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1、公司安排值班可以主张加班费吗企业安排值班能够主张加班费吗题要值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为办理突发事件、紧迫公事办理等原由，暂时安排或依据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职没关系的工作，那么在安排值班以后，劳动者是不可以去要求加班费的。对于一些比较特别的企业来讲，其会安排员工在歇息时间进行值班。那么，员工在依据企业要求进行值班后，能否能够以此要求企业支付加班费呢？对于企业安排值班可不可以够主张加班费的问题，还请各位从下文中进行详细认识。值班和标准意义上的加班是有重要差其他。标准意义上的加班和正常劳动没有差异，是正常劳动的持续，在劳动形态上拥有重复性。而值班
2、并不是正常劳动的持续，在形态上与正常劳动也有很大差异，比如，正常劳动是不会赞同睡觉的，而值班则往常能够睡觉。劳动法第四十一条规定：“用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延长工作时间，一般每天不得超出一小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，可是每个月不得超出三十六小时。”而值班则没有这个时间限制，经与劳动者磋商，用人单位甚至能够安排劳动者全月彻夜值班(如当天18时至第二天8时)，这其实不违犯劳动法律法例的强迫性规定。所以原则上来说，用人单位无需对劳动者的值班支付加班薪资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动
3、争议案件法律合用问题商讨会会议纪要规定，以下情况中，劳动者要求用人单位支付加班薪资的，一般不予支持：用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本员工作没关的值班任务;用人单位安排劳动者从事与其本员工作有关的值班任务，但值班时期能够歇息的。此类规定在相应法院管辖范围内能够作为判案参照，拥有较强的指导性。那么用人单位能否能够任意安排劳动者值班，且无需担当当何责任呢?也不是，不然对劳动者的确也不公正。一方面，用人单位安排劳动者值班，特别是较长时间值班，应该支付相应的待遇，假如用人单位拒不支付，劳动者能够要求用人单位适合赔偿(低于加班薪资标准);另一方面，用人单位安排劳动者值班，特别是较长时间值班，应该有相应的规章制度，而且值班时间应该拥有合理性或征得劳动者赞同，不然劳动者能够拒绝值班。依据上文的介绍，再联合我国的有关法条，往常来讲公司安排员工值班的，是能够不用支付其加班薪资。但同时，法律也给予了员工拒绝值班的权益。希望以上内容能对您有所启迪，更多值班或加班方面的内容，还请你到网站进行具体认识。
