2023年班规规章制度篇

《2023年班规规章制度篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年班规规章制度篇（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年班规规章制度篇 书目 公司员工正常加班规章制度-范本 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产须要职工必需在标准工作时间外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作须要必需加班时,负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审

2、核并估算加班时间,批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况须要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、预料加班时间,部门主管和分管领导须要对加班时间进行监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单,明确加班职工选

3、择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定,实际加班时间少于预料加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上支配加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 五、本制度从2023年1月1日起实行

4、。 某酒店员工交接班规章制度 为了加强员工责任心,就交接班事项作出以下要求: 一、 物品交接 1、 商品类交接,各部门全部外卖商品必需清点记录。各种商品每 天 卖出、领取、库存量都必需做好记录。 2、 岗位客用物品的交接。每天领取的床单、被罩、枕头套、浴服、浴巾、拖鞋、暖瓶、水杯等物品的数量记录交接。 3、 岗位卫生清扫物品的交接。每个岗位每天都要保证有干净的毛巾、拖把、去污粉、洗衣粉等、 4、 电器的交接。房间电视、遥控器、灯具、空调、呼叫器、电话等是否可用、是否须要修理。 5、 对讲机的交接。电池、耳机、充电器。 二、 卫生交接 1、 岗位卫生交接,符合卫生标准。 2、 公共区域的交接,重

5、要是洗手间卫生交接。 3、 岗位物品卫生的交接。 三、 公司最新规章制度的交接 1、 新制度的交接。 2、 确保每一项制度都发放宣扬到每一个人手里。 3、 实行新制度签名方法。阅读过的员工均在通知背后签名。 四、 特别事情的交接 1、 有无客人交办的事情。 2、 是否有叫醒服务等。 3、 凡是客人交办的事情而你当班期间又没完成的都应当记录到案。并嘱咐接班人 员完成。 4、 客人遗留物品的登记造册。 5、 当班期间客人投诉的记录及其解决方案。 6、 当班期间未完成事务的交接记录 z公司员工正常加班规章制度 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生

6、产须要职工必需在标准工作时间外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作须要必需加班时,负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况须要加班者, 负

7、责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、预料加班时间,部门主管和分管领导须要对加班时间进行监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定,实际加班时间少于预料加班时间按实

8、际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上支配加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 五、本制度从2023年1月1日起实行。 公司加班规章制度 为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。 风险提示：企业在必要

9、的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、综述 1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、因

10、公司特别状况须要临时加班的，公司全部员工必需听从吩咐。 4、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 二、加班类型及申请 1、工作日加班 需在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班 员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者 不需另外填写加班申请单，由行政人事部统一汇总。 为

11、了更好地培育员工做安排的习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧急任务 特别状况须要临时安排加班者，员工需在加班后事实上班的第_个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差 假如员工提出申请时，须要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 三、统计 行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为支配调休和发

12、放加班补偿的依据。 四、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫须要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。 2、公司支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3、由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来支配。 5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 五、罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并

13、记警告一次处分，扣罚绩效工资_元。 2、为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资_元。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的干脆主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据_倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的干脆主管担当。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 某酒店上班规章制度 酒店上班规章制度 1、上班时间提前10分钟点名,5分钟前必需着装上