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1、努力工作每一天，幸福生活每一天！某县创新推行农村党员“底线管理”制度主要做法时间：202X年X月XX日 撰写时间：2021年x月 某县创新推行农村党员“底线管理”制度主要做法 今年以来，任县针对农村党员学习教育难组织、流动党员难管理、不合格党员难处置、党员先进性难体现等问题，对全县10722名农村党员探索实行了“底线管理”制度。该制度以党章规定的党员权利义务为准绳，以党员保持先进性的具体要求为依据，立足农村工作和党员实际，把群众最希望、党员最应该做的和群众最反对、党员最不应该做的事项列为党员日常行为“底线”，促使党员自觉发挥作用，保持了先进性。其主要做法是：一、设置党员行为“底线”。党员管理“
2、底线”包括对党员的共性要求和个性要求两个方面内容，因村因人因时而异。“共性”要求由乡镇党委提出，主要是根据党员权利、义务和党员先进性要求，对本乡镇范围内一个时期农村应该做什么作出“共性”规定，要求每个党员都必须做到。“个性”要求由村党组织和党员提出，主要是根据乡镇党委提出的“共性”要求，结合党员保持先进性的具体要求，分别立足村干部党员、一般无职党员、外出流动党员和年老体弱党员等四种类型党员的实际，逐条列出本村党员最应该做的、群众最希望党员作的和党员最不应该做的、群众最反对的事项，作为党员行为管理“底线”。党员的行为一旦触及这些“底线”，党组织就要采取适当的教育管理措施。党员管理“底线”和考评办法广泛征求党外群众意见，并经党员大会讨论通过后，在党员活动室和村务公开栏公布，接受党内外群众监督。各村根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为村两委成员党员、45岁以下无职党员、45-60岁的无职党员、60岁以。 本篇工作范文是办公室文字编辑赵老师抽空在百忙之中编写的，如写得不妥之处肯请大家提出见解并批评指正，谢谢！
