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1、工厂管理规章制度范本 目录前 言 3第一章总 则 3第二章员工守则3第三章员工薪酬制度6第四章安全生产管理制度6第五章人事制度7第一节员工的招聘7第二节员工的录用8第三节员工证件办理8第四节员工培训9第五节人员调动9第六节考勤打卡规则9第七节请假规则11第八节员工投诉规则11第九节奖励种类12第十节惩罚种类12第十一节辞工制度 12第十二节解除劳动关系条款 13第十三节奖惩处理程序14第十四节厂服管理规定14第十五节员工福利待遇15第十六节优秀员工评比16第十七节保险制度 17第六章车间管理制度18第七章质量管理政策18第一节质量方针及目标：18第二节产品质量标准：19第三节品管组织人员编排：
2、 19第八章设备工具管理制度20第九章装配车间制度21第一节工作程序21第二节定置管理实施要求22第三节基本要求22第十章仓库管理制度23第十一章 公共生活区管理制度 24第十二章 员工住宿管理细则 25第十三章 安全操作规程 27第十四章 消防制度 28第十五章 附 则 28 前言, 提高生产效益为了保障劳资双方的合理利益 , 加强公司的治理工作 , 维护和保障正常生产 结合我厂实际情况 , 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体
3、员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七
4、条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改 权归本公司。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一 名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企 业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主
5、义 精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违 法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结 派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的 正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善 工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按 时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓
6、、殴打执行公 务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自 觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤, 自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是
7、否正常。操作之后或下班后收好各种文 件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个 星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同
8、意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将 追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的 职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外 人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法 机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种
9、簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下 午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。第二条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件 员做事 , 将计时与计件双方皆须 1天扣
10、 3天工资 .般情况下厂方及第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 时发工资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 （元 / 小时）30（天） 8（小时） （计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工 作。篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录1 安全生产责任公司安全生产监察管理网络示意图2 安全工作奖罚规19 安全性评价标准实施细则 21 安全生产教育培训制 度 28 安全检查制 度 32 生产现场安全监察规
11、 定 36 安全生产事故调查规 定 37 手持式电动工具安全管理制 度 41 安全帽使用与管理规 定 44 机动车辆安全管理制 度 46 车辆管理和调度规 定 50 处臵突发事件预 案 54 消防安全管理制 度 57 危险点预控管理规 定 62 起重用吊索、吊钩使用检查规 定 64 油漆仓库安全管理规 定 66 危险物品的采购、管理、存放及使用管 理规定 67 电器试验安全管理规 定 68 高处作业安全管理规 定 69 安全用电管理规 定 70 女工特殊保护管理制 度 73 生活卫生监督管理制 度 74安全生产责任制第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责
12、任，以及各级 工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全 生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分， 是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生 产过程中的安全与健康。根据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各项 规定，特制订本责任制。第二章 总经理的安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要 支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管
13、范围内的 安全工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发 本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与 措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安 全生产目标的实现。3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切 配合行政搞好安全生产工作。4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全 监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计 划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖 潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制 订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。6、按照上级布臵
