劳动合同法48条规定

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1、劳动合同法48 条规定篇一：劳动合同法第三十七条相关法规： 中华人民共和国劳动合同法释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止法条内容：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。释义内容：【释义】 本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规 定。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于 弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方 解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动 者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单 位。”本法对此项权利也做了规定，

2、从而以立法的形式原则 性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动 者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职 业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资 源的合理配置。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必 须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动 者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同 预告期，提前三十天通知用人单位。也就是说，劳动者在书 面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人 单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确 保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影

3、响企业的生产经 营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳 动者解除劳动合同合法化；否则。将会构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以 书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系解除预告 期的起算时间，也关系劳动者的工资等利益，所以必须采用 慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做 了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进 行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职 工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合 同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用

4、人单位的劳动 关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立 正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内， 发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际 情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及 存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由， 可以通知用人单位予以解除劳动合同。但应提前三天通知用 人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。篇二：劳动合同法试题-带答案劳动合同法测试题 一不定项选择题（每题2分）1. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。AA. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2. 根据劳动合同法第十一

5、条的规定，用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明 确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。CA. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准支付B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。ABCA. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的， 劳动者提出或者

6、同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ABCA. 劳动者在该用人单位连续工作满十年B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合 同的5. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工 之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。C个月 个月 年6. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合冋的必备条款。A

7、CA. 工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7. 根据劳动合冋法第十九条的规定，劳动合冋期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合冋，试用期不得超过 个月，劳动 合冋期限不满 个月的，不得约定试用期。 A个月个月个月8. 根据劳动合冋法第十九条第二款，冋一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA. 可以多次约定试用期B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重 新雇佣时才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期A9 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动 者在试用期的工资说法正确的是A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档

8、工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社 会平均工资C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百 分之八十B10 根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不 得超过个月个月 个月AB11 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于 用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明 理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解 除劳动合同B12 根据劳动合同法第二十二条的规定，在 的条件下

9、，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A. 用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致A13 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者 违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A. 不得超过用人单位提供的培训费用B. 应等于用人单位提供的培训费用C. 可以大于用人单位提供的培训费用BC14 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无 效的说法正确的是A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B劳

10、动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬C15.根据劳动合同法第二十 八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的， 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A. 按照当地最低工资标准支付B. 按照本单位平均工资支付C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A16 根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不 是劳动合同的必备条款。A.试用期B用人单位的法定代表人或者主要负责人C保密约定A17 按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额 支付劳动报酬的，劳动者可以 向 申请支付令，应当依

11、 法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民 法院或劳动保障行政部门C18.根据劳动合同法第三十四 条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止B.由用人单位解除劳动合同C继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续 履行A19.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同， 应当采用 形式。A.书面B. 口头C.书面或者口头ABC20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁 减人员的情形有A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的ABC21 根据劳动合同

12、法第四 十一条规定，企业裁减人员的程序是A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况B. 听取工会或者职工的意见C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告B22 根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确 的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满 一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金A23 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿 金的

13、月工资标准是A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资 低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资 高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社 会平均工资标准计算AC24 根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违 法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履 行B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 能

14、继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。BC25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣 单位应符合下列条件A. 经劳动行政部门审批同意B. 依照公司法的有关规定设立C. 注册资本不得少于五十万ABC26 根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同 法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情 况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位B27 根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用 工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过小时 的

15、用工形式A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四A28 根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反 劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。A.二 B.三 C.四AB29 按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经 济补偿B劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期 不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上20XX元以下的标准处 以罚款AC30.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又 不依法支付加班费的。A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以 上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾 期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下