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1、职工劳动合同15篇 随着人们法律观念的日益增加，合同的类型越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家收集的职工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 职工劳动合同1职工姓名：_单位：延边新华印刷厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。三、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制
2、和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要
3、进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。五、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
4、六、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。七、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不
5、履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳 动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利
6、待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议
7、仲裁委员会进行仲裁。职工劳动合同2甲方(用人单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按下列第_款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，
8、完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为_。三、劳动爱护和劳动条件四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方连续_个
9、月(季度、年)考核被确定为不称职的。(6)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担
10、当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2
11、.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内。(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
12、七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知。2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作。4.支付违约金和赔偿金。5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同
