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1、人劳局1五月工作小结 今年来，在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以全面落实科学开展观为统领，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、开拓进取，在机构编制人事人才、就业再就业、社会保险扩面征缴、劳动保障执法监察等方面都取得了较大成绩。202223年2月我局再次荣获xx省编办授予“全省编制工作先进集体称号。 一、推进行政体制改革，做好机构编制管理工作。 1、积极做好机构改革的调研。按十七大提出加快行政体制改革的要求，积极做好以大部制为主的机构改革的调研工作，组织相关部门开展了对现有的管理体制阻碍经济社会开展进行屡次讨论，外出学习了深圳盐田和黄冈团风行政管理体制，草拟了推进
2、体制改革创新的意见。 2、开展事业单位人员分类调查。按省编办统一安排，对全区5个乡镇89所学校，7个卫生院现有人员数量、年龄结构，学历层次进行调查。 3、深入推进机构编制政务公开。继续完善机构编制政务公开的制度建设建立健全了主动公开制度、依申请公开制度、信息公开审查制度、及时公开制度、投诉建议定期反响制度。提高了了机构编制政务公开政务公开信息的互动性，对网上群众咨询全部予以标准答复，在网上发表政务公开新闻3篇。 4、完成了事业单位法人年检工作。对全区128家已登记的事业单位进行了年度检查，并进行了年度公告。 二、贯彻实施公务员法，做好人事人才工作。 1、开展公务员登记。对经省市批准的参照公务员
3、管理4家区直事业单位的22名工作人员，进行了参照公务员登记。 2、进行年度考核。对202223年机关工作人员550人参加考核，其中优秀83人、称职465人、不确定等次2人；考核事业单位工作人员1736人，其中优秀17人、合格1564人。 3、引进高层次人才。组织区内亿元工程企业参加在武汉科技大学交流大会，为恒大、富晶电子引进本科毕业生11人。签约接收“三支一扶大学生23名。 4、落实工资福利待遇。组织开展了202223202223年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）考试报名工作，全区共有13人报名，其中技师1人，高级工6人，中级工3人，初级工3人，13人全部通过。做好工资日常审批工作。
4、为67人次办理正常调资工作。其中调动人员5人，职称晋升人员57人，警衔晋升人员4人。四是认真处理日常福利审批。对全区事业单位绩效工资进行了摸底调查工作。全区事业单位干部职工共3400人，其中中小学教师2457人，卫生干部职工759人，其他事业单位干部职工184人。 三、维护社会稳定，做好劳动保障工作。 1、大力抓好就业效劳。一是发动和鼓励外出务工人员回乡就业。充分利用春节期间外出务工人员回家过年时机，开展系列增强农民就业务工意识的宣传教育、健全农民进城就业效劳措施、完善我区企业用工招募机制。3月13日组织了600多人参加全市在市凤凰广场组织“春风行动招聘大会，5月19日在华容镇影剧院广场组织了
5、“xx区202223年民营企业招聘周活动，共有202300多人参加，500多人报名，其中22023人与企业达成意向性协议。仅15月份，就为全区15家企业招录员工220人。二是以创业带动就业。为创业人员提供创业工程推介、创业成果展示、创业培训、创业专家指导等效劳，并进行了全程跟踪效劳。三是抓实外派劳务输出。今年以来，我区共输送820余人到xx、xx等地务工。四是认真做好返乡农民工就业安置工作。针对局部农民工提前返乡的现象，我局及时展开调查走访，广泛发布用工信息，组织开展“送政策、送岗位、送培训上门活动，妥善安置返乡农民工就业，据统计，全区共有598名提前返乡的农民工在全区企业实现了就业，就业率达85%。123 第1页 共1页
