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1、老板,您准备好了么?-社保由税务统一征收的风险提示(上)中央印发的深化党和国家机构改革方案，并发出通知为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一消息意味着，未来社保的缴费基数将与申报个税的工资缴费基数进行比对。可能很多人读到这里都会想这又能怎样呢？我们公司一直在交社保啊，但重点不在于您公司交没交社保，而在于社保交没交正确。在社保由税务部门统一征收之前，公司只要缴纳社保，同时没有被实名举报或被例行抽查到的企业，即便社保缴纳不正确，由于社保没有正确的数字可以参考，所以一般也不会遇到什么麻烦，但未来这个数据可以直接由计算机完成比
2、对，那么公司的社保缴纳风险则直接暴露，没有任何侥幸或缓冲的余地。根据2017中国企业社保白皮书，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。不合规的企业中有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳，有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳，还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。 -国内最大的社保第三方专业机构“51社保”下面我们介绍下正确的社保缴费基数，首先是工资总额的概念，参考中华人民共和国社会保险法释义（十一）：计算用人单位应当缴纳基本养老保险费的基数是本单位职工工资总额。工资总额是指用人单位在一定时期（一般以年计算）内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以
3、直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。简述版：工资总额包括：工资、奖金、绩效、年终奖、加班费、补贴津贴等各种形式发放给个人的工资收入不计入工资总额的需要法律明确规定国家统计局1990年1月发布的关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号），工资总额由以下六个部分组成：（1）计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。（4）津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）
4、加班、加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。（6）特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。除了需要计算到工资总额里的部分，还有哪些内容是能不计算进去的呢？在释义里也有明确的规定，通常情况下，此部分没有提及的都是上文中“等”的概念（黑体突出的是公司常见的补贴或支出）：下列各项不列入工资总额的范围：（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议与技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。（2）有关劳
5、动保险和职工福利方面的各项费用。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）劳动保护的各项支出。（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
6、（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（14）计划生育独生子女补贴。同时根据“人社提字201746号”的通知，可以看出社保征缴的查处力度还是很大的，除了税收风险的防范外，还需要考虑用工的社保风险，46号文的通知如下：我部正在加强社会保险费的征缴稽核和欠费清理。在征缴稽核方面，确保每年社会保险费征缴稽核不少于参保职工人数的20%，严格核查少报漏报、高报多缴，狠抓补缴到账率。除了对工资总额的概念存在模糊认识以外，根据笔者对参与过的企业的了解，很多企业对于试用期、上年平均工资、新入职员工、新公司完成社保登记等概念均存在一些常见的错误，这部分知识在本文的下半部分介绍中会进行普及，下半部分还将对不同薪资水平的五险一金及个税进行测算，供管理者在考虑人员安排的用工成本时予以参考。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
