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1、技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：年月日审核人：年月日批准人：年月日固安信通铁路信号器材有限责任公司目录前言.错误!未定义书签。一、目的：.错误!未定义书签。二、员工技术等级的划分：.错误!未定义书签。三、员工技术等级评定时间：.错误!未定义书签。四、员工技术等级标准：.错误!未定义书签。五、评定流程：.错误!未定义书签。附表1：.错误!未定义书签。附表2：.错误!未定义书签。附表3：.错误!未定义书签。前言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部
2、员工。一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含34个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定，正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在70分-90分之间的，薪资标准保持原等级；评定分数
3、在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。五、评定流程：参评人员申报参评人员资料部门审核资料报人力资源部审核综合评定合不合格格向公司上报批准人力资源部备案附表1：级等特殊要求（30%）别综合素质（30%）技术能力（4
4、0%）生产技术器材维修设备管理月度考核技术考试薪资标准级（10%）（10%）（10%）（10%）（10%）1技术2员31、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6
5、、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。新调入技术部，原薪酬标准低于技术员1级的员工，薪酬调整为技术员1级。1 ）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。2 ）在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。1）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。1、有一定的数字电路、模拟1、了解公电路知司目前各识；可以系统工作1、设备受懂电路原原理及应控率在理图。用、图纸95%以上。2、熟悉简年度月考设计方2、了解设单模拟电考试分数法。备的工作核平均分路的设在80分以2、能够读原理、能在80分以计，可以上懂配线
6、图分析简单上独立分析纸。故障的原电路工作3、了解铁因。原理。路信号知3、综合评识。定分数在90分（含）以上的员工。附表2：级等别级1综合素质（30%）1、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效技术能力（40%）生产技术（10%）1）具有2年以上相关工作经验。2）多次参与完成过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。特殊要求（30%）薪资器材维修设备管理月度考核技术考试（10%）（10%）（10%）标准（10%）1、有较多的数字电路、果。3、及时与有关部门
7、进行必要的工作沟通，1）具有2年以上相关工作经验。1、熟悉各个模拟电路知1、设备受控2助理工程3师4迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。系统原理，2）独立完成过系统电路设计工可简析各个作（或器材故障分析、维
8、修/系统的不设备保养、故障分析及维修）。同。1）具有3年以上相关工作经2、熟悉公司验。各系统的电2）独立完成过系统电路设计工路设计，并作（或器材故障分析、维修/能查找其中设备故障分析及维修），并取的错误。得突出成绩。3、熟悉铁路1）具有3年以上相关工作经信号知识。验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能对其它人员进行简单指导。识；熟悉电率在98%以路原理图。上。2、熟悉较复2、熟悉设备杂模拟电路年度月考的工作原的设计，可考试分数理、能分析核平均分以独立分析在85分以较复杂故障在85分以电路工作原上的原因。上理。3、及时了解3、熟悉各种各设备的工元器件的特作状态。性，并能与维修工作结合。附表3：级等别级12工程师34综合素质（30%）1 、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2 、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良
