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1、完整版（2022年）机电有限公司考勤管理制度方案第一条 为确保公司正常办公秩序，保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本考勤管理制度。第二条 人事行政部负责公司考勤管理工作。公司领导、各部门负责人负责管理、监督本部门员工的考勤、休假工作。第三条 工作时间：每周工作6天，每年夏季(5月1日至10月7日)工作时间为，周一至周六每天上午8:00到12:00，下午14:00到18:00。每年冬季（10月8日至4月30日）下午调整为13：30到17：30。周日及国家法定的节假日为休息日。员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行职责，努力完成工作任务，遵守劳动
2、纪律。充分利用工作时间提高工时利用率，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。第五条 公司经理以上员工执行不定时工作制，其他员工均需每日上下班打卡。特例情况需经公司副总经理特批。第六条 部门负责人外出要事先经过主管副总同意，返回公司当日或次日（遇节假日顺延）应补考勤，注明原因，并请主管副总签字确认。并到前台外出登记簿登记。作为考勤记录。第七条 员工外出要事先经过部门经理同意，返回公司当日或次日（遇节假日顺延）应补考勤，注明原因，并请部门经理签字确认。并到前台外出登记簿登记。作为考勤记录。第八条 员工出差需事前填写“出差申请单”，得到部门主管经理或副总批准。离开、返回公司时到前台外出登记簿登记作为考勤
3、记录。第九条 员工确属忘记打卡者，应于当日或次日（遇节假日顺延）手写上下班时间及原因。第十条 员工任何形式的请假，均按公司请假制度办理。总经办按照打卡机记录单进行考勤，记录单需经部门经理或主管副总签字确认。第十一条 迟到、早退：员工无正当理由比规定上班时间晚到工作岗位为迟到，未经领导同意提前离开工作岗位为早退。员工未按规定履行请假手续或未经批准，脱岗半天以上的，或无正当理由拒绝接受工作任务、不服从公司正常调动在规定时间拒不到岗的，均按旷工处理。第十二条 员工上班需亲自打卡。第十三条 员工每月迟到不超过三次（每次不超过10分钟）不予处罚，超过次数或超过规定时间每次扣发半日固定工资；员工早退无论多
4、长时间，每次扣发半日固定工资。月度内累计出现三次及其以上的，除扣发工资外，给予其警告处分，情节严重的按照公司相关规定处理。第十四条 员工每旷工一天扣发当月固定工资的10%，连续旷工三天以上（含三天）或年度累计旷工10天以上（含10天）按员工自动离职处理。任何员工出现旷工现象，公司有权解除其劳动合同，予以辞退。第十五条 各种考勤表、请假单须于每月最后一个工作日前由人事行政人员收集并统计，并根据公司相关制度进行当月相应的薪资、考勤及休假的计算。第十六条 员工享受国家法定节假日，休假日期按政府规定统一安排。l 元旦（法定假期1天）l 春节（法定假期3天）l 清明（法定假期1天）l 妇女节（妇女放假0
5、.5天），遇双休日不顺延l 劳动节（法定假期1天）l 青年节（28周岁以下员工放假0.5天），遇双休日不顺延l 端午节（法定假期1天）l 中秋节（法定假期1天）l 国庆节（法定假期3天）年假1、员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。2、当年新入职员工已连续工作满12个月以上的，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假3、年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；已满10年不满20年的，年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。员工工龄以员工个人档案中开始工作时间或社会保险开始缴存时间为
6、准，必要时员工需向公司提供相关工龄证明，并留存总经理办公室备案。4、员工在本公司工作满一周年后，在下一自然年内可增加1天的带薪年假。5、年休假天数最终累计不超过15天，遇节假日可顺延。6、员工休年假应考虑岗位要求及工作安排，休年假应至少提前3个工作日申请，按本制度第16条规定的职责权限逐级审批并报总经理办公室备案。7、年假可一次或分几次休完，当年年假在当年12月31日前有效，原则上不再累计进入下个年度。8、公司可根据工作具体情况统一安排员工休年假，确因工作需要不能休年假的，经员工同意后，公司可安排跨一个年度休假。因员工本人原因未能休国家规定的年假的，按照国家企业职工带薪年休假实施办法执行；9、
7、员工离职时，按照员工当年已工作时间折算年假天数，当年未休满应休年休假的，正式离职日前公司可安排员工休年假，或按照国家有关规定执行。10、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假。若员工已享受当年年假，年度内又出现下列情况的，不再享受下一年的年假。l 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；l 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；l 累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。11、申请休年假的最小计算单位为0.5个工作日。第十七条 婚假：员工达到法定结婚年龄的，凭结婚证书，给予婚假3天，自领证起12个月内有效。对响应国家号召，符合晚婚年龄的（双方初婚
8、，男员工年满25周岁，女员工年满23周岁），在法定婚假的基础上可给予晚婚奖励假7天。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚奖励假。第十八条 在本公司就职期间领取结婚证，且已转正的员工，方可享受带薪婚假。第十九条 婚假原则上不可拆分，确因工作需要无法一次性休完的员工，书面征得主管领导和总经办主任的同意后，可以分次休完。婚假最小计算单位为1个工作日。第二十条 丧假：直系亲属（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，享有3个工作日带薪休假。直系亲属（祖父母、外祖父母）死亡，享有2个工作日带薪休假。旁系亲属（兄弟姐妹）死亡，享有1个工作日带薪休假。丧假最小计算单位为1个工作日。第二十一条 产假、哺乳假：产假所享受
9、的带薪假日，包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间可以享受每月1个工作日的带薪假以供月检。女员工生育期间享受90天产假（产前15天，产后75天），符合晚育的女员工，增加奖励假30天。如遇难产，提供医院证明可增加产假15天。多胞胎生育，在一胎的基础上每多生一个婴儿，增加产假15天。第二十二条 男员工的妻子生育，男员工享有3个工作日的带薪陪产假。第二十三条 已婚女员工怀孕流产的，依据医院诊断证明可给予一定时间的产假。第二十四条 女员工从婴儿出生之日起，一年哺乳期内，可享有每天1个小时的哺乳时间（每天晚上班或早下班1小时），但不得累积休假。第二十五条 休产假的员工，不再享受当年公司给予的带薪病假
10、，但可享受国家规定的带薪年假；跨年度休产假的，只扣除一个年度的带薪病假。第二十六条 病假：员工转正后可根据实际情况以及医院开具的诊断证明享有带薪病假。一个自然年内最多12个工作日的带薪病假，试用期内不享有带薪病假，转正后工作不足一年的，按照在职月数折算带薪病假天数。病假的年结算日期为每年12月31日，自次年1月1日起重新累计。第二十七条 员工休2个工作日（不含2个工作日）以内病假的，经上一级领导审批后，报人事行政办公室备案；员工休2个工作日病假（含2个工作日）以上的，需出示医院开具的相关证明，依次经上两级领导审批后，报人事行政办公室备案。第二十八条 年度病假天数累积超出第二十五条规定的，根据区
11、县级以上医院开具的假条及相关证明，按照政府规定的上年最低工资标准来核算病假期间工资。第二十九条 员工休2个工作日（含2个工作日）以上病假，且无区县级以上医院开具假条及相关证明的，视同事假处理。第三十条 员工遇严重疾病，经区县级以上医院开具证明后需长时间休病假时，公司将按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。病假的最小计算单位为0.5个工作日，遇节假日不顺延。第三十一条 事假：员工因私事必须办理，可以请事假，事假为无薪假。部门负责人和主管领导可根据工作安排决定是否批准员工休事假。 事假的最小计算单位为0.5个工作日。第三十二条 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，公司根据工伤医疗机构的诊断证明
12、给予工伤假。员工休工伤假期间及工伤假结束后的待遇参照当地政府当年的具体规定执行。员工休工伤假期间应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。工伤假最小计算单位为1个工作日。第三十三条 加班倒休：因工作需要加班，需提前填写加班申请表，由部门负责人和主管领导签字确认后，人事行政办公室备案。并在公司指定的考勤机打卡记录。加班时间以次计算，时间不累计，并以考勤记录为准。一次加班3小时以上的，可倒休0.5天；一次加班6小时以上的，可倒休1天；加班无考勤记录的，视为无效。申请倒休的员工必须于倒休前填写请假表，并按照请假流程审批后交总经理办公室备案。倒休的有效期限为六个月。因特殊情况确需延长的，需经公司领导批准
13、。任何原因的迟到、早退不得以倒休替代。倒休的最小计算单位为0.5个工作日。第三十四条 请假程序：不论任何情况下的请、休假，都必须亲自履行请假手续，填写请假表，按照请假程序进行审批。员工请假1至2个工作日的，由上一级领导批准后，报总经理办公室审核、备案。员工请假2个工作日（含）以上的，依次经上两级领导审批后，报总经理办公室审核、备案。员工连续休假10个工作日（含）以上的，除履行上述规定外，需最终经总经理的批准后，方可正式休假。如遇不可预料突发情况，无法及时办理请假手续，可事后补办，需在休假的第一时间电话向部门负责人申请，并由本人或所在部门人员通知总经理办公室，事后员工本人须及时填写请假表并提供相
14、关证明，提交至总经理办公室。请假表须及时交至总经理办公室，无请假表的缺勤将按照旷工处理。第三十五条 本制度未提及事项遵照国家规定执行。第三十六条 本制度自发布之日起施行。由人事行政部解释并修改。第三十七条 本规定自颁发之日起执行，本制度适用于公司全图员工附件：请假表 加班申请表 请假表姓 名部门/职务请假事由请假类别 事假 病假 婚假 丧假 工伤假 年假 产假 调休，加班日期： 剩余可调天数： 请假时间自 月 日 时至 月 日 时，共 日 时工作交接安排批示部门经理副总经理总经理总经理办公室备案接收人： 日期： 请假表姓 名部门/职务请假事由请假类别 事假 病假 婚假 丧假 工伤假 年假 产假 调休，加班日期： 剩余可调天数： 请假时间自 月 日 时至 月 日 时，共 日 时工作交接安排批示部门经理副总经理总经理总经理办公室备案接收人： 日期： 加班申请表部门： 填表日期：员工姓名加班日期加班时间加班原因
