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1、员工绩效效评价表表（二）姓名：部门：聘雇日日期：职等：年度评评价半年评评价特别评评价评价期期间评价项目目不满意勉 强强好很 好好优 秀秀123456789101112131415161718192021222324251 工作品质质本项不考考虑工作作量，仅仅看工作作是否正正确、清清楚、完完全。无从观观察工作懒散散，可避避免的错错误频繁繁。附注：经常犯错错，工作作不细心心。大体满意意，偶尔尔有小错错误。工作几乎乎保持正正确、清清楚；有有错自行行改正。工作一直直保持超超高水准准。2 合作考虑其对对工作、同同事、公公司之态态度；是是否愿意意为人服服务及与与人沟通通；是否否愿尝试试新观念念、新方方法。
2、无从观观察似乎无法法与人合合作，不不愿接受受新事物物。附注：时常不能能合作，表表现不同同意的态态度；难难以相处处。大致上与与人相处处愉快，偶偶尔会有有磨擦。一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法。与同事或或主管合合作有效效；随时时准备尝尝试新观观念；与与人相处处非常好好。3 工作知识识是否了解解其工作作的要求求、方法法、系统统、设备备。无从观观察与工作有有关之事事大部分分都了解解不够。附注：工作某些些方面如如能增进进相应知知识最好好。对工作有有相当程程度的了了解。对工作了了解全面面充分。工作各方方面均能能掌握，极极为优秀秀。4 主动性考虑其在在没有详详尽指示示下的工工作能力力；其应应变才能能；在
3、无无人监督督下的工工作情况况。无从观观察只能照章章行事；遵从指指示做事事，需不不断监督督。附注：处理新事事物容易易出错，经经常需要要监督。经常性工工作无需需指示；新事物物需要监监督。极少需监监督；主主动工作作及改进进。一直是自自主工作作；自动动增加额额外工作作；能力力极强。5 勤勉考虑其贡贡献于工工作的程程度。无从观观察有机会就就偷懒，时时常喜欢欢闲聊。附注：时常忽视视其工作作。通常能坚坚守其工工作；偶偶尔会闲闲逛。大部分时时间都能能诚恳做做事，偶偶尔需要要人提醒醒。一向可信信，能将将工作做做好。6 工作量本项不考考虑质的的方面，只只考虑工工作量。无从观观察工作慢，从从未按时时工。附注：低于平
4、均均量。符合要求求，偶尔尔超过。超出平均均量。速度超乎乎常人，产产量比要要求的多多。7 学习能力力接受新知知识的能能力、速速度；是是否能记记忆，能能遵循，并并予以应应用。无从观观察若非一再再教导，无无法消化化。附注：学习缓慢慢但通常常能记住住；看似似吸收而而实际上上并没有有真正消消化。学习速度度尚可，也也能记牢牢，但偶偶尔还需需要向主主管请教教。学习快速速，记忆忆良好。超乎寻常常的学习习速度且且完全消消化。8 出勤考虑工作作的规律律性和准准时性。无从观观察请假或迟迟到早退退过多。经常请假假或迟到到早退。偶尔请假假或迟到到早退。绝少请假假或迟到到早退，如如无正常常理由。从不请假假或迟到到早退。出勤记录录 迟到到早退次次数 请请假天数数 旷工工天数
