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1、、| !_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了. 一、单选题（每题1分，共60分） 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望C.工具 D.需要 【正确答案】：C 第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A.汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【正确答案】：B 第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。 A.与其他职能部门处于相对隔离的状态 B.注重短期的变化和结果 C.能够直接参与组织的战略决策 D.特别强调上、下以及内、外的正式关系 【
2、正确答案】：C 第4题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。 A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化 【正确答案】：A 第5题：关于内部人员核查法的描述，正确的是()。 A.它更适用于规模比较大的组织 B.它是一种静态的预测方法 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【正确答案】：B 第6题：工作丰富化指的是()。 A.横向水平增加工作任务的数目 B.纵向赋予员工更复杂
3、、更系列化的工作 C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权 D.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感 【正确答案】：B 第7题：下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。 A.在实施全面质量管理之前，必须进行组织文化的改变或者两者同时进行 B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节 C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施 D.全面质量管理需要最高管理层地支持 【正确答案】：C 第8题：影响工作内容和员工关系的技术是()。 A.人文技术 B.文化技术 C.结构技术 D.团队建设 【正确答案】：C 第9题：传统的组织发展方向可以概括为()。 A.结
4、构技术与领导技术 B.信任与支持 C.责任与方法 D.结构技术和人文技术 【正确答案】：D 第10题：下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。 A.工作研究 B.工作分析 C.工作设计 D.工作评价 【正确答案】：C第11题：下列情况中工作说明书必须及时更新的是()。 A.组织机构改变 B.组织内人员流动 C.人员工资调整 D.领导更新 【正确答案】：A 第12题：内部招聘的最大弊端是()。 A.员工的能力、业绩及个人品质 B.员工影响工作情绪 C.近亲繁殖的问题 D.难以改善工作绩效 【正确答案】：C 第13题：下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。 A.内部劳动力市场创
5、造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作 B.内部劳动力市场不强调员工的资历 C.发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚 D.发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工 【正确答案】：B 第14题：()是绩效计划的第一步，也是最重要的一部分。 A.绩效反馈 B.绩效计划 C.绩效目标 D.关键绩效指标 【正确答案】：C 第15题：赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 【正确答案】：B 第16题：建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
6、 【正确答案】：B 第17题：作为发言人，管理者要制定计划，调配资源，对产生的问题及各种情景带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任，领导扮演的角色是（） A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.联系人角色 【正确答案】：C 第18题：领导行为的重要部分之一是（） A.管理技能 B.概念技能 C.人际技能 D.技术技能 【正确答案】：C 第19题：人际技能关心的是（） A.事 B.观点 C.思想 D.人 【正确答案】：D 第20题：概念技能所要处理的是（）的内容 A.观点、思想 B.人际关系 C.掌握的知识和能力 D.合作 【正确答案】：A 第21题：下列不属于西蒙德决策阶段是（） A.
7、智力活动阶段 B.设计活动阶段 C.发展阶段 D.选择活动阶段 【正确答案】：C 第22题：不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是（） A.确认阶段 B. 设计阶段 C.发展阶段 D.选择阶段 【正确答案】：B 第23题：决策者有较低的模糊耐受性，所关注的是（） A.事物 B.任务和技术 C.人际 D.人和社会 【正确答案】：D 第24题：决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于下列（）决策风格。 A.分析型 B.指导型 C.概念型 D.行为型 【正确答案】：A 第25题：人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是()。 A.社会模型 B.经济理性模型 C.有限理性模型 D.
8、完全非理性模型 【正确答案】：A 第26题：关于目标理论的陈述不正确的是()。 A.目标管理是一个自上而下的单向的过程 B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 C.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标 D.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标 【正确答案】：A 第27题：下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。 A.参与决策 B.目标具体化 C.高额奖励 D.完成期限 【正确答案】：C 第28题：组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。 A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 【正确答案】
9、：D 第29题：下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。 A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B.俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺 C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺 D.棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存 【正确答案】：C 第30题：行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是下列的()。 A.简单动态、简单静态、复杂动态 B.复杂静态、复杂静态、复杂动态 C.复杂静态、简单静态、简单动态 D.复杂静态、简单静态、复杂动态 【正确答案】：D 第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。 A.绩效计划 B
10、.绩效目标 C.绩效反馈 D.绩效评估 【正确答案】：A 第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。 A.绩效沟通 B.绩效沟通 C.绩效辅导 D.绩效改进 【正确答案】：C 第33题：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。 A.使员工了解自身绩效水平 B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理 C.为了重新制定绩效计划 D.使员工能够了解管理者考核的意图 【正确答案】：B 第34题：绩效管理过程中的一个重要环节是()。 A.绩效管理 B.绩效反馈 C.绩效改进 D.绩效监控 【正确答案】：C 第35题：下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。 A
11、.长期奖励和资本增值计划 B.行政福利 C.奖金 D.补贴 【正确答案】：D 第36题：劳动争议属于()。 A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议 【正确答案】：B 第37题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【正确答案】：C 第38题：按现行的规定，劳动者在医疗期满或医疗期内终结时被劳动鉴定为1至4级的，应当办理有关手续，下列说法错误的是()。 A.退职手续 B.销售退休、退职待遇 C.退休 D.停薪留职 【正确答案】：D 第39题：劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提
12、前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 A.半个 B.一个 C.两个 D.三个 【正确答案】：B 第40题：外国人在我国就业，除法定情形以外，还应()。 A.取得就业许可证 B.由职业介绍机构介绍职业 C.参加职业技能培训 D.首先取得定居权 【正确答案】：A 第41题：下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内客()。 A.初级技能 B.中级技能 C.高级技能 D.工程师 【正确答案】：D 第42题：下列不属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。 A.以事实为依据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等的原则 C.实事求是、有错必纠的原则 D.平等
13、就业 【正确答案】：A 第43题：在职培训的一般培训的成本是由()。 A.员工来承担 B.企业来承担 C.员工和企业共同承担 D.上面说法全对 【正确答案】：A 第44题：在职培训的收益主要表现在()。. A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.参与培训者常常不能全力工作 D.受训者要付一定的成本 【正确答案】：A 第45题：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。 A.组织培训 B.培训 C.大学 D.职业学技 【正确答案】：A 第46题：下列的描述，()是指职业生涯发展。 A.是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感 B.是
14、一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识， 动机和其他特征 C.是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功 D.描述职业生涯发展是如何发生的 【正确答案】：C 第47题：职业生涯管理中最关键的过程是()。 A.职业生涯规划 B.职业生涯发展. C.管理层继任规划 D.招募 【正确答案】：A 第48题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。 A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B.经济学通常重视的弹性的绝对值 C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量 【正确答案】：C 第49题：当工资上升时，劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这是指()。 A.劳动力需求曲线缺乏弹性的 B.劳动力需求曲线是
