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1、2022年员工共享协议 2022年员工共享协议协议生效日期：2022年1月1日本协议由以下参与方签署：（以下简称“公司”）地址：（以下简称“员工”）地址：鉴于：1. 公司认识到，某些部门或项目可能在某些时期需要更多的员工或者在其他时期需要较少的员工，而部门或项目的表现却需要维持稳定；2. 员工在某些情况下可能因为项目或工作变化而需要相应调整或更改职位；3. 公司希望通过更灵活的人力资源管理方式来更好地满足业务需要，同时保护员工持续稳定就业；4. 参与方有意在保护员工利益的前提下，达成本协议。达成如下协议：第一条 员工共享1.1 在本协议内，“员工共享”是指公司将其需要的员工临时调配到其他部门或
2、项目中，以适应业务变化和需求，而不影响员工的实际职位和权益。1.2 公司保留在遵守适当程序的情况下随时进行员工共享的权利。1.3 员工确认如需共享，须在特定时间内接受公司的通知，并履行相应的义务。1.4 公司应提供适当的培训、指导和支持以确保员工在共享期间能够胜任其工作。第二条 员工需求2.1 在确认需要共享员工时，公司将与员工沟通并作出合理的安排，并保留有权随时结束共享。2.2 公司应为共享员工提供适当的设施和资源，同时确保员工被分配到适当的工作。2.3 员工在共享期间应根据公司的要求履行其职位和义务，在完成共享后返回其原职位或从其他可用职位中选择。第三条 薪酬和福利3.1 员工在共享期间将
3、继续按照其原始薪酬标准支付薪酬，但可能会依据所在部门或项目而调整其工作时间和工资结构。3.2 员工在共享期间仍然享有其原有的福利待遇。第四条 保密与机密性4.1 员工在共享期间应保持机密性和保密，并将不予泄露或披露公司或其客户的机密信息。4.2 在共享期间，员工须认同与共享部门或项目的保密协定，并遵守其规定。第五条 股权奖励计划和其他员工计划5.1 共享期间，员工持有的股票选项计划和其他公司福利计划不会被影响。5.2 在共享期间，公司将为员工追加任何必要的福利或在特定部门或项目内的股权奖励计划。第六条 稳定性6.1 本协议不会影响员工持续稳定就业的权利。6.2 在共享期间，公司将努力保障员工的稳定性，并尽可能为员工创造良好的工作环境和职业机会。第七条 通知7.1 本协议根据双方的协商达成，可以单方面修改或更新。7.2 任何通知均应以书面形式送达且应视为在发送五天后到达。7.3 通知应被送至本协议开头所列的地址或其他一方书面通知的地址。第八条法律适用8.1 本协议受相关法律和法规的管辖和解释。参与方已阅读并完全理解了本协议，并同意遵守其中所有规定。公司：签字：日期：员工：签字：日期： /
