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1、公司工会职责1、工会必要遵守和维护宪法，以宪法为主线活动准则，以经济建设为中心，坚持党领导，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作。2、工会依法参加国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其她形式，组织职工参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。3、工会通过组织职工培训，开展职工教诲活动，不断提高职工群众思想道德素质和科学文化素质，建设有抱负、有道德、有文化、有纪律职工队伍。4、环绕地方中心任务和公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中主力军作用。5、依法维护职工合法权益是工会基本职责。工会通过平等协商和集体合同制
2、度，协调劳动关系，维护公司职工合法权益。6、开展群众性宣传、教诲活动，组织有益于身心健康文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教诲职工。7、发挥工会会员作用，推动人文关爱工作，关怀职工生活，办好集体福利事业。8、建立健全工会积极参加职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改进劳动条件，履行公司社会责任，参加安全检查和伤亡事故调查解决。实行公司工会工作条例发展和谐稳定劳动关系在实现公司又好又快发展中发挥工会重要作用在局工会十五届三次全委扩大会议上发言丛云飞(2月17日) 同志们：这次全委（扩大）会议重要任务是，认真学习贯彻党十七大精神，按照省总十一届六次全委（扩大）
3、会议、集团公司工作会议及局十五届二次职代会暨工作会布置与规定，回顾总结工会工作，研究布置今年重要任务。 一、工作回顾，各级工会紧扣生产经营中心，努力贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，大力推动技术创新活动、职工素质工程、工会维权机制建设和工会自身建设，有效地维护了职工合法权益，保障了公司内部改革顺利进行。 开展了以建功立业为内容经济技术创新活动和职工素质工程。一是各施工生产单位环绕工期、质量、安全开展了劳动竞赛，这些竞赛有力地增进了施工生产，加快了施工进程，保证了施工生产任务完毕。据记录，全局各级工会组织共开展单项竞赛87项次，参加人数达1952人，综合竞赛32项次，参加人数达337人。二是积
4、极开展了合理化建议征集活动。在各级工会组织动员下，全局职工共提合理化建议1192件，采纳263件，节创价值近330多万元。三是进一步开展了技术创新活动。第六分局琅琊山项目部技术人员，在首台机组安装中采用泵工况启动工艺，圆满地完毕了首台机组调试工作，获得了纯蓄能机组调试领域重大突破。局直属双沟项目部技术人员研究创造了翻模固坡新技术，荣获集团公司科技进步一等奖，创造经济效益105万元。四是继续开展了“双先”竞赛活动，加强了对劳模管理。一年来评比出局先进单位2个，先进部室3个，局先进生产（工作）者77人。同步认真做好先进人物推荐工作，五一节前夕，张洪江同志被吉林省总工会授予了省五一劳动奖章称号。六是
5、进一步开展了职工素质工程。各级工会通过开展各种形式职工技术比武、岗位练兵、职工培训等活动，不断提高职工技能水平， 9月中旬局工会会同关于部门开展了一次全局钢筋工技能比赛，评比出钢筋工排头兵1人，技术能手3人。全局开展技术比武16次，参加人数达1089人，开展岗位练兵6项次，参加人数94人，通过开展技术比赛，掀起了学习理论、学习技术热潮，进一步提高了职工队伍素质和综合竞争能力。大力加强工会维权机制建设，维护职工合法权益获得了新成效。各级工会认真贯彻职代会各项职权，坚持了贯彻提案、平等协商订立集体合同、女职工劳动保护专项集体合同、民主评议领导干部等工作制度，继续开展了争创省级最佳职代会活动，桦甸基
6、地职代会被吉林省总工会授予了“最佳职代会”荣誉称号；进一步深化了厂务公开工作，调节了两级厂务公开工作领导机构，各单位以项目为重点，以点带面推动厂务公开向项目上延伸，全局共设立公开栏 56个，公开次数121次，编发公开简报58期，在第四分局开展了借鉴ISO9000质量原则进行民主管理厂务公开工作摸索；组织全局职工参加了全国工伤保险与安全生产知识答题活动，并荣获先进组织奖；会同关于部门开展了安全生产活动月和安全生产大检查活动，关于领导亲自带队进一步到东北地区20个施工项目现场排查安全隐患，防患未然。送温暖工作得到了深化。以送温暖活动为载体，建立了对特困职工帮扶机制，有效地维护了职工队伍稳定。在两节
7、和寻常扶贫济困送温暖活动中，各级工会积极筹措资金，为困难职工解燃眉之急，全局共走访慰问困难职工2997户，发放救济款110多万元，为900多户困难职工办理了低保，发放低保金440多万元，为33人发放了灵活就业补贴费14688元，有效地缓和了困难职工生活压力；在新开工项目或工地缺员状况下，及时安排生活困难下岗放假人员100多人返岗；开展了“金秋助学”活动，工程局、分局（项目）两级工会组织为协助新考入大学困难职工子女入学，发放助学3万多元。自身建设得到了加强。以四好建设为原则，开展了创立职工之家活动；建立健全了各级工会组织，配齐了工会工作人员；以工会工作目的责任书为根据开展了工会内部争先创优活动；
8、积极开展调研活动，有四篇民主管理工作论文获省总工会三等奖，有两篇女工工作论文获省总三等奖；在各位主席积极协调努力工作下，经费上缴状况好于历年，绝大某些单位都能及时足额上缴经费。 在充分必定成绩同步，咱们也应当苏醒地看到存在问题和局限性，重要体当前：一是工会干部综合素质亟需进一步提高，工作方式、办法与新形势规定还不太适应，工作缺少创新意识，工会维权力度需要进一步加大；二是由于施工项目点多分布面广，进一步基层调查指引工作不够；三是运用当代信息网络办公等基本工作尚需进一步加强，这些问题咱们要在新一年中切实加以改进。 二、工作总体规定与重要任务 是实现工程局又好又快和谐稳定发展核心之年。局十五届二次职
9、代会暨工作会，明确提出了工程局工作思路和总体规定，对于咱们团结动员广大职工为实现工程局各项任务，推动公司又好又快和谐稳定发展，赋予了更重任务，提供了更为辽阔舞台。面对新形势与新任务，局工会工作总体规定是：坚持以“三个代表”重要思想为指引，认真学习贯彻党十七大、省总十一届六次全委会议、工程局十五届二次职工代表大会暨工作会议精神，进一步贯彻贯彻科学发展观，以贯彻贯彻公司工会工作条例、劳动合同法为契机，以发展和谐劳动关系为重点，以激发职工积极性与创造性、完善和贯彻工会维权机制、解决职工群众最关怀最直接最现实利益问题为途径，以坚持抓好自身建设为保障，继续实行、完善、提高和发展“六项工程”，创新思路、完
10、善机制，强化办法、务求实效，全面推动工会各项工作创新发展，团结动员广大职工为实现工程局全年各项目的，推动公司又好又快发展，建设和谐公司做出新贡献。贯彻这一总体规定，今年要切实抓好如下五个方面工作：（一）学习贯彻党十七大精神，推动工会工作创新把学习宣传贯彻好党十七大精神作为当前和此后一种时期工会组织首要政治任务，在广大职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题教诲活动，教诲引导广大干部和职工全面系统地精确把握精神实质，深刻领略重大理论观点、重大战略思想、重大工作布置，切实把工会干部和职工思想和行动统一到党十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党十七大拟定各项任务上来，使工会干部进一步增强贯彻贯彻
11、科学发展观自觉性和坚定性，以党创新理论为指引，以改革创新精神全面加强和推动工会建设，不断提高工会工作能力和水平。 （二）着力激发积极性与创造性，团结动员广大职工为实现公司又好又快发展建功立业 第一，进一步开展群众性经济技术创新活动。各级工会要按照科学发展观规定，紧密环绕生产经营各项任务，突出重点工程项目，广泛开展以“建功立业促发展”为主题劳动竞赛活动，各单位工会要结合实际，制定开展竞赛活动方案，抓好竞赛活动。要继续推动技术创新工作。加强与关于部门协作，勉励和引导职工在生产实践中学习掌握和运用新技术、新设备、新工艺、新材料，组织职工结合施工生产重点、难点开展科技攻关、技术革新、创造创造等创新活动
12、，为提高效率、增进效益献智出力。要坚持抓好职工合理化建议活动。把合理化建议活动重点放在细化管理、创新创效、推动科技进步上来，认真做好合理化建议收集、整顿、评审与督促实行等环节工作，适时对已实行合理化建议进行表扬，切实保护好职工积极性和创造性。要研究制定和完善创新活动检查考核原则，及时总结推广开展创新活动新经验，推动创新活动规范有序、进一步夯实地开展，在推动公司跨越式发展中更好地发挥工会组织作用。第二，继续大力推动职工素质工程。要按照工程局职工素质工程实行意见规定，结合各单位实际，督促关于部门制定年度培训筹划，分别抓好国际工程施工管理人员培训、专业技术人员工程技术培训、技能人员新工艺和新工法培训
13、，增进管理、技术、技能人才培养目的实现；继续组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，不断提高全员业务技术素质与实战水平。坚持在职工中营造学习知识、掌握技能、提高能力学习工作环境，组织开展班组学习、岗位自学、操作比赛等各种活动，不断提高职工学习能力、实践能力与创新能力。加强班组基本建设，坚持以提高班组长素质为龙头，加强班组长培训和中高档技工培养工作，依照岗位需求强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺培训教诲，切实提高一线职工技能水平。要继续开展各类职工文化体育活动。年内局工会将组织举办“健康迎奥运，和谐展风采”职工体育健身系列活动涉及乒乓球、排球等球类比赛和庆“十一”职工文艺汇演及
14、庆祝建局五十周年系列文体活动；各单位可依照职工精神文化需求，因地制宜地开展职工喜闻乐见文化娱乐活动，活跃职工业余文化生活，提高职工文化品位，增强职工健康素质，激发职工工作干劲和工作热情，充分发挥公司文化阵地作用。 第三，认真做好选树劳动模范工作。要按照上级工会安排与规定，认真做好今年工程局、集团公司劳模与省“五一”劳动奖状和奖章评比、推荐工作，推出一批新劳模和先进集体；运用各种形式，广泛宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模在推动公司发展中示范、导向和勉励作用；加强劳模管理工作，做好联系、服务新老劳模各项工作；开展各种形式劳模帮扶活动，协助劳模解决各种实际困难，保护好劳模积极性与创造
15、性，勉励劳模立足本职、再接再厉，为工程局发展做出更大贡献。 （三）进一步完善和贯彻工会维权机制，积极发展和谐稳定公司劳动关系第一，进一步完善和贯彻劳动关系协调机制。配合关于部门加大劳动合同法宣传工作，推动公司全面实行和完善劳动合同制度，协助和指引职工与公司订立劳动合同，按合同内容规范管理、有效履行。要坚持规范和贯彻两级平等协商集体合同制度。工程局集体合同已经在局十五届二次职代会上订立，各级工会要通过各种方式做好合同文本发布与宣传工作，使广大干部、职工都能知晓合同内容，增强履约意识，自觉用合同规范和约束行为。各分局及直管项目部行政与工会都要增强集体合同观念，合力抓好工程局集体合同条款履行，进一步
16、建立健全两级集体合同履约责任机制与监督检查机制，把履行集体合同责任贯彻到各个有关部门，定期进行合同履行状况监督检查，增进合同条款全面履行。此后各单位涉及直管项目部，都要做到每年进行一次集体合同履行状况检查，并协助行政及时解决存在问题。年内局工会将选取12个直管项目部进行集体合同履行专项调研。第二，进一步完善和贯彻职工民主管理机制。要坚持规范和贯彻两级职代会（职工大会）制度。及时召开职代会，要创新职代会内容，完善职代会制度，贯彻好职代会各项职权，按照创立最佳职代会规定，把创最佳作为工作目的，把职代会办成职工关怀公司论坛和商讨发展大计阵地，局工会将于下半年组织职工代表巡视活动，重要针对职代会（职工大会）职权贯彻状况调研检查，督促改进存在问题；在各级职代会（职工大会）进行涉及公司与职工利益重大问题表决上，逐渐履行票决
