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1、集体工资协议签订后公交分公司工资集体协议 公交分公司工资集体协议 （争论稿） 为了适应市场经济的需要，促进分公司劳动关系的协调与稳定，以最终促进营运生产的进展，依据市总公司集体合同、市总公司工资集体协商暂行方法的有关规定，经甲乙双方公平协商全都，签订本协议。 第一条 工资协商的范围，由分公司发放工资的在岗职工。 其次条 依据工资集体协商的原则和要求，参照总公司工资集体协议（争论稿），结合分公司经济效益和工作实际，经双方公平协商，对分公司在岗职工基本工资制度、工资标准、工资安排形式商定如下： 1、基本工资制度：岗位工资制 2、工资标准： （1）分公司班子成员实行岗位工资+职务津贴，其他岗位人员实
2、行岗位工资+工龄工资+技能津贴。 （2）在岗职工年功工资标准统一执行20元/年。 （3）技能津贴标准：初级工：30元/月；中级工：60元/月 ；高级工：100元/月。 （4）职称津贴标准：初级：50元/月；中级：80元/月。 技能（职称）必需与本专业岗位相全都方可享受津贴。 （5）主要岗位标准。 岗 位 工资标准 经 理 xxxx元 副经理 xxxx元 经理助理 xxxx元 科 长 xxxx元 副科长 xxxx元 辅 助 xxxx元 营运驾驶员 xxxx元 站务员 xxxx元 售IC卡员 xxxx元 修理工 xxxx元 3、工资安排形式： 依据分公司实际和职工岗位、贡献等状况实行计时工资、计件
3、工资、提成工资、包干工资等，并对一线驾驶员、站务员实行切块管理，每月进行考核兑现。 第三条 依据总公司工资集体协议及分公司实际，协商确定：2023年度在岗职工平均货币工资收入应达到xxxxx元/年，同比增加10%。在岗职工工资安排方法，经分公司职代会审议通过后，报总公司工会及人力资源处。 第四条 加班工资的计发基数和计发标准： 1、加班工资以岗位工资为计发基数。 2、加班工资的计发标准。 （1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。 （2）休息日支配工作又不能补休息的，支付不低于工资的200%。 （3）法定休假日支配工作的，支付不低于工资的300%。 第五条 分公司每月对职工发放工资一次，
4、以货币形式予以支付。分公司不得拖欠职工工资性收入：不得以产品、商品等实行抵付职工工资性收入：凡职工供应正常劳动的，且无违章违纪行为的，分公司不得克扣职工工资。 第六条 职工保险、福利方面的待遇： 1、分公司和职工个人依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。 2、其他福利待遇：劳动爱护用品等按公司有关规定执行。 第七条 分公司在岗职工最低工资标准按政府公布的本地最低工资标准执行，计xxx元/月。 第八条 本协议未明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章为准，法律、法规、规章等未明确的，由双方协商确定。 第九条 本协议签订前，须经职工代表大会审议通过。 第十条 本协议签订后，遇有不行抗
5、拒因素或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商全都，任何一方无权变动本协议内容。 第十一条 本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和公司的集体合同及工资集体协商暂行方法的条款执行。 第十二条 违约责任： 1、由于甲、乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任：如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任。 第.条 本协议经双方首席代表签字后，报送总公司工会和人力资源处。 第十四条 本协议有效期为2023年元月1日至2023年12月31日止。协议期满前双方必需协商签订新协议。 第十五条 本协议正本共四份，甲乙双方各执一份，报总公司工会和人力资源处各一份。 第十六条 本协议由分公司和工会双方负责解释。 协议双方代表. 企业代表 性 别 职 务 * 男 经 理 * 男 副经理 * 男 副经理 职工代表 性 别 职 务 * 男 工会. * 男 驾驶员 * 男 修理工 甲方代表签字： * 章： * * 乙方代表签字：* 章： * * 二00六年二月
