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1、医院行政后勤工作会议讲话 医院行政后勤工作会议讲话 （一）。随着我国卫生经济体制改革的深入开展，医院后勤效劳已成为医院可持续开展必不可少的重要环节。医院后勤工作和临床工作一样，是办好医院的重要方面，是构成医疗能力的重要因素。要逐步建立起社会经营、多元开发、效劳优质、保障有力的新型后勤效劳体系至关重要，就必须正确处理好医院后勤与临床、患者、职工这三者之间的关系。 （一）后勤临床是同步的 医院有时听到这样的议论。急的是临床，缓的是后勤，这又是一种误解。其实，医院工作的缓与急是连锁反响同步效应。除了一般正常供应外，只要临床有大的抢救，必然要求后勤供应能及时到位，如保证足够的水、电、气、暖以及各种辅料
2、，否那么抢救无法进行。但是过了一阵子抢救，医院工作也有平缓的时候，一般说在没有大的抢救和特大手术的情况下，工作是比较平缓的，临床一平缓，后勤供应自然也趋向正常，这就是缓的同步性。 （二）医院后勤管理的根本观念 1、整体观念。医院后勤是医院系统中的重要组成，是以医院这个系统为其存在的前提的。医院后勤管理的方案、组织与调控却必须紧紧服从和效劳于医院的目标和任务的要求，不能自行其事;必须与医院其它分支系统有机化，相辅相成，以表达出整体的效益。 2、效劳观念。后勤工作的性质决定了必须树立优质效劳的理念。只有真正树立这一理念，才能保证不断提高效劳质量，充分发挥后勤工作的作用。因此，这是检验后勤工作的试金
3、石。同时后勤管理必须加强思想政治教育，以人为本，建立健全各项效劳公约，防止和克服见物不见人的思想。 3、社会化观念。由于长期受方案经济的影响，形成了医院办社会化的后勤管理模式，并且根深蒂固，严重地束缚医院的开展，不仅医院各级领导要为此花费大量的精力，而且使整个后勤保障的效益难于得到提高。带来不少资源的浪费，必须突破医院办社会化的模式，尽量将可交由社会办的后勤效劳工作实行社会化。医院后勤效劳社会化并不意味着医院就撒手不管，而是应以新的组织形式和管理机制来取代医院办社会化的模式。 （三）医院后勤工作的根本特点 1、效劳性强。后勤工作的性质，决定了它的工作必须坚持为医院的医疗、科研和教学工作效劳，特
4、别是为临床第一线效劳，效劳上门、送收物品上门，及时有效地保证各种供应，做好维修工作。 2、连续性。医院医疗工作的要求，决定了后勤保障必须保持不间断性。在事关病人生命的分秒必争救治中要保证各种供应的通畅，在各种仪器设备的维护上，要及时检查与维修，使之开得动用得上。要保持后勤保障的不间断性，除了合理安排物质和人力外，还需有相应的制度保证。 3、技术性。医院各类后勤工作都有其技术的要求，尤其现代医院的要求更多更高。仪器设备、建筑设施、气电供应、消防平安、医院标识、空气净化、环境净化、病人饮食营养、经济运转及经济分析等的技术要求远远超过以前。一个现代化的病房楼的后勤保障需要多学科的知识。因此，建立相应
5、的技术标准及管理规章，加强专业技术队伍的建设及后勤人员的培训能已经成为了后勤管理中的一项根本建设，一门必修课。 医院的现代化建设需要一支保障有力、效劳优质的后勤队伍。后勤部门要充分考虑到职工的利益，并效劳好我们的职工;协同广阔职工共同经营好我们医院的临床医疗;充分发挥临床医疗的优势和技术，照顾好我们的患者，为患者效劳。 这样工作一环扣一环必将使我们的医疗事业更加辉煌。 医院行政后勤工作会议讲话 （二）：尊敬的各位院领导、主任、护士长及行政后勤的同事们： 大家上午好。辞别2023，我们迎来了崭新的2023年，一年来，大家在不同的岗位上忙忙碌碌，难得一聚。值此新春佳节来临之际，我们在这里欢聚一堂共
6、庆新春佳节，借此时机真诚的向大家道一声：你们辛苦了。今天，我们非常荣幸的邀请到各位临床医技科室主任、护士长参加我们行政后勤的年终总结会。在此，我谨代表行政后勤全体干部职工向奋战在一线的各位领导、主任、护士长致以新年的祝贺;向为医院的开展默默奉献的同仁们致以崇高的敬意和由衷的感谢。并通过你们向你们科室成员致以诚挚的问候和良好的祝愿。 行政后勤的各项工作，离不开各位领导的关心、帮助和指导，也离不开各位主任、护士长的理解和大力支持。在大家的共同努力下，2023年我们收获了欢笑与进步，取得了另人瞩目的好成绩，作为行政后勤的一员，我深知这些成绩的来之不易，它凝结着医院全体同仁的辛劳和汗水。在既将迎来的2
7、023年里，我们的工作任重而道远，在此，真心的希望大家都以医院为家，以极高的责任感和集体荣誉感奋战在不同的岗位上，用你们精湛的医术、动人的微笑和耐心细致的效劳感动患者，为医院的专科建设和开展加油，为自已创造更加美好的明天努力。让我们以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，共同创造医院美好的明天。 医院行政后勤工作会议讲话 （三）：今天我们在这里召开全院行政后勤工作人员大会，专门就行政后勤人员召开的这么大规模的会议，在我们中心医院可能还是第一次。这一方面说明院领导班子对这项工作的重视，同时也说明这项工作的重要。我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步增强大家的责任意识、效劳意识、节
8、约意识、学习意识、协作意识和廉洁意识，从而进一步提高行政后勤的执行能力。下面我根据院领导班子研究的意见讲三方面的问题： 一、医院的行政后勤工作在整个医院运行中的重要作用 大家知道，医院的工作主要包括临床、医技、行政和后勤四大方面。医疗始终是医院的主要工作，其他方面的工作都是围绕这个中心而开展并为之效劳和提供保障的。可以说，这四个方面的工作是相辅相成，缺一不可的。行政后勤工作在整个医院的运行中具有重要的地位和作用。医院的行政部门，是院领导班子的参谋和助手，是面向全院、特别是临床一线效劳的保障机构，在医院内部起着联系协调、承上启下的桥梁和纽带作用，是医院形象和利益的代言人以及信息收集、交换、传播的
9、门户，是展示医院建设成就和人员精神风貌的重要窗口。医院后勤工作是整个医院工作的根底，是医院正常运行的重要支持和保障。后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康开展，关系到职工积极性的调动和发挥，关系到医院的全局。所以说，行政后勤工作在整个医院的运行中具有很重要的作用，并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好，做到位的工作。 二、当前我院行政后勤工作存在的主要问题 这些年来，我们XX市中心医院的开展非常迅速，由建院之初50张床位、几十名医务人员、简陋的设施设备，开展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院。这里面既凝聚着广阔医务人员的心血，同时也凝聚着行政
10、后勤人员的辛勤和汗水。我们大多数的行政后勤人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默无闻，较好地发挥了联系、效劳、支持和保障作用。但是我们也要看到一些不容无视的问题：有些同志对行政后勤工作的重要性认识缺乏，认为是二线工作，无足轻重，从而在工作中敷衍塞责;有的同志被动性工作多，主动性、创造性工作少，存在疲于应付，对常规性的工作墨守成规，对临时性的工作消极等待，不主动着手，提前准备，缺乏超前意识和效劳意识;有的同志作风散漫，办事拖拉，得过且过，工作效率低，缺乏昂扬向上精神状态;有的同志效劳意识不强，对岗位的效劳职责认识缺乏，为临床、患者、职工效劳的理念不强;有的同志缺乏主人翁精神，认为医院
11、开展好坏与自己关系不大，消极怠工;有的同志很少学习，对自己的专业不熟不专，实际解决问题的能力不强;浪费的现象不同程度存在;还有的同志执行能力不够强，院部的许多决策和工作部署没能得到很好的贯彻执行等等。所有这一切，直接影响到行政后勤工作的开展，影响到医院的整体形象，影响到医院医疗工作的正常运转和医院的可持续开展，必须引起我们在座每位同志的高度重视。 三、今后一段时期我们如何做好行政后勤工作 随着医院改革开展的不断深化和加快，医院的人数、床位、设备、工程和规模不断增多和扩大，先进技术和管理不断引进，患者的需求越来越高，效劳要求多样化，行政部门监管越来越到位。因此，行政后勤工作涉及的层面越来越广，知
12、识要求也越来越高，这些都对行政后勤管理工作提出了更高更严的要求。医院的行政后勤工作如何适应新形势的开展，满足临床医疗和病人的要求，这是摆在行政后勤人员面前的迫切需要解决的问题。根据行政后勤工作的特点，结合我院行政后勤队伍的现状，我想就今后一段时期我们如何做好行政后勤工作提几点希望和要求，与大家一起努力。 1、爱岗敬业 爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守的工作精神、工作作风。爱岗是敬业的前提，没有对自己岗位的爱，就谈不上对自己职业的敬，有了爱才能激发出使命感和责任感。一个人有了责任感，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡
13、的岗位上，做出不平凡成绩。要做到爱岗敬业： 首先要端正态度。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。这就是我们通常所说的态度决定一切，态度决定人生。实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的开展时机。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过不要问美国为我们做了什么。而要问，我们为自己的国家做了什么。是的，引用他的话说：不要问医院为我们做了什么。而要问，我们为自己的医院做了什么。我们可以问问自己：当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由。当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往
14、而不胜。当我们觉得晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发。有句话说的好：只要你依然是某一机构的一局部，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨的心态、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。 其次是树立精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生的价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么。靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。有句话说得好：今天的成就是昨天的积累，明天的成功那么有赖于今天的努力。不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前
15、的工作当回事。如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以冷淡的目光，那么，无论你从事什么样的工作，你都不会取得任何真正的成就。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢。他又怎么能看到工资背后可能获得的成长时机呢。他更不会意识到这些做法对自己的未来将会产生什么样的影响。 第三要提升境界。有句哲语。思想有多远，我们就能走多远。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢
16、得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。 2、尽心尽责 尽职尽责，就是要有高度的责任心。责任心是一个人能否立足社会、成就事业最根本的人格品质，从某种程度上讲，责任心多大，你的人生舞台就有多大。每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，就必须增强责任心。一次在报纸上看到这么一篇报道给我留下了深刻的印象。说的是XX市的一名公共汽车司机，名字叫黄志全。一次行车途中，他突然心脏病发作，在他生命的最后一分钟里，他用最后的力气做了三件事：把车停在路边拉起手动刹车闸;把车门翻开，让乘客平安下车;将发动机熄灭。做完这三件事，他的心脏永远停止了跳动。如果不
