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1、管理制度 ）台州医疗中心 （集团 ）行 政管理制度台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）TZEZ-QW-HR-041 范围1.1 本制度规定了职工聘用性质 （身份）的种类、 晋降原则和 条件及转换程序。1.2 本制度适用于恩泽医疗中心 （集团）下属各院区或公司 （下 简称院区）所有事业单位编制和非事业单位编制的各类聘用 性质的职工。2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 市委办公室市政府办公室关于印发 的通知（台市委办 2006 51 号） 关于印发 的通知 （台政办发 2008 82 号）3 术语3.1 事业单位编制
2、聘用： 指于国家事业单位编制范围内， 属事 业单位编制且办理于编聘用手续且和医院签订聘用合同的聘 用方式，执行国家事业编制工资福利待遇。3.2 人才派遣聘用：指由台州市人力资源开发 XX 公司（下称 人才公司）作为聘用单位和受聘人员（派遣人员）签订劳动 合同，医院作为用工需求单位向人才公司申请派入工作人员， 再另行和受聘人员签订岗位聘用协议的聘用方式。受聘人员 的人事关系隶属人才公司，人事档案挂靠于台州市人才交流 中心，实行统壹人事代理，受聘人员和人才公司双方签订相 应的劳动合同。3.3 人事代理合同制聘用： 人事代理合同制聘用系指受聘人员 以个人名义将人事关系挂靠于各地人才交流中心，实行个人
3、 人事代理且和医院签订劳动合同的聘用方式。3.4 院内聘用：院内聘用分为 A、B、C 三个级别（简称院聘 A 、院聘 B 、院聘 C 人员），系指医院或由医院授权下属部门 和受聘人员双方签订劳动合同，受聘人员的人事关系由个人 自行代理的聘用方式。其中院聘 A 人员要求为中专及之上学 历且于医院内从事专业技术工作，院聘B、C 类院聘人员包括院内各类辅助岗位聘用人员和季节性、劳务性临时用工， 根据所从事的不同岗位分级管理。薪酬福利待遇于符合国家 劳动用工政策前提下，执行医院或医院下属部门自主决定的 薪酬福利规定。4 职责4.1 医务部负责临床医技职工的聘用性质转换条件的初审。4.2 护理部负责护理
4、人员聘用性质转换条件的初审。4.3 院办室负责行政后勤职工的聘用性质转换条件的初审。4.4 人力资源部负责全院所有职工的聘用性质、 相应的薪酬福 利、聘用期考核和聘用性质动态转换的管理及全院各部门的 用工编制定编工作。4.5 各院区党政联席会议负责院聘 B 及以下人员聘用性质动 态转换的审批。4.6 中心（集团）党政联席会议负责院聘 A 及之上人员聘用 性质动态转换的审批。5 职工聘用性质的种类5.1 职工聘用性质共分四类六级： 即事业单位编制聘用 （下称 于编聘用）、人才派遣聘用（下称派遣制） 、人事代理合同制 聘用（下称合同制） 、院内聘用（下称院聘制） 四类聘用性质， 其中院聘制分为 A
5、、B、C 三个级别。6 动态聘用性质的晋降原则及转换关系6.1 包括事业单位于编聘用性质于内， 职工的聘用性质由低至 高共分为六级，动态聘用管理时依次逐级晋升或降级，壹般 情况下壹次不作二级及之上的晋或降，对触及刑法或有特别 重大成果、优秀业绩的职工例外。6.2 各类聘用性质转换原则：1）工作业绩为主；2）岗位需要；3）限额择优晋升； 4）动态管理。6.3 聘用性质的动态转换关系如下图所示：在编聘用7 聘用性质晋升条件7.1 获以下荣誉的职工， 不受原聘用性质、 学历和工作年限限 制，由中心（集团）优先推荐参加市人事局组织的集团事业 编制公开招考： 1）近三年内获台州市人民政府及之上级别的 综
6、合性荣誉； 2 ）获台州市人民政府或卫生厅二等之上科学技 术进步奖的前二名作者； 3 ）获省政府三等之上科学技术进步 奖的前三名作者； 4 ）近 5 年内有 2 次年度考核 A 级或获 1 次院级优秀员工、优秀管理干部的。7.2 通用条件。通用条件是指各类不同聘用性质申请晋升所必 须具备的基本条件。于符合国家事业单位用工的关联法律法 规情况下，同时至少符合以下条件中俩项的职工方才具备申 请晋升的基础资格：7.2.1 各类不同聘用性质转换晋升， 入院后岗位工作最低时间 要求：a 院聘制 A、 B、 C 三级之间晋升，工作满 2 年及之上。b. 院聘制 A 级晋升合同制、合同制晋升派遣制，工作满
7、3 年 及之上。c. 派遣制晋升为于编聘用，临床医生获硕士学位，部份医技 紧缺人员、 护理及行政后勤人员工作满 3 年后经中心 （集团） 推荐参加由台州市人事局组织的公开招聘考试。7.2.2 部门内有相应的空缺岗位，符合编制定额要求。7.2.3 工作业绩优秀，以年度考核或特殊荣誉获得为主要指 标，或有重大合理化建议效益明显者。7.2.4 实际工作能力强、社会相对稀缺专业人员。7.2.5 属医院重点引进的人才家属，工作表现良好。7.3 专项条件。专项条件是针对不同聘用性质间晋升所设置的 条件，于符合通用条件的基础上，各类不同聘用性质人员符 合以下专项条件中的壹项，方可申请聘用性质的晋升。7.3.
8、1 派遣制晋升为于编聘用a. 集团批准同意参加于职研究生学习，且于4 年内或约定时间内获取硕士学位且近 2 年年度考核无 C 级、近 5 年无 D 级 的，由中心（集团）向台州市人事局申请办理于编聘用手续。b. 属护理、医技、行政后勤专业的，派遣制工作满 3 年且历 年考核均为 B 级及之上、 合同制和院聘 A 的工作满 3 年年度 考核有壹次及之上 A 级且无 C、 D 等级的。派遣制各临床专 业的工作满 3 年且考核成绩有壹次 A 等级的， 由中心（集团） 推荐参加市人事局组织的集团事业编制公开招考。7.3.2 院聘制 A 级晋升为合同制、合同制晋升为派遣制：a. 入院后有 2 次年度考核
9、 A 级、近 2 年无 C 级的。b. 入院后获 1 次院级优秀员工、 优秀管理干部、 感动台医 （恩 泽）人物、尽职台医（恩泽）人等荣誉。c. 获台州市人民政府或省卫生厅科学技术进步三等奖前二名 作者；获医院科学技术进步二等或新技术应用壹等奖的第壹 作者；有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核报集团批 准者。d. 本院连续工作满 5 年且各年度考核均为 B 级及之上无 C级 及以下的。7.3.3 院聘制 B 级晋升为 A 级a. 近 4 年内有 1 次年度考核 A 级且 C 级及以下不超过 1 次且 近 2 年无 C 级。b. 获 1 次院级优秀员工、优秀管理干部、感动台医（恩泽） 人物、尽
10、职台医（恩泽）人等荣誉。c. 有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核报集团批准者。d. 获院级年度合理化建议优秀奖或 2 次之上院级季度优秀奖。e. 具备国家认可的中专及之上学历，且从事技术性工作者， 本院连续工作满 5 年，近 2 年年度考核没有 C 级及以下的。7.3.4 院聘制 C 级晋升为 B 级a.年度考核有 A 级且近二年无 C 级及以下的。b. 获 1 次院级优秀员工、优秀管理干部、感动台医（恩泽） 人物、尽职台医（恩泽）人等荣誉，可申请破格越级晋升 A 级，需报党政联席会议审批。c. 有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核认可者。d. 获院级年度合理化建议优秀奖或 1 次之上院
11、级季度优秀奖。e. 高中及之上学历，本院连续工作满 5 年，近 2 年年度考核 没有 C 级及以下的。8 聘用性质降级条件符合以下条件之壹的职工， 可进行聘用性质的动态降级管理：8.1 院级行政严重警告之上处分或受国家公检法系统处罚的。8.2 近 3 年内有 2 次年度考核 C 级的。8.3 年度考核 D 级的。8.4 因收受红包、 回扣、 私收病人诊疗费累计金额于 1000 元 之上的。8.5 三级之上医疗事故、严重医疗纠纷（主要责任） ，造成医 院赔款总额 5 万元之上的第壹责任人（临床医技科室）或造 成医院赔款总额 2 万元之上的第壹责任人（行政后勤科室） 。8.6 发生严重违反医院诚信
12、原则事件的。9 聘用性质改变后的薪酬福利待遇9.1 各类各级不同聘用性质的职工， 其薪酬福利待遇根据相应 的政策法规和医院的规章制度执行。如 2005 年后入院的大 中专学生根据相应的聘用管理办法，实行月薪制待遇；院聘 制 B、C 级人员参照医院相应管理办法执行薪资待遇。9.2 医院对实行聘用性质晋升的职工实行 1 年的试聘期，且 于试聘期满时进行考核。身份晋升试聘期内，薪酬福利待遇 均参照晋升前的身份执行，待试聘期考核合格后按晋升后的 身份待遇享受相应的薪酬待遇。实行聘用性质降级的人员， 自降级次月起执行降级后相应的薪酬福利待遇。10 聘用性质动态转换的程序 聘用性质晋升和降级的动态转换分别按以下程序进行：10.1 晋升：部门和主管部门初审推荐10.2 降级：直属主管部门认可11 其他11.1 本管理办法中未涉及的荣誉等级划分由党政联席会议讨 论决定。11.2 本管理办法如有和国家法律法规相冲突的，根据国家法 律法规执行。附加说明：本制度由院部提出。本制度由人力资源部负责起草。本制度由人力资源部负责解释，自 2009 年 6 月 1 日起试 行，原台州医院有关聘用性质（身份）的规定自本制度试行 之日起废止。
