《劳动合同实施计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同实施计划（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同实施计划甲方：乙方：日期：I说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与II义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用II时请详细阅读内容。的实施计划（签订劳动合同的注意事项及流程时间）目录一. 目的1二. 范围1三. 责权1四. 内容11. 合同的形式22. 合同的内容23 .试用期24. 明确工资类型35. 关于四险一金36. 明确双方违反劳动合同的责任37 .注意格式合同 38. 注意培训及其费用39. 员工的证件错误！未定义书签。410注意合同中的签字41 1.签
2、订劳动合同的流程：一、目的根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，为了更有效的规范企业顾主与员工之间的权利和义务关系，加快企业内部管理体系化，流程化，规范化，统一化，人性化，合理化的管理进程。充分调动起员工的工作热情配合好公司实现跨跃式发展的宏伟蓝图，所以现结合公司目前的实际经营和发展状况的要求，特制定以下本次关于劳动合同的推广计划。二、范围本方案修订后适用于公司所属全体人员实施。三、责权本方案由人力资源部李小锋主导实施并全程监管执行情况，各兄弟部门相关负责人须无条件的配合服从公司的统一安排，并协调好部门员工的跟进工作。本项工作的实施和配合情况将成为下一步绩效考核的重要指标，
3、所以各部门应该认真，负责不打折扣的遵照执行！四、方案具体内容1. 合同的形式虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，我公司一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。有一些我公司准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。2. 合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，工伤保险制度，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的
4、条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益，所以建议公司在合同内容上不要涉及太多的细节。3. 试用期目前我公司任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开我公司，并不需要承担违约责任，而我公司必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期为试用期的劳动者买社会保险。在东莞大部份我公司为了降低成本，限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险,关于试用期的长短，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
5、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不能低于当地的最低工资标准，东莞市现行的最低工资标准为920元/月。4. 明确工资类型工资是员工最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明确工资是税前工 资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。5. 关于四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。
6、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要 缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，我公司给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一 金”不是法定的，我公司可以没有这项福利。当然如果公司不去劳动局备案也可以先将老员工或管理层分批次的缴纳。6. 明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，合同只规定了劳动者违约的责任，对我公司的责任最好不提。7. 注意格式合同格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或 者不同意的合同。劳动合同的内容和格式都是由我公司来制定，在这个过程中，我单位处于主导权。劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同 的补充条款中约定。8. 注意培训及其费用
