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1、2012年招生就业工作量化考核办法山农大学通字【2012】9号为加大招生就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生就业工作科学发展，实现“招生、教育、 就业”三位一体良性循环，根据学校关于加强本专科招生工作的意见和关于切实做好2 012年毕业生就 业工作的意见等有关文件精神,结合工作实际，制定本办法。一、考核原则坚持“既重结果，又重过程；既重签约率（报到率），又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量 化考核，客观公正地反映学院招生就业工作，充分调动学院的积极性、主动性和创造性，推动全校招生就业工作有 力、有序、有效开展，提高生源质量,实现毕业生最大限度就业。二、考核内容
2、（一）招生工作考核（200分）1、贡献率（40分）：学院2012年实际招生录取人数；2、工作成效（40分）：学院各专业招生工作情况；3、学费缴纳（60分）：新生学费缴纳情况；4、新生报到（60分）：报到率、报到率增幅、退学情况。（二）就业工作考核（ 2 00分）1、就业率（10 0分）：签约率、签约率增幅、就业贡献、就业率；2、重点工作（60分）：生源统计、就业市场、创新创业、方案上报、档案转寄；3、常规工作（36分）：组织领导、教育指导、基地建设、信息发布、入伍预征、先优评选、总结分析、跟踪调研;4、调研创新（4分）：调查研究、工作创新。三、考核要求1、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、
3、总结表彰三个阶段进行。各学院于2012年10月上旬开展自查 自评工作,学校于10月中旬组织量化考核。招生人数、报到率和新生学费缴纳情况以招生办公室统计数据为准； 毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至9月底就业指导中心统计数据为依据，按照最高值计算。2、按照招生工作考核占40%、就业工作考核占60%的比例计算招生就业工作考核总分，根据考核结果评选201 1-2 0 12学年招生就业工作先进集体和先进个人,并予以表彰.3、截至2 0 12年6月底毕业生派遣离校时，各学院要确保实现签约率达到70%、就业率达到90%的基本目标. 达不到基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选.4、往年招生就业工作
4、失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣减分数。在招生就业和毕业生离校期间出现重 大责任事故或安全事故,取消招生就业工作先优评选资格。附件：1、2012年招生工作量化考核细则2、201 2年就业工作量化考核细则二。一二年三月十六日附件1：20 12年招生工作量化考核细则一级指 标二级指标考核内容参考分 值评分细则贡献率40分招生人数学院本年度实际招生录取人 数40根据学院实际招生录取人数每2 00人为一档次，分为5 个档次，最低档次计2 4分，每高一个档次加4分。工作成 效 40分招生工作 成效学院各专业招生工作情况40专业报考率高且无责任事故得满分；专业报考率低、出 现责任事故酌情扣分，扣完为
5、止。学费缴 纳6 0分学费缴纳新生学费缴纳情况60按照新生缴费情况100%至90%线性计算得分。计算公式 6 0 欠费率X 6 0 0,欠费率高于10%,此项得0分， 不记负分.新生报 到6 0分报到率报到率=新生报到人数：实 际招生录取人数X10 0%30按照报到率100%至80%线性计算得分。计算公式:30（ -报到率）X 15 0,不计负分。报到率增幅学院当年新生报到率较去年增加值20按照报到率增幅5%至负2 0%线性计算得分。计算公式：6 +（2012年报到率-2011年报到率）X 80,满分为 20分，不计负分.退学情况新生报到后退学人数10按照退学率0%至2%线性计算得分。计算公式
6、：10-（退学 人数：实际报到人数）X5 0 0,不计负分。附件2:2012年就业工作量化考核细则级指标二级指标考核内容参考分 值评分细则业率0分签约率签约率=正式就业毕业生人数：毕 业生总人数X100%40以70%为基准得30分，每增加一个百分点加1分，每降低 个百分点扣1分，扣完为止.本项上限为6 0分。签约率 增幅签约率与上年同期比较10计算公式：10 +学院签约率增幅X10 0。签约率低于去年 高于80%,此项得10分.本项上限为20分。就业贡献学院正式就业人数对学校签约率 的贡献4 0计算公式：10+ （学院正式就业人数：全校正式就业人数） 系数，系数= 30X（全校正式就业人数：所
7、有学院中正式 业人数最大值）。签约率在85%以上此项得满分。就业率就业率=签约率+灵活就业率1 0以90%为基准得5分,每增加一个百分点加1分，每降低 个百分点扣1分，扣完为止.本项上限为15分。点工 作 0分生源统计做好生源信息整理上报和推荐表 发放审核工作1 0不按要求整理报送生源信息扣2分/次，推荐表发放审核有 扣2分，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误 项不得分.就业市场独立或联合承办学校专业类就业 市场或周末校园招聘会10要求参会单位3 0家以上，牵头承办学院得10分,参与承 学院得8分；多举办一场各分别多加5分、4分。本项上 为15分。积极联系用人单位,配合学校承办 山东
8、省农林水类就业市场10积极联系参会用人单位，以30家为基准得10分，每多一家 0。5分,每少一家扣0。5分，扣完为止。本项上限为1分.组织举办或承办跨学院的校园专 场招聘活动5每组织或承办一场得1分，加满为止.以每周学生工作要点为 依据统计。创新创业采取积极措施，营造创新创业氛 围，深入开展创新创业教育工作4开展一次创新创业教育指导活动得2分，满4分为止，无总结 或新闻报道扣2分。挖掘毕业生创业典型，通过校内外主流 媒体宣传创业典型事迹，每宣传一次加2分。实施大学生创新创业引领计划（S IEG），组织创新创业实践项目， 学院支持力度大，创业成效显著6组织一项创新创业实践项目得2分，满10分为止
9、。以下加 分无上限:学院给予创业资金、场所、设备支持加2分;创新 创业实践项目获得省级、省级以上奖励分别加4分、8分， 发表相关科研论文加2分，申报国家发明专利加10分.方案上报做好就业方案整理上报工作1 0不按要求整理报送就业方案扣2分/次，扣完为止。出现需要 到省就业主管部门更正的错误该项不得分。档案转寄档案管理规范、材料完整,档案转 寄无误、转寄记录保存完整5管理不规范扣1分，档案材料不完整扣1分.高考电子档案、 毕业生登记表、报到证副本等关键材料缺失均不得分。转寄 差错，转寄记录保存不完整不得分。级指标二级指标考核内容参考分 值评分细则规工作36分组织领导成立学院就业工作领导小组，落
10、实就业工作一把手工程1组织不健全不得分，没有定期研究就业工作不得分。常规性就业工作制度健全1无制度或制度不健全此项不得分。实施促进就业的工作制度，全员 参与就业工作1无相关制度此项不得分。教育指导有计划地开展就业教育指导活动，工作有总结4未开展不得分，开展一次得2分，加满为止，无计划或总 结扣2分。按照学校要求组织开设职业发 展与就业创业指导课4无教案或多媒体课件不得分，成绩提交不及时扣2分。 院不认真组织学生上课扣2分。基地建设以每5 0名毕业生1个就业实践 基地为基准，加强就业实践基地 建设10截至2011年6月30日符合标准得10分,达不到标准每 一个扣2分，扣完为止.本学年每新建一个基
11、地加2分（ 分上限为10分）。基地建设材料（协议书、单位介绍、 闻报道）及时送交就业中心存档，材料不全扣1分。毕业 数以2012届毕业生人数统计。信息发布在学院网站设有就业专栏，利用 网络开展就业指导服务1未设置就业专栏或信息更新不及时此项不得分。畅通信息搜集发布渠道,建有学 院用人单位数据库2信息发布渠道不畅通扣1分，学院无用人单位数据库扣 分。入伍预征按照上级要求，积极开展毕业生 入伍预征工作2入伍预征报名人数达到学院男性毕业生总人数1 0 %及以 上得2分;达不到10%酌情扣分，扣完为止。先优评选优秀毕业生评选工作2评选材料上报不及时或不准确扣1分，弄虚作假扣2分特困家庭毕业生评选工作2
12、不按要求评选扣1分，就业求职补贴发放有误扣2分。总结分析就业工作总结分析，形成总结和就业分析报告4无总结和分析报告此项不得分，不按要求报送总结或分析 报告扣1分。跟踪调研积极开展毕业生和用人单位跟 踪调研活动2未开展毕业生和用人单位跟踪调研活动不得分，未形成调 研分析报告扣2分。调研创新调查研究开展在校毕业生调研并形成调 研分析报告，加强工作理论研究2未开展在校毕业生思想状况和就业意向调查扣1分，未形 成调研报告扣1分,无公开发表就业指导论文扣1分，不 计负分.4分工作创新就业工作理论和方式方法创新2在工作管理、制度建设方面有新思路、新方法;在指导服 务方面有新形式、新内容，对推动全校就业工作开展有推 广价值。,
