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1、DANYA OPTOELECTRONIC TECH.LTD.(DanYang) Page 8 of 8丹亚光电（丹阳）有限公司员工细则制定日期: 2009年 月 日生效日期: 2009年 月 日前 言欢迎您加入我们的行列，也欢迎您成为这个大家庭的成员。在这里，任何职位对公司都同样重要。公司的发展有于所有员工的群策群力，以及永不停止的创新变革的精神，公司每一份子的努力工作，团结互助，不仅会令公司业务蒸蒸日上，而且个人也会得到锻炼和成长。 公司编订这份员工细则的目的，是使大家清楚地了解公司主要的工作规则及福利政策，以帮助大家迅速适应工作环境并顺利地做好本职工作，为公司做出最大的贡献。如您对此手册有
2、任何疑问或是建仪，欢迎你向人事部门提出。目 录一. 公司介绍.2二. 员工行为准则和工作准则.2三. 任用.3四. 工作时间.4五. 考勤.5六. 加班.6七. 请假.7八. 考核辦法.8九. 人员调动与晋升.9十. 福利与保险.10十一. 出差.11十二. 离职.13十三. 安全与卫生.16十四. 附件.17一. 公司介绍 丹亚光电有限公司是设立在中国大陆之：中国是第一家：实行指纹识别产品光学元件配件行业化、光学零件部品分工化、产业细化生产的企业。指纹模块光学元件出口占全球60%的供应份额。自主研发、生产、组装的高新科技企业之一。 主营业务产品有：冷加工的玻璃光学棱镜、透镜、物镜、取景窗等.
3、射出的PMMA（亚克力）、PC树脂注塑：精密光学元件、非球面透镜、取景器、PC注塑透明件、高性能透明注塑件及光学光电子产品的生产组装、批发、零售国内外相关业务之贸易等业务。自主品牌：国际的有 biolink，国内的有：指灵通、芬格特、丹亚、CANA.公司创始人：原中国科学院广州分院王芳女士 （美国）、朱光波 先生公司始建： 1995年4 月23日，科学院GPS和自动识别项目改制后。 现有装备： 高精度电动注塑设备、自动送料恒温、机器人自动取出现代化高智能高效能加工的生产设备。 配备组装生产线和丝印、ABS外壳喷油、和完备的品质检测和ISO工艺流程。 生产的光学、光电子产品专业领域涵盖了计算机、
4、电子、通讯、交通、自动控制、机械工艺等。已推出行业内光学零件半成品供给，联机指纹仪、指纹鼠标、单片机指纹门锁、单片机指纹保险箱等系列产品，良好的性能、理想的价格和人性化的设计，得到了众多国内外用户的赞赏。公司秉承“技术领先、服务上乘、信誉第一、以人为本”的发展宗旨，重视员工的发展和团结精神。公司在产品生产上全面推行质量管理，严格按照 ISO9002:94 和GB/T19002:94 标准生产，同时公司从细微处着手，重视每一道生产工序，以确保生产出的产品品质始终如一的优秀。 高速发展的公司得到以下单位的大力支持：中科院广州分院电子技术研究所多位教授及（江苏大学、清华大学电子信息工程学院、深圳大学
5、光学研究院、安徽财经大学、南京理工大学等的大力支持）和国外生物识别技术（包括Identix、Digital Persona、Siemens、Secugen、pefis等）支持，开发出高性价比的指纹识别系统，从光学元件到指纹采集仪、指纹识别算法、指纹识别模块到终端产品,至今，自主知识产权23项。至今已在广州、北京、上海、深圳、成都、等地建立和发展了多个办事处和多家经销商，你不用出门就能享受到高科技给你带来的便利. 公司沿革： 1999年 4 月23日中国科学院（广州指灵通）有限公司（研发和国外定单）2006年 2 月24日丹亚光电（丹阳）有限公司 （生产基地）产品主要应用在：1、光学行业（光学元
6、件、航空、航天、医疗）2、民用安防市场（指纹门禁、指纹考勤等）3、信息市场（网络安全、电子商务、移动通讯等）4、金融市场（指纹认证系统、网络银行、社会保障、社会福利、医疗等）二. 员工行为准则和工作准则2.1员工行为准则 1、应遵守公司的规章制度,服从各级主管管理监督. 2、忠成职守,勇于承担职责.维护公司的权益. 3、不得打架、赌博、吸毒、盗窃及起哄闹事,如有发现,立即革职论处. 4、不得挪用公司财务或设备为个人私用或转售图利. 5、应绝对保守公司业务及任何机密资讯.未获得权责主管同意,不得得供公司机密资讯给他人. 6、不得从事任何与公司利益起冲突之个人私利活动. 7、未经许可,不得擅自翻阅
7、非个人职掌的有关文件. 8、不得与公司同仁、客户、供应商从事投资、金钱、财务及庸金往来之行为. 9、不得在公司内从事传销、保险促销以及其他会占用上班时间或使员工分心之商业行为. 10、不得利用职务之便贪于、受贿或谋取其它权益. 11、不得虚报或检附不实证明申请费用. 12、不得浪费公司各项资源，包括资金、设备、水、电、纸、等。 13、不得泄漏、刺探、交换、讨论薪资。 14、除指定区外，禁止在工作车间或辦公区内吸烟. 15、不得在生车间内接听电话,进入生产车间需关毕手机. 16、不得利用公司设备从事计算机游戏、观赏娱乐性VCD、下载或MALL与工作无关的资历料功物2.2员工工作准则 1、每位员工
8、者要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作. 2、树立服务意识,始终面向市场,面向用户提供具有国际品质、品牌服务、物超所值的资讯产品. 3、牢记用户第一的原则,主动、热情、周到为顾客服务,努力让客户满意. 4、员工要具备创新能力,通过培养新知识使个人素质与公司发展保持同步. 5、讲究工作方法提高效率,明确效率是企业的生命. 6、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节凑、高效率是对员工得出的敬业要求. 7、具有坚忍不拔的毅力,有信心有勇气战胜困难、挫折. 8、要善于协调、融入集体、有团队合作精神和强列的集体荣誉感,分工不分家. 9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品
9、质. 10、明确公司的部门目标和个人工作目标.三、任用3.1.雇用:各单位因业务需要必须增加人员时,应先依新进人员用事务之流程规定填写,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜.主要流程,按员工招聘流程图执行.3.2.所有招聘录用的新进职员正式上班后先向人事部门报到,并以报到日期为起薪日:需激验证件. 1、本人居民身份证(身份证明和临时身份证视为无效),特殊情况除外. 2、个人最高学历证明和技能培训证书. 3、本人一寸免冠半身近照2张. 4、交填员工资料表,由人事单位介绍基本管理制度,分派至各用人部门. 5、从事特殊工种人员须带特种作业人员安全操场作证(含汽车驾驶证),司机与财务人员须提供丹阳市
10、户口担保.3.3.试用: 1、员工报到日起,前三天为初次试用如不适用环境,领班有权属于辞退.七天为正式上岗考核,考核内容由各单位主管制定,考核合格后方可正式上岗,并会签考核表,交人事行政部留档.以后各单位采不定期考核,考核会签表交人事行政部留档. 2、员人录用后一般需经过3个月的试用期; 3、试用期问员工应认真完成部门主管指定的学习内容,试用结束前7天,主管将根据新员工专业技能,学习能力、工作态度、考勤状况等方面的表现作综合评核,决定是否抒于以正式任用. 4、试用期间,对技能、工作适应能力及工作成效特别突出的新职员,试用部门可以提前结束试用期:对明显不适合某岗位的或不适合录用的职员,试用部门可
11、以提前向人事部门提交(员工转正评核表)经核准后安排在其他岗位试用或是提前辞退,如有必要可延长试用期.四、工作时间 1、工作时间: 每周:星期一 至 星期六;每日:正常班:上午:8:0011:30 下午:13:0017:30;各厂区、办公区工作时间得依工作需要,呈总经理核定后即于以调整. 2、法定假日: 元旦 _1 天、春节_3_天、劳动节_1_天、国庆节_3_天、中秋节_1_天.清时节_1_天、端午节 1 天 以上所给假期为有薪假,超过以上规定之天数,以无薪假计. 若因各种不可抗拒之因素而导致物料紧缺或是产线无法正常运作,公司有权以无薪假之方式处理以上状况.五、考勤5.1. 无故连续旷工旷工3
12、天以上，依人事条例予以自动离职，且不发放薪资。旷工按双倍的工资扣除并当月无全勤奖发放5.2.外出: 上班时间如需外出,必须有请假单、出车申请单、出差经批准否则视为矿工六、加班6.1加班规定 因公司业务、生产紧急需延长工作时间,员工有义务配合工作需要加班.七、请假7.1.请假规定: 1、员工请假必须事先填写请假单,请长假三天以上(含三天),需提前7天,呈权责主管核准,并委托职务代理人(请假单上的代理人职位必须由代理人亲自签名方可生效),一般情况下,公司不接受电话请假单,由主管通知人事部.上班当日补填请假单,否则视同旷工. 3、请假以半天为计算单位,不以时数为单位. 4、请假未经批准擅自离开,视为
13、旷工.公司不接受他人代请假.7.3假别 事假、病假、公伤假、婚假、丧假、产假;1、 事假:员工有事需亲自处理,可申请无薪事假. 事假个人全年累计不得超过去15天,超过部分按劳1.5倍的薪资扣薪,公司于春节期间允许的天数不在此限.事假1天以内扣除1/2全勤(50元),一天以上到二天(含两天)扣全部全勤(100元).2、 病假:员工职因普通伤害或疾病必须治疗或休养者可请病假,所有病假须持有医生证明或医生有效之收据作业为次证; 病假底薪照扣,一天以内(含一天)不扣全勤,二天至三天以内(含三天)扣一半全勤奖金,三天以上扣全部全勤奖金. 病假个人全年累计不得超过30天.3、 婚假员工本人结婚,享有7天有薪假(含假日),须于婚期一个月内一次性请完,同时需持有结婚证件销假.4、 丧家
