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1、 七青发18号共青团七台河市委有关印发全市优秀团员团干部考核措施的告知各直属团委、总支: 为进一步增强考核效能，强化考核工作的科学性、规范性,现将 全市优秀团员团干部考核措施印发给你们，请认真贯彻执行。 共青团七台河市委员会 9月9日主题词:优秀团员团干部 考核措施 告知 共青团七台河市委办公室 月9日印发 共印100份。 全市优秀团员、团干部考核措施 为进一步建立健全团的工作运营机制，加大对基层团干部的考核管理,规范各项工作的考核评估,推动共青团工作的全面发展,现结合工作实际状况，制定本措施: 一、考核对象 基层团员、团干部（书记和副书记） 二、考核原则 考核工作坚持公平、公正、公开的原则,
2、以事实为根据，以年度工作安排为重要考核内容，实行责任目的定性考核与量化考核相结合，切实增强考核工作的可操作性和实效性。 三、考核内容及评比原则考核共设两大类,一是优秀团员评比原则;二是优秀团干部(楷模）评比原则。具体安排如下: （一）优秀团员评比原则 1、热爱党、热爱祖国，遵纪守法，自觉维护社会公德,积极关怀和协助规定进步青年的成长，在青年中起到先锋模范作用。 、热爱共青团组织，自觉以团员原则严格规定自己，积极参与共青团组织的各项活动,模范地履行团员义务,关怀集体,团结同窗，尊敬师长。、严于律已，作风正派，勤奋学习,成绩突出,全面发展。(二）优秀团干部（楷模)评比原则 优秀团干部规定在现任共青
3、团工作岗位上工作满一年以上，每年评比不设定名额，结合实际状况而定;优秀团干部楷模原则上从事团的工作不少于三年，且仍在职的专职或兼职团干部，被市级团委授予“优秀团干部”称号，每年评比3人,根据分数由高究竟评估。具体考核分值如下: 、基本工作(此项总分150分，得120分以上者可参与优秀团干部评比,得14分以上者可参与优秀团干部楷模评比。）按照团市委制定优秀团组织创立评比原则，对团干部所在团组织进行量化考核,具体原则见七台河市五四红旗团委创立评比原则（试行)、七台河市五四红旗团支部(总支)创立评比原则（试行)。 、特色工作（此项为加分项） 工作创新。鼓励基层团组织在工作中大胆创新，形成在全团有影响
4、或在市级以上推广的先进工作经验的每项奖励分。 综合表扬。鼓励各基层团组织环绕党政中心工作发挥作用，县、区团委受党委政府综合表扬的按国家、省、市、县分别得分、3分、分、1分,受上级团组织综合表扬的按国家、省、市分别得3分、分、分；市直基层团组织受单位综合表扬为先进科室（部室）的得05分,受上级团组织综合表扬的按国家、省、市分别得3分、分、分。 政策支持。鼓励积极争取优化团的外部工作环境,凡该年度争取同级党委政府或有关部门制定有助于共青团和青年工作的重要政策并发文颁布的、团属青少年活动场合新建立项、重大改扩建项目或其她重要硬件建设获得实质性进展的，每项得2分。 宣传报道。按照团市委制定下发的信息宣
5、传考核措施进行考核打分，以刊登的稿件、图像的复制件或证明件为准。3、 一票否决因不遵守团的工作纪律、不能准时保质完毕交办工作任务、工作中推诿拖拉导致不良后果的，被团市委通报一次扣除10分,一年内持续通报次的实行一票否决。此外，被考核的团干部、团员浮现严重违纪现象、团费不准时上缴、重大状况不上报导致严重后果或其她有损共青团形象的事件且情节严重的，均实行一票否决。 四、考核措施 、考核采用年终考核评比。一是单位自评。各基层团干部根据考核措施及工作完毕状况,积极开展自我评分工作，做好年度工作总结。二是部室评估。由团市委机关各部室根据平时工作状况对基层团干部作出评估。三是交叉互评。12月上旬,团市委将组织有关人员构成考核组赴各地、各单位进行实地考核。四是综合评估。由团市委组织部将所有的考核状况进行汇总,报团市委书记办研究拟定最后考核成果。 2、考核成果分档次认定。对团干部考核成果按照“楷模、优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次评估。团干部任职局限性半年者，不予考核。 3、严格实行奖优罚劣。考核认定为“楷模”、“优秀”档次的团干部授予年度“优秀团干部楷模”、“优秀团干部”称号。考核成果反馈给各地各单位分管共青团工作领导。对经考核拟定为基本称职、不称职档次的团干部,团市委将建议其所在单位对其进行诫免、调节或撤换。
