管理 企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。2018-05-14 入职流程 1、办理有关入职手续 1.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配
13、合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到认真阅读其内容，认识并熟知自己的岗位职责，理解自己应尽的责任和义务; 行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。 2、试用期 2.2新职工入职后，须进行各样规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育和专业技术培训，新职工要认真学习、意会并掌握。 2.3联合培训和学习状况，按期对培训内容进行口试，笔试等相应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立
14、顶岗的能力。 2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，企业有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。 3、转正或缓期转正 3.1、试用期结束后，由个人撰写书面转正申请递交有关负责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以及试用期时期的小结和总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。 4、调岗 4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时调换岗位或部门;
15、4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察期，职工对其岗位职责充足认识和掌握后，经企业查核认定后结束观察期。 档案管理 企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。2018-05-14 入职流程 1、办理有关入职手续 1.1 新职工入职需按要求详尽填写职工登记表并供给详尽的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历; 一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)，有工作经历的需供给原单位排除或停止劳动合同的证明或辞职证明; 新职工入职须签
