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1、word可编辑大学生就业现状调查报告 一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的为难场面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，2022年我省普通高校毕业生将超过27万人，比2022年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计2022年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进展的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”
2、已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易”主要表如今两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容如今大学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。”说起来可笑，如今为就业发愁的大学生，从小承受的教育是“世界是你们的.”“要有历史的使命感.为21世纪中国四化建立奉献力量”。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建立的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
3、大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。二、大学生就业难的原因如今的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够理解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段
4、过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的间隔 。在大学生活完毕之际，踏上岗位之前。最重要的就是可以迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，理解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我理解不够准确个性是个体统一的心理相貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体构造。它以个体稳定的行为形式与态度体系表现出来。才能、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为才能、特长。才能是求职择业以及事业成功的重要保证。2
5、、择业过程中的心理素质参差不齐(1).敢于竞争，擅长竞争。(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理安康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。四、大学生就业政策1、高校毕业生仍然面临构造性就业难题各专业毕业生就业程度虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。假如可以放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。2、招聘单位将更加理性化大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，如今更重视学生
6、的综合素质和专业素质的培养。3、民营企业将成为就业时机的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。5、人才市场趋向在转变据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有时机，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断进步自己的综合素质。五、解决大学生“就业难”的对策考虑如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着“就业难”问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力进步大学生的就业竞争力、端正就业意愿和进步供求匹配的效率。1.大力进步大
7、学生的就业竞争力。构成大学生就业竞争力可分为就业才能和创业才能，其要素主要包括知识构造、心理素质、交流表达才能、与人合作才能、自我学习才能、问题解决才能、追踪和掌握新技术的才能。其中，知识构造是根底。只有不断优化知识构造，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达才能、与人合作才能、自我学习才能、问题解决才能、追踪和掌握新技术的才能那么是能否持续工作和获得工作成功的关键。2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。第 页 共 页
