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1、奖金、福利制度第一节 奖金为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据公司实际情况，特制定本制度。（一） 全勤奖公司为鼓励员工出勤，解少员工请假，特设立此奖金项目。1、 奖金数额：100元。2、 奖金周期：月度。3、 发放标准如下：（1） 当月全勤者，计发全额奖金。（2） 当年请假低于5天者，奖励200元。（二） 绩效奖金为鼓励员工更好的工作，创造出更优异的成绩，特设立绩效奖金，每季度考核一次，定期发放。1、 适用范围本公司全体员工，但试用期人员及考核期内给予过处分的人员除外2、（三） 年终奖年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动，根据公司年度经营状况及员工的实际工作表现，于年底发放给员工的奖
2、金。1、 适用范围适用于公司正式员工，但下列员工不包括在内。（1） 在本公司工作未满一年者。（2） 中途离职者。（3） 停薪留职者。（4） 工作中有重大过失者。2、 发放标准（1） 管理层员工：根据工作任务完成情况而定，具体标准参照绩效考核实施办法。（2） 一般工作人员：年终奖金为员工最后一个月的工资。3、 其他（1） 年底绩效进入前5名者，奖励xxx（2） 年底被评为先进个人，优秀标兵者,岗位标兵者，奖励xxx（3） 全年没有迟到、早退、旷工者，奖励xxx（4） 各部门挑选一至俩名工作表现优异的员工报行政考核过关者，奖励xxx(四)说明对于有下列情况之一者，公司可根据实际酌情减少或停发奖金。
3、1、 公司经营状况不佳。2、 公司遇到不可抗的因素而影响到奖金的发放。第二节 福利一、 福利的作用1、 吸引外部优秀人才，留住内部人才，降低员工的流动率2、 提升员工的凝聚力，增强企业的竞争力3、 激励员工二、 福利类型（一） 法定社会保险1、 法定社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5个险种，由公司统一给员工缴纳。（二） 节假日1、 节假日组要包括公休日和法定节假日俩大类。2、 公休日是员工满一周之后的休息时间，根据劳动法的规 定，用人单位应保证劳动者 至少休息一天。3、 我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，公司给予适
4、当的津贴补助。三、 公司提供的福利1、 经济性福利经济性福利是指除为员工提供的基本薪资及奖金以外的若干经济安全性的福利项目。它主要用于减轻员工的经济负担或增加员工额外收入。（1） 工作餐或餐补（2） 交通性服务或交通补贴主要是为员工上下班提供方便而设置的一项福利措施，如企业班车接送员工上下班、为员工报销上下班的交通补助等。（3） 住房补助公司免费为无住宿员工提供住宿条件。（4）节假日补助 国家法定假日在公司的值班人员在生活饮食上给予改善。 部门经理或项目经理春节每人1000元，中秋节500元。其他管理层员工春节每人800元，中秋节每人300元。 普通员工春节每人300，中秋节每人150。 此福
5、利只限在本公司工作三个月以上的员工。（4） 话费补助公司为管理层提供一定的手机花费补助。2、 文化娱乐辅助性的福利主要指用于增进员工交流、促进员工身心健康、丰富员工的业余生活进而使员工提高工作效率的福利项目，（1） 每年组织员工集体去旅游。（2） 为员工提供学习的书籍和场所。（3） 每年被公司评为岗位标兵、先进个人、优秀员工以及公司的高中层管理人员应在次年国庆前由公司组织安排旅游一次，费用由公司全部承担。每年绩效考核进入前5名者由公司组织安排旅游一次，费用 （4） 由公司全部承担。3、 劳动保护福利公司为保护员工在工作中的安全和健康特设此项福利（1） 凡因工作需要保护的在岗员工，公司将为员工发放保护用品。
