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1、新形势党管人才交流 近年来，我市各级党委、政府和有关部门深入实施“人才强市”战略，坚持党管人才原则，初步构建了“党委统一领导，组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局,集聚了一批干事创业的人才。但与全市经济社会发展要求相比，我市人才工作还存在着许多不适应的地方，尤其是一些地方、单位,党管人才原则没能得到有效落实,党管人才的意识较为淡薄，党管人才领导体制有待进一步完善，人才工作的措施、经费也有待进一步落实。为此，努力探索新形势下党管人才工作的途径、方法、重点，成为我市人才工作的重要课题。 一、加强领导，整体谋划,构建全市人才工作新格局 建立和健全党管人才的领导体制和工作机制
2、,真正形成党委统一领导,组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职、紧密配合，社会力量共同参与的人才工作新格局.人才工作纳入各地、各部门一把手年度工作目标，每年进行人才工作的量化考核，并把考核情况作为评价干部政绩的依据. 二、以实施“六大人才培养工程”为有效载体，大力培养和造就各层次各类型人才，建设一支高素质人才队伍 要根据各地、各部门的实际，着眼于全面提高人才素质，以需求为导向，组织制定实施“六大人才培养工程”.实施“党政人才培养工程”，以提高执政能力为重点,加强党政领导干部和其他公务员的任职培训、初任培训和更新知识的培训。“实施企业家培养工程”，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,
3、培养一大批熟悉国际国内市场、善于开拓经营的管理人才。“实施高层次专业技术人才培养工程”,继续加大市管优秀专家和拔尖人才培养使用管理力度,着力培养一批站在学科前沿、善于创新的学术、技术带头人。实施“高技能人才培养工程”,安排落实好专业技术人员继续教育工作,选送一些中青年优秀人才到国内外先进地区、先进企业进行短期培训.促进企业与*学院、*高等职业技术学院合作,培养一批适用的专业技术人才。实施“农村实用人才培养工程，以普及科技知识和农村实用技术为重点，培养一大批适应我市“三高”农业发展的农村基层组织管理人才、种养能手、农民企业家。实施“*青年人才培养工程”,着力培养一大批素质优良、勇于创新的各行各业
4、各个领域的青年人才. 三、坚持引才与引智并举,大力引进高层次人才和实用人才 一是采取人才招聘、专场洽谈、建立高层次人才引进“绿色通道等多种形式，通过调人、聘用、借用、兼职、参与课题研究、技术攻关与开发、投资创办实业等方式，吸引外地人才特别是高层次人才和急需人才到*工作。二是着眼于柔性引进招揽人才调整人才引进策略，以不求所有、但求所在，不求所在、但求所用为原则，鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职聘用、技术顾问、人才租赁等方式引进国内外智力，实现人才资源的“柔性引进”.要重点利用和发挥*学院、茂石化公司一大批优秀专家和高、中级技术人才的作用，为地方工业发展提供切实的智力支持.三是着眼于以企业和项目
5、为载体吸聚人才，实现项目引才、企业用才、事业留才. 四、与时俱进创新用人机制，激活人才的活力、潜能，发挥人才的积极性和创造性 一是创新人才发展机制。继续深化干部人事制度改革和体制创新，通过公开招考、公开招聘、考试与考核相结合等形式，不拘一格选人才，尽可能地为各类人才提供机会和舞台。二是创新人才选拔机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步完善选任制、规范考任制，推行聘用制,逐步建立有利于人才成长的选拔任用机制。三是创新人才激励机制。完善建立与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创业的激励机制.设立“*市人才资源开发专项资金，奖励优秀人才。 五、建立新型的人才服务体系，搭建人才成长的服务平台 一是加快人才市场和人才网络两个载体建设，积极构建聚才平台。加强人才市场的功能建设，更大程度上发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,提高规范化市场化服务水平。加强人才市场信息化建设，建设“*市人才网络”工程，健全各类人才信息库，开辟*与全国人才联系的“绿色通道”。实现人才培养、使用、引进、管理电子化和网络化。二是拓宽服务领域,积极为用人单位提供政策服务。建立科学的“人才调查机制”，收集各方面对人才使用的需求和建议，及时向市委、市政府和有关部门反映，或帮助企业制定相应的人才政策。三是当好人才的“后勤部长，主动为人才排忧解难,营造拴心留人的良好环境.
