人事行政部负责人安全生产目标责任书

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1、人事行政部负责人安全生产目标责任书一.责任 (1)一般安全生产职责1.贯彻公司“以人为本，遵守规章制度，关爱生命，安全发展”的安全生产方针，并将其融入到生产、经营、服务的各项活动中；2.完善部门规章制度，落实岗位责任制；3.倡导员工团结协作，不断进取，积极创新，持续改进，促进公司安全发展；4.考核评价本部门员工的安全生产绩效；5.带领团队对所辖区域进行检查，配合整改部门做好整改工作；6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录并上报安全部门；7.协助安全教育培训主管部门，做好本部门人员的安全教育培训工作；8.协助安全管理部门做好本部门的危险源辨识工作；9.参与安全生产委员会的全面检查，提出合

2、理化建议。 (2)人事行政部负责人的安全生产职责1.负责落实各办公室负责人安全生产值班制度，完成领导交办事项；2.负责组织收集、识别国家和政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时上报主管领导落实，做好文件收发工作；3.负责组织公司安全生产教育培训(新入职、岗前、岗中、岗后)；4.负责组织公司行政、后勤保障工作，参与事故调查处理；5.负责人力资源管理。组织签订劳动合同，告知职业危害及其后果、职业病防治措施和处理方法等。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险；6.定期组织员工体检、职业病健康检查、新员工岗前体检和职业病报告，做好女员工劳动保护工作，建立相关安全和职业健康管理

3、制度；7.组织公司安全生产管理局域网和电子信息档案的维护。二.目标人事行政部重伤事故为0；人事行政部火灾事故为0；人事行政部无责任的交通事故；人事行政部事故隐患整改率98%；公司(控制本公司的安全教育和培训)安全生产培训率为100；三、奖惩考核办法按照安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30日考核责任制落实情况和安全生产目标完成情况。考核采用评分制，考核结果由安全生产第一责任人审定。四.说明安全负责人与人事行政部负责人签订安全生产责任书，人事行政部负责人逐一完成职责和目标，安全生产领导小组进行年终考核。人事行政部负责人签字：安全负责人签字：年月日质量管理办公室负责人安全生产目标责任书1