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1、公司劳动规章制度范本根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定，每一个企业 为维护员工的合法权益，规范员工的行为，都会制定相应的 劳动规章制度。以下整理了详细的公司劳动规章制度范本， 可供参考。第 1 条为规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法 权益，根据劳动法、劳动合同法等法律法规、规章的规定， 结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、 技术人员和普通员工。对特殊职位的员工公司另有规定的从 其规定。第 3 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和 生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决 策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权
2、、依法制定 规章制度等权利。第一章劳动纪律与员工守则第 4 条员工必须遵守如下考勤和辞职制度；1 / 20（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2 ）全体管理人员及计时制工人一律实行上、下班打 卡登记制度，打卡必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替 他人打卡，每月底统计汇总考勤后交由员工签字确认；（3 ）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的， 必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4 ）计件制工人考勤可由部门管理人员用考勤表负责 登记，员工签字确认后于工资结算日一起送交财务科审核；（5）请假必须事先填写请假单，向部门经理或主管 请假，并附上相关证明，在情势紧急不得已的情况下，应提 早电话、
3、电报或委托他人请假，尔后及早补办请假手续；（6 ）未履行请假、续假、补假手续而不到岗者，均以 旷工论处；（7 ）请病假必须有医师诊断证明，请病假期限审批权 限规定：病假两日内报请部门主管同意；病假三日以上五日2 / 20以内报请厂长同意；请病假五日以上报请总经理同意；（8 ）员工因故辞职，应提前三十天向部门经理或主管 提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天书面通知；（9 ）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后， 凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第 5 条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1 ）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工 作服；（2 ）敬业乐业，勤奋工作，服从公
4、司合法的正常调动 和合理的工作安排；（3 ）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规 程和岗位责任制；（4 ）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活； 不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说话、喧哗等，尽 职尽责做好本职工作；3 / 20（5 ）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰， 不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料， 不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7 ）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用 气，严禁浪费公物和公物私用；（8 ）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取 闹、打架斗殴、造谣生事；（9 ）关心公司，维护公司
5、形象，敢于同有损公司形象 和利益的行为作斗争；（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事 务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而 经部门经理或主管许可的除外；4 / 20（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；第 6 条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1 ）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和 用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使 用；（2 ）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程， 保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3 ）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应 及时报告领班和相关技术人员处理，不得擅自盲
6、目动作；（4 ）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取 应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持通畅， 不得放置任何物品；（6 ）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不 得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；5 / 20（7 ）维修机器、电器、电线必须关闭电源关机，并由 相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9 ）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随 意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充 分注意烟火；（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公 司；（1
7、2）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认 火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。第二章奖励与惩罚第 7 条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造 性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突6 / 20出。足为其他员工做出楷模的员工实行奖励制度。奖励分为表彰、嘉奖、记功、晋升、发奖金五种。第 8 条有下列情形者将予以晋升，并发给奖金元。（1）组织管理能力强、技术特有者。（2）开发新客户，对公司有特殊贡献者。（3）致使公司利润增加确有突出贡献者。（4 ）累计记功三次，及有其他应予以升级之特殊贡献者。第 9 条有下列情形者将予以记功，并发给奖金元。（1）主动检举不法行为者。（2
8、）遇到意外事件或灾害时奋不顾身、减少公司损失者。7 / 20（3 ）对公司经营管理提出建设性意见并证明行之有效者。（4）勇于负责，妥善处理紧急事宜者。（5 ）节约公司原材料和财物，爱护公物，为公司增加 收益有具体事例者。（6 ）品行良好，能自觉遵守公司的规章制度和纪律， 服从上级指示模范者。（7）嘉奖三次，及有其他应予以记功者。第 10 条有下列情形者将予以嘉奖，并发给奖金元。（1）品行端正、工作认真、克尽所职，有具体事例者。（2 ）能主动举报偷闲、怠工等不良现象或维护公司利 益者，并有具体事例者。（3 ）能主动排除同事纠纷，关心他人生活，搞好团结者。8 / 20（4 ）在社会上遵守公德，见义
9、勇为或经常从事社会公 益者。（5）表彰三次，及其他应予以嘉奖，并有具体事例者。第 11 条有下列情形者将予以表彰，并发给奖金元。（1）对不安全因素、质量事故高度警惕者。（2）能主动维护环境卫生，保护公司绿化者。（3）能主动帮助同事，并热心教导其技术操作者。（4）其他应予以表彰，并有具体事例者。第 12 条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂纪 厂规，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第 13 条员工有下列轻度违规违纪情形之一，经查证属9 / 20实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告次，并罚款 至元；每警告次记过次；一个月内被记过次以上或一
10、年内被 记过次以上的，属严重违纪予以辞退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退（每次分钟以上）的；（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；（4）擅离职守或串岗的；（5）消极怠工或擅自变更工作方法或上班干私活的；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）浪费公司财物或公物私用的；（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9 ）私自动用公司办公设备、车辆或者随意操作机械 设备的；10 / 20（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、 锁门的；（11）未经许可擅带外人入厂参观的；（12）携带危险物品入厂内的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）随意移动消防
11、设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）在工作时间或工作场所内，与别人闲聊、打闹嬉 戏、大声喧哗的；（17）工作时间打瞌睡的；（18）对客户的态度恶劣的；（19）在计算机上玩游戏或浏览无关网站的；11 / 20（20）私自启用他人电脑或翻动他人物品的；（21）不按照规定对未打卡考勤进行说明的；（22）个人物品、办公桌面文件或办公用品摆放凌乱的；（23）伪造病假、事假事由的；（24）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 14 条员工有下列中度违规违纪情形之一，经查证属 实，每次记过次，并罚款至 xxx 元；一个月内被记过 x 次以 上或一年内被记过次以上的
12、，属严重违纪予以辞退：（1 ）无正当理由不服从公司合法调动、主管的合理指 导或工作安排的；（2 ）无理取闹或滋事生非，影响公司生产秩序和员工 生活秩序的；（3 ）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受12 / 20损的；（4）上班时间打牌、下棋的；（5 ）未经允许擅自将公司内部文件、账本给公司外的 人阅读的；（6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（7）私自调换床位或留宿外人的；（8）对同事恶意攻击或诬害、伪证的；（9）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 15 条员工有下列严重违规违纪情形之一，经查证属 实，扣罚金额元，罚款金额原则上不超过月工资的 20%，并 予以辞退：（1 ）无故连
13、续旷工日或一个月内累计旷工超过日或者 一年内累计旷工超过日的；13 / 20（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明， 骗取公司录用的；（3 ）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材 料，造成公司经济损失元以上的；（4 ）盗窃、贪污、侵占或损坏公司或同事财物，造成 公司或同事经济损失元以上的；（5 ）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公 司经济损失元以上的；（6）在异性宿舍与异性员工同宿的；（7 ）打架斗殴或对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩 序的；（8 ）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失（经济损失元 以上），且拒不认错的；（9 ）伪造公司文件、公函或利用公司名义对外招摇撞 骗，致使公司名誉和经济受到损失的；14 / 20（10）触犯国家法律，被国家机关追究刑事责任、劳动 教养、行政拘留的；（11）有其他与上述情形情节相当的情形的。第 16 条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规 定处罚外，还应赔偿相应经济损失。员工不主动缴纳的，公 司则从员工的工资、奖金、津贴或经济补偿金等各种收入中 进行适当的扣除，不够扣除的，公司仍有权就剩余部分向员 工追偿。员工认为公司处罚不当，可以向总经理或工会提起 书面申诉。第三章保密和竞业限制第 17 条
