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1、拔不动职场铜豌豆成长故事拔不动的职场铜豌豆刚进入新公司那会儿，碰上一位叫Lisa的同事，对比我们这些新人，Lisa已经是个有了半年工龄的“老人”了，自然是在我们眼里算老人，在主管眼里她也相同被看作新人对待，由于我们常听主管对她说：“Lisa，新人就得多学习，瞧，你的方案还是不太成熟，拿回去重改！”就连公司规定的新人培训课，Lisa也总是跟我们这些刚进公司的新员工相同，拿着笔和本认真听讲，完成授课老师部署的课业。自然，她的方案在我们这几个人中间总是最优秀的，就连有客户来要方案，主管也会点名让她来做，她做方案不但时间快，并且客户都能采纳，对此，我们都尊称她为“大师姐”，说她厉害，可主管却在例会上不
2、只一次地板起脸来说：“Lisa的方案还是有疏漏的，比方外面设计还是欠缺精准，还有设计比率也欠考虑，客户瞧不出来，但我们心里得有数，大家还是努力吧！”主管对Lisa要求非常苛刻，在我们眼里，主管明显就是看她不顺眼，1/5_本源网络整理，仅作为学习参照总能肉里挑出刺来，可当事人Lisa却从无牢骚，甚至还劝我们要踏适用功，她越是这样谦虚，大家就越是喜爱她，甚至有英勇的会试着跳出来，在主管责备Lisa的时候帮她顶上几句嘴，为此，主管的脾气也愈来愈不稳，总是骂完这个骂那个，我们的工作氛围一时间火药味儿实足。对此，好性情的Lisa总是请大家一起饮茶，以示动人，面对我们对主管的不满，她不过浅笑却从不多说一句
3、话，并且不久以后，Lisa帮主管签下一单大客户，对方很满意她的设计方案，老板直接夸奖了设计部，大家认为此次Lisa就要出头了，可想不到的是，伟绩全让主管抢了去，设计方案明显是Lisa出的，落款却赫然写着主管的名字，于是乎就有人为Lisa鸣不平，而她也明显感觉受了委屈，固然还是没说什么，但大家都能感觉到她的不悦，一连两天都没看到她笑一下。紧接着，更令人恼火的事情发生了。设计方案通过后，预支款打了过来，老板为了表彰设计部，给部门发了一笔奖金，这一次大家都感觉2/5_本源网络整理，仅作为学习参照主管应该对Lisa表示一下了吧，既然人家的名誉让你入侵了，那么最少精神和经济赔偿是应该有的吧？可我们又错了
4、，主管表示自己的视同一律，功臣Lisa的奖金居然跟我们这些新人是相同的，一分不多一分许多！大家对主管的行为再也看不下去了，有英勇者向Lisa提出去报告老板，揭发主管的不仁之举，可Lisa却轻轻摇头，表示反对，她说：“你们感觉，是一个职场新人的话可信，还是一个老员工的话更可信？你们感觉老板会为了一个还没建立起相信感的新人而辞退一个已经用习惯了的老员工吗？”大家被她的话问住了，愣在原地，这时Lisa又说：“我不是金子，不行能到哪都发光，但我可以做枚铜豌豆，坚持住，不要让他人轻易拔掉，总有一天也可以磨得发光！”说这话时，她的眼里燃起的光芒令人敬畏，几乎在那刻，我们都认定，Lisa不是一个简单的职场新
5、人，她的将来不行展望。果真，我们没有看错人。Lisa在公司周年会上大出风头。客户联谊会上，那家大客户的老总为了感谢公司的设计方案，特地举3/5_本源网络整理，仅作为学习参照杯到老总眼前感谢，老总借着几分酒意想牢牢掌握住大客户，于是得意地喊来设计主管要她再把当初的设计理念说一遍，主管一下子就傻了眼，说得驴唇不对马嘴，此后是Lisa上去把设计理念说了一番，这才算稳住了大客户。客户好欺诈，但老板面上无光，不欢而散以后，主管遇到了严格责备。我们都感觉，Lisa这颗铜豌豆终于有了出头之日，终于发光发亮了，甚至认为她可以把主管过去的陋习一一说给老板听，这样就可以完全解放了。可我们再次错了，Lisa在成绩获
6、取一定以后，毅然辞职，原由只有一个，她说：“固然这事不可以怪老板，但我也不看好这家公司的老板，由于他没有识人任用的才能，这公司能不可以发展壮大还未知呢。”接着她跳槽去了一家大型设计公司，听闻起步就是设计主管，原由是她手里有拿得出来的美丽案子。Lisa走后，我们仍旧在主管手下卑微地工作，也经常有人被主管盗用方案，老板仍旧是睁一只眼闭一只眼，由于没有公正可言，人材流失严重，公司在一年以后就有些撑不下去了，大家纷纷自谋职业。而4/5_本源网络整理，仅作为学习参照我也去了Lisa所在的公司应聘，接见我的正是她，此时她已经是设计部部长了。提及当年龄，Lisa私下里以朋友的身份告诉我说：“其实新人任职场受点委屈不算什么，最悲痛的也不是碰上打压你的上级，真切可怕的是自己不懂得在隐忍中进步和坚持，无论做哪个行业，老板想要看到的永久只有成绩，而不是你以前受了多少委屈！”听她说到这里，我再次想起她以前说过要做职场中的铜豌豆，不由心里再次涌起敬意。有职场就有委屈。如何在委屈中立稳脚跟让自己迅速成长，这才是关键，做一颗他人轻易拔不动的铜豌豆，不招摇不让步，在坚持中让自己成长为金豌豆，这才是聪慧人的职场作为，这是Lisa教会我的职场第一课。5/5_本源网络整理，仅作为学习参照
