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1、班组表彰奖惩机制班组奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现， 给予相应的奖励和惩罚的制度， 是安全岗位责任制的重要补充， 目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。1、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（ 1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（ 2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（ 3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；（ 4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（ 5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（ 6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（ 7）提出有价值的合理化建议，被
2、公司或矿采纳应用的；奖励方式：在队组范围内，给予工分的奖励，并且是重奖，用这种方法鼓励全队广大员工积极学习， 若事迹比较突出， 也可向上级申报奖励。2、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：（ 1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；（ 2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；（ 3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；（ 4）出现“三违”行为的。惩罚方式：重罚， 处罚工分的同时，要违反安全机制的员工做出深刻检讨，若违反安全情节严重，同时也要向上级申报惩罚。3、挂钩班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，上报上级对该员工进行停产培训安全学习。
