《2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：14》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年社区工作人员《劳动关系协调员》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：14（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年社区工作人员劳动关系协调员考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【单选题】突发事件预警的关键是建立()。A.工会三方调解机制B.企业劳资沟通机制C.企业信息网络平台D.企业突发事件预警机制正确答案：D2.【单选题】城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A.10B.15C.20D.25正确答案：B3.【单选题】()，支付不低于百分之三百的工资报酬。A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的
2、D.春节安排劳动者工作的正确答案：C4.【单选题】下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。A. 乡B.区C. 县D.设区的市正确答案：D5.【单选题】我国目前处理劳动争议的机构不包括()。 A.劳动争议仲裁委员会B.人民检察院C.人民法院D.劳动争议调解委员会正确答案：B6.【单选题】发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会正确答案
3、：D7.【单选题】下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 合同。C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利 义务的用人单位重新签订劳动合同。D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。正确答案：B8.【单选题】下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是()。A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料
4、的劳动者所 在单位C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬正确答案：D9.【单选题】工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A.1B.2C.3D.4正确答案：C10.【判断题】对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平正确答案： 错误11.【判断题】中国工会的基本职责是维护职工的合法权益正确答案： 正确12.【单选题】职工代表大会主席团是
5、职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。 其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。A.工人、技术人员、管理人员B.技术人员、工人C.管理人员、技术人员D.企业的领导干部正确答案：A13.【单选题】核心劳工标准一共有()个公约。A.6B.7C.8D.9正确答案：C14.【单选题】国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。 A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准正确答案：A15.【单选题】下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、
6、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()A.民主集中制B.厂长负责制C.民主选举制D. 民主投票制正确答案：A16.【判断题】以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度正确答案： 正确17.【单选题】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。A. 危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理正确答案：A18.【判断题】发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案： 错误19.【判断题】民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系正确答案： 错误
7、20.【单选题】依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A.专项培训协议违约金B.竞业限制违约金C.保密协议违约金D.保密协议赔偿计算办法正确答案：C21.【单选题】依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。A.起草审核通过公示B.起草讨论通过公示C.起草通过讨论公示D.讨论起草通过公示正确答案：D22.【单选题】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法正确答案：B23.【判断题】党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会正确答案： 正确24.【单选题】劳动者严重违反劳动纪律或者用人
8、单位劳动规章制度的用人单位有权利() A.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。B.单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。正确答案：B25.【单选题】下列不属于集体协商制度的是()。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商监督检查正确答案：D26.【单选题】国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准正确答案：B27
9、.【单选题】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器正确答案：B28.【判断题】以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据正确答案： 正确29.【单选题】()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全 面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。A.2000 年 8 月B.2001 年 8 月C.2001 年
10、 9 月D.2000 年 9 月正确答案：B30.【单选题】下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。A.员工的婚姻状况B.员工的学历水平C.员工的工作经历D.员工与原用人单位的劳动关系状况正确答案：A31.【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A.劳动争议监察机构B.劳动行政部门C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构正确答案：D32.【判断题】用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项正确答案： 错误33.【单选题】下列关于休假制度的表述，错误的是 ()。A.我国全体公民放假的节日天数共计 11 天。B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补 假。C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的 200%支 付年休假工资报酬。正确答案：D34.【单选题】厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。A.本企业职工B.企业经营者C.社会D.有关管理部门正确答案：A35.【判断题】员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。正确答案： 正确
