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1、秘书处面试题第一套：1、你是否有过失败，怎样看待失败的？2、谈谈你自己的性格，优点和缺点。3、.如果学习很忙,而秘书处正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?4、请说出自己出众的地方，能够胜任学生会的工作？5、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？(自我展示和表现能力)6、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?7、你的部长在你的工作扮演了什么样的角色？ 8、你将来的上司（部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系） 9、你的部长有一个不好的甚至是错误的决
2、定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）10、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）11、你除了学生会还报了什么社团吗？通过笔试或者面试了吗？12、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）13、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）14、对你影响最深的一个人（对生活是否有充分的观察力，）15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）16、是否
3、知道秘书处主要工作有哪些（了解他做事情是否有备）17、对于一项工作，你是希望自己完成还是团队完成。PS：面试的时候制造一些突发状况，看面试者的反应。比如两监考官意见冲突等等。面试完成选定人后，安排时间对落选的同学做个说明会，让他们知道自己的不足，以及我们是从哪些方面考察与选人的。第二套：1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获？2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做什么？3、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5
4、、你的优点和缺点是什么？6、对你影响最深的一句话？为什么？7、秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？8、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？9、当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么做确保工作顺利开展？10、进入秘书处的初衷是什么？11、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？12、请做一下自我介绍。13、为什么想进秘书处？14、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？15、在什么条件下你工作最有效？16、你是否愿意做常规活动？17、你经历过最让你失望的事情是什么？为什么？18、
5、你如何让别人接受自己的观点或注意？19、对秘书处的工作设想是什么？20、秘书处作为信息中转站，需要与科协其他部门或者是院内其他组织联系的时候，当你发出的信息别人不接受，那怎么办？21、如果一次活动，需要你写通讯稿，但是你因为有事没有到场，你该用何种方法来解决？22、怎样看待学生干部挂名不干事的现象？23、如果成为了秘书处的一员，不如自己想象中的美好，你该怎么办？24、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?第三套：1. 请自我介绍一下 考察面试者语言表达能力，逻辑能力，能否抓住重点，是否善于推销自己 2. 请谈一下你的优缺点，相较于其他人有什么过人之处？考察面试者是
6、否放得开，用词是否得体，对自己是否有着清醒的认识，从而有清醒的定位 3. 曾经的工作经历，从中有什么收获？ 考察面试者是否有工作经验，从而能更加从容地面对在勤工遇到的各种工作困难，是否有自主办事能力 4. 谈一下自己的一次失败经历和一次成功的经历 考察面试者是否善于总结，能否深刻地剖析出失败或成功的原因，从而获得更多成功，或是避免更多失败 5. 自己的座右铭 考察面试者的性格特点，多问他为什么，在深度上挖掘看他对生活，是否有深刻的认识。6. 大学有什么计划 考察面试者是否是个做事有计划的人，并且从他的计划中可以看出他是否是一个切合实际的人，看他是否对自己负责，是否认真思考过自己的未来 ？7.
7、你喜欢交什么样的朋友？考察面试者的交友范围，并且从中看出面试者额的性格特点，会不会因为性格而阻碍工作进展？8. 能力和热情哪个更重要 考察面试者是否是一个理智、有恒心、有毅力的人，若是认为能力重要，则看他有能力的同时是否有恒心、有毅力，若是认为热情重要，就要看他是否是个有潜力、好学的人 。9. 你觉得学生会是选拔人才还是培养人才的平台 考察面试者加入学生会的初衷，选拔人才在于表现自己，将才能展示出来，培养人才在于在学生会取得进步。最好是本身有一定能力和提升潜力的。10. 希望与什么样的部长公事 考察面试者与他人交往、沟通的能力，作为干事不仅会接触自己部门的部长，同时会接触其他部门的委员，所以要
8、能够尽量和所有同事和谐共事？11. 如果部长安排你做一件你不情愿做的事情，你怎么办？考察面试者是否能够顾全大局，最好是能够自己沟通，调节最差的结果是不沟通，不行动。如果是一些无伤大雅的私人问题，能克服则克服。 12. 学生会工作较为忙碌，身边有些同学未参与工作，你对这两种生活方式作何感想？考察面试者对大学生活方式的态度，从而推断出他是否是一个有恒心的人，会不会因为学生会的繁忙工作而中途放弃。13.如果工作了一段时间，你发现你在这个部门得不到想得到的东西，会作何打算？考察面试者能不能坚持待在勤工，会不会三心二意，是不是一个意志坚定的人，并且考察他是不是一个目标明确的人。14. 刚进部门得不到部长
9、的重视，你怎么办? 考察面试者和上级的沟通能力，能否主动做事，而不是被动的等待任务。15. 还参加其他的部门面试没有？考察面试者是否有余力来完成勤工的工作，不能要同时身兼数职而无法都能够做好的。16. 校会秘书处的工作和其他部门的工作或是其他事情有冲突，如何处理？ 考察面试者对时间的安排、调节，并且试探面试者对于加入勤工的态度是否坚决，能不能为了秘书处而放弃一部分其他部门的工作而争取把秘书处的事情做到最好。17. 请用三个词来概括你这次面试的表现 考察面试者反应能力、语言组织能力能否落落大方的表达自己的看法，能否顶得住压力 18. 你能对我们部门做出什么样的贡献？考察面试者是否自信，对自己是否
10、有清醒的认识，是否明白自己的优势所在 20. 在其他部门办活动时，你可以选择去帮忙或是不去，你会怎么选择？为什么？ 考察面试者是否有大局观能否想到从其他部门的工作中吸取经验 21. 如果你这次面试失败了会怎么办 考察面试者的心理承受力，看他是否是一个不惧怕失败的人，看他如何面对失败 23. 有人和你竞争同一职位在背后说了你的坏话，影响了你的竞争力，你怎么处理？考察面试者是否是一个大度的人，能否跟同事和谐相处，对和同事的人际关系是否自信 24. 在一次部门会议中，部长误会了你的工作表现，你打算怎么办？是当时解释还是私下向部长提出/考察面试者的性格特征,是直截了当型,还是温婉型,并且就他和部长的交
11、流方式看出他能否礼貌待人 25. 进入学生会后就代表了学生会的形象,你要如何注意自己的言行举止?考察面试者是否注意到形象问题能否为工作作出改变 27. 如果遇到一个很难相处的同事你如何处理 考察面试者能否圆滑面对生活中各种棱角,若是和同事都相处不好,想必和其他同学相处也免不了摩擦,办起事来也会困难倍增 28. 请介绍你的家乡 考察面试者从哪个方面来介绍看他是否是一个有着感恩之心的人 30. 你觉得这个学校怎么样 考察面试者观察能力,是否注意细节,会不会对未知事物做出武断的评价,能否经过理智的思考做出判断 二、刁难性问题 1、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象 2、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦这时你会如何处理 3、你是否认为自己是一个比较受欢迎的人试说明理由。 4、如果有人批评你时你如何对待 5、如果你相处后觉得我们几个部长都技不如你你会如何 6、与部长意见不一时你将怎么办？、如果我交给你一份任务并多次提醒你一定要保质保量地完成那时你会怎么做让我放心呢
