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1、雇佣合同锦集七篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的雇佣合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 雇佣合同 篇1甲方：xxxxxxx医院乙方：xxxxx医院（甲方）与应届毕业生（乙方）签订如下协议：一、乙方必需遵守医院和科室的各项规章制度，在业务院长及科主任的领导下工作，对病人热忱周到。二、乙方必需坚守医院所安排的工作岗位，履行岗位职责，完成好相关工作任务。三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动，必需在上级医师指导下工作。四、待遇：（1）月工资按（ ）元；（2）可享受科
2、室的相应绩效嘉奖工资。（3）享受医院正式职工的各项福利待遇。五、乙方上岗后假如做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为，产生不良影响者，甲方随时有权将乙方解聘，乙方若不情愿在医院接着工作者，必需提前三个月向甲方写出书面辞职申请，经甲方同意并办理医院相关科室的手续后方可离院，终止协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。合同签定时间 年月日至 年月日甲方：xxxxxx（盖章）法人签字：乙方（签字）：托付人签字：年月 日雇佣合同 篇2甲方（用人单位）： 乙方：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址： 通讯地址：联系电话： 联系电话：鉴于乙方不具备劳
3、动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自年 月 日起，至年 月 日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应听从工作须要，并听从甲方的正常工作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按公司有关规定向乙方供应必要的 劳动爱护用品。2、乙方必需严格遵守岗位操作规程和公司有关平安生产制度。四、工作
4、酬劳待遇：1、甲方根据乙方供应工作完成状况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退 休人员，甲方将不担当其社会保险费用。详细支付标准如下：乙方薪酬为税后 元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。五、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一样的。3、乙方严峻违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。八、乙方同意医疗及相关费用自理。九、依据本协议第六
5、条单方面解除本协议，应向对方支付违约金 元，甲方可在乙方工资内干脆扣除。十、合同到期后处理方法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或 任何其他费用。十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一样的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或实行其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方担当责任，且乙方需担当违约金元。 十二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按民法通则等民事法律法规对乙方担当责任。十三、因本协议引起的或与本协议有
6、关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后马上生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）年 月 日 年 月 日雇佣合同 篇3甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的职务为保姆。其次条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配履行工作职责。做中餐和晚餐 整理房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整齐 帮助主子照看照看小孩 主子交待的其他机动家务事宜第三条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行支配。第四条 乙方的正常工作时间上午9：00至1
7、3:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。第五条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予以协作。第六条 由于乙方为供应劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关。第七条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住。第八条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。第九条 乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切损害事故由乙方自行担当，甲方对此不负任何责任。第十条 乙方应尽职尽责，假如造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终
8、止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条 乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。乙方：身份证号码：住址：联系方式：雇佣合同 篇4一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位供应的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区分之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全同等，相互独立，不具有身份上的
9、隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全同等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。三、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整，发生纠纷后当事人可干脆诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。四、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动
10、合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。定义在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的须要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，常常为各国中小企业所采纳。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。特征合伙人必需共同出资。包括合伙人只供应劳务或技艺而不供应资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。合伙人必需参与合伙
11、事业的经营管理;只供应资金而不参与合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。合伙人必需有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区分之一。合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余安排、债务担当、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”合伙企业法第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(2)合伙目的和合伙经营范围;(3)合伙人的姓名或者名称、居处;(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;(5)利润安排
12、、亏损分担方式;(6)合伙事务的执行;(7)入伙与退伙;(8)争议解决方法;(9)合伙企业的解散与清算;(10)违约责任。雇佣合同 篇5两者区分主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是根据劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是根据民事合同的约定供应劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般状况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个
13、雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第1条说明： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享
14、受社会保险，休息休假。工资酬劳中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当根据合同约定日复一日、月复一月、年复一年地供应劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获得的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成肯定工作供应劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获得的利益很小。6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用劳动法，而临时雇佣关系发生纠纷则适用民法通则。雇佣合同 篇6甲乙双方协商一样，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第*种方式确定合同期限。1、有固定期限：从*年*月*日起至*年*月*日止。2、无固定期限：从*年*月*日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从*年*月*日起至*工作任务完成时止。4、试用期为二、乙方的工作内容*，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第*种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作*小时，每周工作*小时。2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时
