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1、生产现场管理制度1.目的为了使制造生产车间保持良好的专业性形象和纪律氛围，将管理系统化、规范化和科学化，加强纪律观念，维持工作秩序，提高工作效率，保障生产的正常运营。2.范围本程序适用于XX项目制造车间。3.定义无4.职责N/A5.程序5.1现场规定5.1.1员工进入车间必须按规定佩带厂牌、帽子、穿着工作服。5.1.2员工在车间内应保持安静，禁止喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。5.1.3上班时间一到即刻开始工作，下班时间到时方可停止工作，禁止提前结束工作。5.1.4自觉维护车间环境的整洁卫生，不得丢纸屑、杂物，不随地吐痰，垃圾篓应每日清理。5.1.5工作期间忠于职守，不得消极怠工、打闹
2、嬉戏、串岗、聊天，不得说笑喧哗，不做与工作无关的事情。5.1.6除非工作需要，员工上班时间禁止带耳机听音乐。5.1.7对所担负的工作争取时效，不得拖延、不积压。5.1.8尊重领导，服从上级正常调动和工作安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。5.1.9团结同事、礼貌待人，不得吵闹、斗殴、搭讪闲谈或搬弄是非。5.1.10爱护公司的财产，小心使用车间机器设备和工具，不私拿或破坏公物，损坏公司财物应负赔偿责任。5.1.11严格保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司公司的文档、报表及内部资料。不得泄露公司商业秘密（如技术资料、设计图纸、生产工艺等），违者视情
3、节轻重严肃处理。5.1.12车间物品（如产品、元器件、材料、工具、资料等），未经部门主管许可不得私自带出车间。5.1.13对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪金、分红奖金等情况，除以公开通报的外，不得打听，不得泄露。5.1.14提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用纸等，严禁浪费公物。5.2安全生产5.2.1班组长做好机器设备的5S保养和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。5.2.2员工操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证产线品质，维护设备安全及保障人身的安全,必须持证上岗.5.2.3员工在使用设备过程中，如发现异常状况，应及时报告所
4、属上司，不得擅自盲目动作。5.2.4发现直接危害人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向所属上级、部门主管报告。5.2.5对消防设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。5.2.6非机器设备的操作人员，禁止操作机器设备。5.2.7危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意摆放。5.2.8车间严禁吸烟，严谨携带易燃、易爆、有毒有害的危险物品进入车间。5.3奖罚制度5.3.1为增加员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分：表扬、评级、加薪、发奖金四种。员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、
5、服从安排，足为其他员工楷模的，给与通令表扬。对有下列情形之一的员工，经认定符合要求，经审核批准后，给与评级、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励。对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确认有成效，能提高公司的经济效益，对公司贡献较大的。节约物料或对废利用具有成效，能提高公司的经济效益，对公司贡献较大的。遇到灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，使公司利益免受重大损失的。为树立公司形象、维护公司利益而作出重大贡献的。其他应给予奖励的。5.3.2员工处罚为维护正常的生产和工作秩序，严肃厂规厂纪，制造部对违规违纪、表现较差的员工实行奖罚制度,奖罚制度分为：警告、记过、辞退三种。一般违规（有
6、下列情形之一者，经查证属实，视为一般违规，给予警告处分；每警告两次记过一次，并相对应绩效会降低，一个月内被记过三次或一年内被记过五次以上的，予以辞退处理）不带厂牌、帽子或不穿厂服进入车间；无正当理由迟到或早退的；上班时间非工作需要或未经所属上级批准私自串岗，以及到与工作无关的场所而无合理解释的；工作时间非工作需要，两个人或多个人聚集在一起。边聊天边工作，影响工作效率和质量的；消极怠工，工作时间睡觉、大声喧哗、打闹或从事与工作无关的私事的；乱扔纸屑、杂物，随地吐痰污染车间环境的；浪费车间财物或公物私用的；非机械设备操作人员，随意操作机械设备的；随意移动消防设备或乱放物品，阻塞交通的；有其他与上述
7、情形相当情形的。严重违纪（有下列情形之一者，视为严重违纪，每次记过一次，并处以相应罚金，一个月内被记过三次或一年内被记过五次以上的，予以辞退）不讲文明礼貌，无理取闹，当面争吵，不尊重领导和他人，恶言伤人的；故意怠慢、草率应付，推脱或忘记领导安排的工作，影响车间生产秩序和工作任务的；发现重大问题或安全隐患，可能危害他人或造成公司财产损失，不及时向上级汇报的；有其他与上述情形相当；辞退开除（有下列情形之一者，制造部有权辞退该员工，违反法律法规的将移送司法机关进行处理）因犯罪而依法被追究刑事责任的或有其他违法行为的；不服从领导，不服从工作安排，拒绝执行上级合理指示的；无组织、无纪律，造谣惑众、挑拨是非，鼓励和煽动怠工或罢工，影响团结的；无理取闹，大声喧哗，聚众闹事、打架斗殴的；拒不遵守员工守则，纪律差，经常迟到、早退，或连续旷工3天以上的恶意损坏公司财物，偷窃公司财物或他人财物的；员工违反操作规程，损坏机器设备、工具、浪费原材料，造成公司较大经济损失的；不履行岗位责任制，工作能力和技术水平低，无法胜任本职工作，经教育、培训或调整岗位后仍无法胜任的；工作内容发生重大变化，原岗位取消或变更，员工不服从新工作安排或不同意调整薪金的；试用期满被证明不符合录用条件的；一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工；超过五日以上的；有其他与上述情形相当的6相关文件无7相关表单无
