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1、劳动者试用期的权益保护(DOC)北方民族大学学士学位论文论文题目:劳动者试用期的权益保护院(部)名称:法学院学生姓名:王松专业:法学学号:20101572/指导教师姓名:论文提交时间:论文辩论时间:学位授与时间:计莹2014年4月4日2014年5月2014年6月北方民族大学教务处制1摘要试用期为劳动法上之特点制度，是劳动合同制度之构成部分。2008年正式实行中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）对试用期制度比中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）做出了更为详细的规定。但是这些规定仍存在许多缺点。在目前就业压力日趋严重的国情下劳动关系两方当事人地位严重失衡，在实践顶用人单位滥用试用期入侵
2、劳动者合法权益的现象仍旧比较突出。本文共分为六大多半，第一部分主要叙述试用期的看法和劳动者在这一期间内应享有的权益；第二部分侧重剖析目前我国有关试用期的立法；第三部分表达劳动者在该期间内权益遇到入侵的几种表现；第四部分解说我国试用期内劳动者权益保护存在的问题；第五部分介绍外国对该期间的立法例定及对我国的借鉴；第六部分是经过以上剖析提出保护试用期内劳动者权益的一些建讲和举措。重点词：劳动者，试用期，用人单位，法律救援ABSTRACTProbationsystemisfeaturedonthelaborlaw,isanintegralpartofthelaborcontractsystem.200
3、8promulgatedthePeoplesRepublicofChinaLaborContractLaw(hereinafterreferredtoastheLaborContractLaw)ontheprobationsystemthanthePeoplesRepublicofChinaLaborLaw(hereinafterreferredtoastheLaborLaw)tomakeamorespecificprovisions.Buttherearestillmanydefectsintheseprovisions.Statusoflaborrelationsthepartiesase
4、riousimbalanceinthecurrentsituationincreasinglysevereemploymentpressure,inpractice,thephenomenonofabuseofthetrialperiodtheemployerviolatedthelegitimaterightsandinterestsofworkersarestilloutstanding.Thispaperisdividedintosixparts,thefirstpartfocusesontheconceptofrightsandworkerswithintheprobationperi
5、odshouldenjoythisperiod;secondpartfocusesonanalysisofthecurrentlegislationoftherelevantprobationperiod;workersinthethirdpartdescribestheperiodtherightshavebeenviolatedseveralperformance;fourthparttoprotecttherightsofworkerstoexplaintheexistenceofthetrialperiodtheproblem;partVdescribesthelegislativep
6、rovisionsandabroadduringthe2referencetoChina;sixthpartismadebytheaboveanalysistrysomesuggestionsandmeasurestoprotecttherightsofworkersduringtheperiod.KEYWORKS:workers,theprobationperiod,theemployer,legalremedies3目录序言,一、我国试用期内劳动者权益概括,（一）试用期的看法,（二）试用期的特点,（三）试用期内劳动者应享有的权益,二、我国试用期制度现行立法内容及评析,（一）试用期的限期与合
7、用范围,（二）试用期内劳动者的薪资标准,（三）试用期内的劳动合同排除权,三、劳动者在试用期内权益遇到入侵的现实表现,四、我国试用期内劳动者权益保护存在的问题,（一）法律、法例的规定不够完美,（二）有关部门监察管理不力,（三）维权门路存在缺点,（四）劳动者自己的原由,五、外国对于试用期内劳动者权益保护的立法及对我国的借鉴意义,六、我国对劳动者试用期内权益保护的建讲和举措,（一）完美劳动法律、法例,（二）增强有关部门的监察管理力度,（三）降低劳动者的维豪门槛,（四）提升劳动者的思想文化知识,结语,道谢,参照文件,4前言中华五千年的文明历史是历代人们劳动的精髓结晶，只有劳动才能推感人类社会的不停行进
8、、经济不停发展。我国法律规定了劳动权是每一个公民享有的权益，公民的劳动权神圣不行剥夺。经过劳动，人们才能享遇到更好的物质和文化生活；也是因为劳动，使得人类历史上出现了许多绚丽的精神财产。但是，在现实生活中，劳动者作为劳动的主体的存在，其合法权益被入侵的例子层见迭出。众多的用人单位为了盘剥、压迫劳动者的节余价值奇招百出，此中非法试用期等等的规定逼迫着那些处于社会基层的劳动者毫无喘气之力。在劳动合同中，人们关注得更多的是劳动合同正式成立以后，忽视试用期内劳动者的权益的现象更是习以为常，这不得不说是目前社会的一大悲痛和缺憾。在最近几年来，跟着经济社会的飞快发展，我国法律在这方面也有了很大进步，特别是
9、劳动法和劳动合同法等一系列法例的推出使试用期的限期、范围、劳动者在该期间享有的权益等等内容明确以法律的形式作出了详细规定。毕竟劳动者集体逐渐发展壮大，对劳动者试用期的权益保护显得特别重要，只有经过立法的形式才能规范劳动者市场的合剪发展，保证试用期这一特别期间内劳动者权益得以实现，使用人单位和劳动者之间的利益获取均衡，才能建立和睦的劳动关系，从而促使社会和睦。自然了，我国对试用期内劳动者的权益保护工作其实不可以一挥而就，目前来看仍做得不够深入、有效，尚需进一步规范和完美。一、我国试用期内劳动者权益概括工欲善其事，必先利其器。同理，欲更好保护劳动者在试用期间的合法权益，第一得对试用期的看法、特点及
10、劳动者在这一期间应享有的权益等作出详细的了解，理解用人单位在试用期内入侵劳动者合法权益的方式，才能以立法为根本，更好地保护劳动者合法权益的实现。（一）试用期的看法5何为试用期？目前的学术界对此看法尚不一致，我国立法对此亦无一致规定的定义，。曾宪义先生所主编的劳动法和社会保障法一文给试用期下的定义为“试用期是指包含在劳动合同限期内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者能否合格进行查核，劳动者对用人单位能否合适自己要求进行认识的期限。”1（二）试用期的特点试用期是劳动合同的特别期间，与劳动合同的正式阶段其实不平等，它有着自己独立的特点：第一，可选择性。即指劳动者与用人单位在签署劳动合同时可商
11、定、也可不商定试用期，它其实不是合同中的必备条款，两方之间可自由选择。第二，两方一致性。即该限期一定鉴于两方在同等的基础上磋商一致方可设定，不可以经过其余违纪手段而签署试用期条款。第三，附和性。试用期只好是在劳动合同成立的情况下才能有效，即只有先存在劳动合同才能有试用期，用人单位不可以与劳动者只签署试用期合同而无合法有效的劳动合同。（三）试用期内劳动者应享有的权益第一，签约权。试用期开始，劳动者与用人单位有签约的权益。第二，酬劳权。劳动者在试用期内供给了劳动而得酬劳的权益受法律保护第三，培训权。处于该期间内的劳动者在单位对员工进行职业培训时也有权参加。第四，社会保险权。劳动法例定了劳动者在退休
12、、生育、失业等情况下享有社会保险的权益，试用期内的劳动者也相同享有。3第五，医疗期望遇权。劳动者在试用期生病或非因公负伤，有官僚求享受医疗期望遇。第六，歇息、休假权。我国宪法明确规定了劳动者有歇息、休假的权益，任何人都不得入侵。4第七，受保护权。用人单位一定保证劳动者在劳动过程中的安全，在一些特6殊的劳动中一定供给必需的安全保护举措。第八，民主管理权。试用期内的劳动者也享有参加单位的员工代表大会等的共同管理活动。第九，合同排除权。在试用期内单位不可以随意排除劳动合同，除非能证明劳动者违犯法律规定情况或单位录取条件；相反，劳动者可随时排除。第十，提请劳动争议办理的权益。在该期间内若两方之间产生矛盾，劳动者可经过法律规定的门路来保护自己合法权益。
