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1、公司安全生产考核制度第一章总则第一条为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安 全违章现象,引导公司员工安全生产,保障员工人身安全,特制定本 考核制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考核细则第三条部门安全生产考核。(1) 各部门应确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和 工作环境安全无危害,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取 有效的措施,消除隐患,确保安全生产；按照安全生产检查制度的要 求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全 管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。(2) 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发 生一起群伤、死亡事故、直接
2、经济损失在_元(含基数,下同)以上 的安全事故以及引起重大环境污染的安全事故,要追究安全第一责任 人、安全负责人、分管负责人和直接责任人的相关责任,并取消该部 门该年度各项集体荣誉的评选资格。(3) 考核内容。 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下, 明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。 建立健全各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、 生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。 进行日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工 作内容时,通报安全生产情况,提出安全措施,并做好记录。部门要 检查相关要求的落实情况。 认真执行安全检查制度。部
3、门要做好安全月检、周检,安全员 要做好日常安全检查,工段(班组)要做好岗位安全自查及交接班安 全交接,重大作业活动和节前要进行安全检查。发现安全隐患及时整 改排除,对所有检查和隐患整改情况要记录并保存。 认真执行和落实职业健康安全管理规定。第四条部门考核办法。(1) 奖励。 针对某些特殊作业,由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。 对安全生产成绩特别突出的部门,授予安全生产先进集体称号。 按相关要求兑现相应的安全生产风险金。(2) 处罚。 发生违章和安全事故后,按相关要求扣减安全生产风险金。 安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全,不认真执行和 落实职业健康安全管理制度要求的,给予通报批评,限
4、期整改,同时 可对责任部门给予_元经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期 采取其他方式进行奖励或处罚。第五条个人考核办法。(1) 奖励。 对在生产经营中模范遵守公司各项安全管理制度和操作规程, 及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大 事故的发生,或在事故中积极投入抢险,方法得当,减少了人员伤亡 和财产损失的员工,参照【安全生产激励制度】给予奖励。 公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋 升工资等形式。(2) 处罚。部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制 执行考核。A. 安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实职业
5、健康安全 管理制度要求的,给予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分 管负责人分别给予元的经济处罚。B. 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡、损失_元以上的事故, 对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人 分别给予元的经济处罚。C. 发生重伤、群伤事故以及直接经济损失_元以上无伤亡事故, 对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人 分别给予_元的经济处罚,有直接责任或情节严重者按相关制度执 行。D. 发生死亡事故以及直接经济损失元以上无伤亡事故,对部门 第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给 予元的经济处罚,有直接责任或情节严重者按相
6、关制度执行。 安全管理人员有下面情形之一的,给予_元的经济处罚,有直 接责任或情节严重造成事故的,同时承担相应的事故责任。A. 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。B. 隐患整改不及时、防范措施不得力,未对危险场所或操作提供 安全操作规程。C. 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育 （查现场记录）。D. 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按“四不放过原则及时处理。E. 安全培训不到位。F. 违章指挥。G. 不认真执行和落实职业健康安全管理制度条款。 生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下面情形之一的, 给予_元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故
7、责任。A. 不认真履行工作职责,工作中违纪违规。B. 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。C. 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等。D. 生产作业过程中,不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。E. 不认真执行职业健康安全管理规定。F. 在多人合作的工作场所,未履行应有的监护和协作责任。G. 明显违章、重复违章或后果严重(含可能的后果)时,加重处 罚。第六条安全事故的处罚。发生安全事故,按直接经济损失的大 小对事故责任人给予如下处理。(1) 直接经济损失在_元以下(不含基数)的,按损失的5% 20%对事故责任人给予处罚；超过元,按损失的5%对责任人给予经济 处罚。(2) 因违章指
8、挥、违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤 亡或公司财产损失的,同时给予适当的行政处分。 致他人重伤或直接经济损失在元以上的,给予停工或辞退警告处分。 致他人死亡或直接经济损失在_元以上的,给予辞退处理。(3) 由于责任人自身过错造成安全事故,因事故受伤或死亡者, 酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。 明显违章、重复违章或后果严重(含可能的后果)时,部门及 公司相关部门可以直接要求其停工,待岗整顿。 重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可给予辞退、开除 处分。(4) 装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的 15倍罚款,并给予停工或辞退处分。(5) 辅助工发生安全事故
9、,根据“谁使用谁负责的原则考核。(6) 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章 操作,按要求办理了“作业许可申请的,由活动组织部门承担主要 责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。(7) 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督、管理 的人员承担相应连带责任。第七条考核程序。(1) 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。(2) 重大安全违纪考核需报职业健康安全管理者代表审批。(3) 死亡以上安全事故及辞退、开除的考核,经职业健康安全 管理者代表审核后,报总经理批准执行。(4) 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门 提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。第八条
10、建立部门安全风险金。(1) 公司每月从部门工资总额中按人均_元提取安全风险金(辅 助工岗位按人均_元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑 现。(2) 部门发生重伤以上安全事故或损失元以上无伤亡事故, 该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与 辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考 核,但事故直接或间接责任人除外)。部门需要调整关联岗位时,报 公司批准后实施。(3) 部门发生轻伤以上安全事故或损失元以上无伤亡事故,该 岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当 月安全风险金全额扣除。（4）公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违
11、章人员执 行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任 共担考核制度。（5）对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。（6）部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度, 正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊。第九条以下情况可免除或减轻风险考核处罚。（1）安全事故属人力不可控制因素所致。（2）违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事 故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励, 具体按【安全生产激励制度】执行。第十条 安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行, 意见发生严重分歧时,报职业健康安全管理者代表或总经理裁决。第十一条 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全 生产和消防安全责任制执行。第十二条兼职安全员及其他人员的安全风险考核参照【安全生 产激励制度】执行。第十三条 子公司参照以上模式,建立本公司内部安全风险考核 办法。第三章附则第十四条 本制度的修改由生产部提请,修正案经总经理批准后公布施行。修订版公布时,本制度自动失效。
