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1、办公室负责人岗位职责任职要求办公室负责人岗位职责办公室负责人 1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。任职资格:1、 本科以上学历,具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2
2、、具备良好的领导管理能力;3、具备良好分析判断能力;4、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;5、具备开拓创新能力很容具有责任心。 1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作
3、及计划执行情况。任职资格:1、 本科以上学历,具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2、具备良好的领导管理能力;3、具备良好分析判断能力;4、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;5、具备开拓创新能力很容具有责任心。办公室负责人岗位篇2：人力资源部负责人岗位职责任职要求人力资源部负责人岗位职责人力资源部负责人 职位职责:1、根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;2、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部
4、竞争力和内部公平性;3、根据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略;4、根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。5、根据公司战略、年度人力资源计划,结合去年培训开展情况与当年培训需求调查,制定年度培训计划及验收方法,做好员工职业生涯规划,不断提高员工自身价值,以培训推动绩效增长。6、在下发相关人事工作文件后,做好集团内部沟
5、通工作,保障其顺利执行。教育背景:管理类专业本科以上学历,接受过人力资源管理、行政管理培训。工作经验:1、5年以上实际工作经验,3年以上物业集团总部相关管理岗位工作经历。2、熟悉人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运用。3、协调和沟通能力强,亲和力强,应变能力好。 职位职责:1、根据公司业务发展方向和年度任务,制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划,通过定位准确而及时的培训,保证公司业务顺利发展;2、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到公司薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;3、根据上级制定的人力资源战略和
6、政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略;4、根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。5、根据公司战略、年度人力资源计划,结合去年培训开展情况与当年培训需求调查,制定年度培训计划及验收方法,做好员工职业生涯规划,不断提高员工自身价值,以培训推动绩效增长。6、在下发相关人事工作文件后,做好集团内部沟通工作,保障其顺利执行。教育背景:管理类专业本科以上
7、学历,接受过人力资源管理、行政管理培训。工作经验:1、5年以上实际工作经验,3年以上物业集团总部相关管理岗位工作经历。2、熟悉人力资源各个模块,至少精通其中一个模块的操作与运用。3、协调和沟通能力强,亲和力强,应变能力好。人力资源部负责人岗位篇3：规划项目负责人岗位职责任职要求规划项目负责人岗位职责工作内容:城市规划毕业的项目负责人,要求实际参加城市规划设计或管理工作超过三年以上,具有带领团队和协调相关工作的综合能力。负责过总规、控规、修规项目管理,职称有达到中级及以上资格的优先录用!规划项目负责人岗位篇4：经营管理负责人岗位职责任职要求经营管理负责人岗位职责岗位职责:1、全面负责集团的经营服
8、务部管理工作,推动新业务的拓展与落实,统筹集团整体多种经营业务发展;2、负责制定集团各项经营计划,并确保计划完成;3、负责制定集团作业指导文件,确保各制度及流程的实施与完善;4、负责对所管各区域的经营业务统筹、指导与支持工作;5、完成领导交付的其他工作。岗位要求:1、 大专以上学历,物业管理、市场营销相关专业毕业,10年以上相关工作经验;2、 熟悉物业多种经营管理,擅长业务拓展;3、 熟悉物业行业相关法律法规及物业多种经营业内动态;4、 具备良好的谈判技巧和判断分析能力,能够与客户及相关部门进行有效沟通;5、 性格外向、善于沟通,有一定的行业人脉和业务资源。 岗位职责:1、全面负责集团的经营服
9、务部管理工作,推动新业务的拓展与落实,统筹集团整体多种经营业务发展;2、负责制定集团各项经营计划,并确保计划完成;3、负责制定集团作业指导文件,确保各制度及流程的实施与完善;4、负责对所管各区域的经营业务统筹、指导与支持工作;5、完成领导交付的其他工作。岗位要求:1、 大专以上学历,物业管理、市场营销相关专业毕业,10年以上相关工作经验;2、 熟悉物业多种经营管理,擅长业务拓展;3、 熟悉物业行业相关法律法规及物业多种经营业内动态;4、 具备良好的谈判技巧和判断分析能力,能够与客户及相关部门进行有效沟通;5、 性格外向、善于沟通,有一定的行业人脉和业务资源。经营管理负责人岗位【办公室负责人岗位职责任职要求】1
