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1、2009年5月企业人力资源管理师二级真题试卷一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分)。（1-25题职业道德省略）26、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A、经经济规律律 B、经经济交替替 C、经经济周期期 D、经经济变动动27、关关于社会会保险不不正确的的说法是是( )A、社社会保险险当事人人可以自自行选择择缴费标标准B、社社会保险险当事人人不能自自行选择择保险项项目C、社社会保险险当事人人不能自自行选择择选择是是否参加加保险D、对对劳动者者而言，物物质帮助助权主要要通过社社会保险险来实现现28、( )是以法法律共同同体的长长期实践践为前提提，以法法律共同同体的普普遍的法
2、法律确信信为基础础。A、法法官法 B、判判例法 C、习习惯法 D、成成文法29、( )是指对对本企业业的营销销具有吸吸引力的的、能享享受优势势的市场场机会。A、企企业营销销机会 B、企企业竞争争机会 C、企企业优势势机会 D、企企业实践践机会30、满满足地位位需要的的行为不不包括( )。A、拥拥有舒适适的轿车车，合理理的穿着着 B、具具有执行行官的特特权C、居居住在合合适的社社区，参参加俱乐乐部 DD、影响响他人并并改变他他们的态态度和行行为31、对对组织而而言，绩绩效管理理的功能能不包括括( )。PP1944A、组组织发展展的有力力措施 B、规规范员工工的手段段C、提提高生产产效率的的途径
3、D、人人事决策策的基础础32、两两家企业业合并属属于企业业组织机机构变革革的( )变变革方式式A、改改良式 B、渐渐进式 C、计计划式 D、爆爆破式33、以以下关于于新型组组织机构构模式的的说法错错误的是是( )A、康康采恩属属于模拟拟分权组组织结构构模式B、多多维立体体组织是是矩阵组组织的进进一步发发展C、子子公司与与母公司司模式中中子公司司是独立立的法人人企业D、企企业集团团是众多多企业法法人组织织共同组组成的经经济联合合体34、以以下不属属于部门门结构设设计原则则的是( )A、以以关系为为中心 B、以以成果为为中心C、以以工作和和任务为为中心 D、以以层级为为中心35、以以下不属属于组织
4、织机构分分析的内内容的是是( )A、各各种职能能的性质质及类别别B、员员工与岗岗位之间间是否匹匹配C、哪哪些是决决定企业业经营的的关键性性职能D、内内外环境境变化引引起的企企业经意意战略和和目标的的改变36、以以下不属属于企业业人员配配置计划划的内容容的是( )A、企企业每个个岗位的的人员素素质 BB、人员员的职务务变动情情况C、企企业每个个岗位的的人员数数量 DD、职务务空缺的的数量及及填补办办法37、以以下说法法不正确确的是( )A、人人力资源源预测能能引导员员工进行行职业生生涯设计计B、动动态的组组织条件件下，人人力资源源预测非非常必要要C、静静态的组组织条件件下，人人力资源源预测并并非
5、必要要D、现现实生活活中的组组织既有有静态的的，也有有动态的的38、以以下属于于人力资资源需求求预测的的定性方方法的是是( )A、马马尔科夫夫分析法法 B、综综合分析析法 CC、灰色色预测模模型法 D、经经验预测测法39、人人力资源源需求预预测的方方法中，依依据食物物发展变变化的因因果关系系来预测测事物未未来发展展趋势的的方法是是( )A、趋趋势外推推法 BB、人员员比率法法 C、回回归分析析法 DD、转换换比率法法40、以以下关于于人力资资源预测测方法的的说法不不正确的的是( )A、趋趋势外推推法最为为简单，其其自变量量只有一一个B、经经济计量量模型法法不需考考虑不同同自变量量之间影影响C、
6、马马尔可夫夫法可以以预测企企业人力力资源供供给的情情况D、马马尔可夫夫法可以以预测企企业人力力资源需需求的情情况41、( )具有测测评标准准刚性强强，测评评指标灵灵活等主主要特点点。A、选选拔性测测评 BB、考核核性测评评 C、开开发性测测评 DD、诊断断性测评评42、量量化对象象具有明明显数量量关系的的量化形形式是( )A、一一次量化化 B、二二次量化化 C、类类别量化化 D、模模糊量化化43、对对被测评评者的回回答或反反应不作作任何限限制的品品德测评评法是( )A、心心理技术术 B、FFRC技技术 CC、投射射技术 D、问问卷技术术44、在在素质测测评的结结果处理理中，最最常用的的集中趋趋
7、势量数数为( )A、几几何平均均数和中中位数 B、算算术平均均数和中中位数C、几几何平均均数和标标准差 D、算算术平均均数和标标准差45、面面试考官官应消除除应聘者者的紧张张情绪，创创造轻松松、友好好的氛围围的面试试实施阶阶段是( )A、关关系建立立阶段 B、导导入阶段段 C、核核心阶段段 D、确确认阶段段46、从从某一优优点或者者缺陷出出发去评评价应聘聘者其他他方面，这这属于( )A、第第一印象象 B、对对比效应应 C、晕晕轮效应应 D、录录用压力力47、“你你好像不不太适合合我们这这里的工工作，你你看呢?”这类类问题属属于( )A、压压力性问问题 BB、知识识性问题题 C、思思维性问问题
8、DD、经验验性问题题48、( )是多角角度对个个体行为为进行标标准化评评估的各各种方法法的总称称。A、评评价中心心 B、管管理中心心 C、控控制中心心 D、学学习中心心49、以以下不适适合用无无领导小小组讨论论进行人人员选拔拔的岗位位是( )A、人人力资源源主管 B、技技术研发发人员 C、销销售部门门经理 D、公公关部门门经理50、培培训规划划时要选选择适用用的方式式方法，高高层培训训、管理理培训、员员工培训训、员工工文化素素质培训训等宜采采用( )的的培训方方式。转转A、分分散 BB、边实实践边学学习 CC、集中中 D、安安全脱产产学习51、制制定培训训规划时时，培训训需求分分析的目目标是(
9、 )A、明明确员工工现有技技能与理理想状态态的差距距B、收收集有关关新岗位位和现在在岗位要要求的数数据C、明明确培训训的要求求，预测测培训的的潜在困困难D、选选择测评评工具、明明确评估估的指标标和标准准52、以以下不属属于培训训课程内内容的选选择原则则的是( )A、适适应多样样化的学学员背景景 B、满满足学员员在时间间方面的的需求C、针针对相同同背景的的学员设设计培训训课程 D、使使学员掌掌握生产产技术和和技能53、培培训的印印刷材料料中，工工作任务务表的作作用不包包括( )A、强强调课程程重点 B、提提高学习习效果 C、关关注信息息反馈 D、节节约培训训时间54、不不同层次次的管理理人员所所
10、应具有有的技能能是不同同的，对对于高层层管理人人员而言言，( )是是最重要要的。A、专专业技能能 B、理理念技能能 C、人人文技能能 D、协协调技能能55、培训训效果的的建设性性评估的的优点不不包括( )A、有有助于培培训对象象改进自自己的学学习 BB、帮助助培训对对象明白白自己的的进步C、在在数据和和事实的的基础上上作出判判断 DD、使受受训者产产生满足足感和成成绩感56、在在培训效效果的层层级体系系中，行行为评估估的评估估内容是是( )A、受受训者在在工作中中态度、行行为方式式的变化化和改进进B、受受训者在在技能、态态度、行行为方式式等方面面的收获获C、受受训者取取得的生生产经营营或技术术
11、管理方方面的业业绩D、受受训者对对培训项项目的主主观感或或满意程程度如何何57、培培训的五五大类成成果中，( )的评估估标准是是缺勤率率、劳动动效率、专专利项数数和事故故发生率率。A、技技能成果果 B、情情感成果果 C、认认知成果果 D、绩绩效成果果58、在在评估培培训效果果时，( )更适用用调查面面窄、以以开放式式问题为为主的调调查。A、访访谈法 B、问问卷调查查法 CC、观察察法 DD、电话话调查法法59、劳劳动定额额法属于于( )的绩绩效考评评方法。A、品品质导向向 B、结结果导向向型 CC、行为为导向型型 D、综综合型60、以以下关于于成绩记记录法的的表述不不正确的的是( )A、需需要
12、聘请请外部专专家参与与评估B、该该方法很很强的适适应性和和有效性性C、与与行为量量表等考考评方法法结合效效果会更更好D.由由外部专专家验证证工作业业绩是否否真实准准确61、以以下关于于图解式式评价量量表法的的表述不不正确的的是( )A、考考评效标标涉及的的范围较较大 BB、有广广泛适应应性C、可可以考评评员工的的品质特特征 DD、涉及及难度较较大62.对于管管理性组组织和服服务性组组织的考考评，一一般不采采用的指指标是( )A、工工作方式式 B、工工作产出出 C、组组织气氛氛 D、工工作效率率63、获获得专利利权的项项目数属属于( )的的绩效考考评指标标。A、行行为过程程型 BB、品质质特征型
13、型 C、工工作结果果型 DD、工作作方式型型64、将将反映考考评指标标内涵和和外延等等诸方面面的特征征独立并并列的绩绩效考评评标准为为( )。A、分分析提问问标准 B、分分解等级级标准 C、综综合提问问标准 D、综综合等级级标准65、关关键绩效效指标作作为绩效效考评的的指标与与标准的的结合体体，它必必须具备备的条件件是( )。A、定定性化、结结果化 B、定定性化、行行为化 C、定定量化、结结果化 D、定定量化、行行为化66、设设定KPPI指标标和指标标值时，一一般不会会选取( )作为参参考标杆杆。A、国国内收益益最高的的企业 B、居居于国内内领先地地位的优优秀企业业C、本本行业领领先的企企业
14、DD、居于于世界领领先地位位的顶尖尖企业67、( )是指能能将绩效效优秀者者与绩效效一般者者区分开开来的个个体潜在在的深层层次特征征。A、行行为特征征 B、胜胜任特征征 C、心心里特征征 D、外外貌特征征68、处处于新兴兴行业的的企业更更适合采采取的薪薪酬调查查方式是是( )A、企企业之间间相互调调查 BB、问卷卷调查C、委委托中介介机构调调查 DD、访谈谈调查69、( )是指由由工作性性质和特特征相似似相近的的若干职职系所构构成的岗岗位群。A、职职系 BB、职组组 C、职职门 DD、职等等70、( )是以人人为标准准、人在在事先、一一人择事事的岗位位分类标标准。A、职职务分类类 B、工工作分类类 C、职职位分类类 D、品品味分类类71、工工资分配配直接与与企业效效益和员员工的工工作业绩绩相联系系的工作作制度为为( )A、一一岗一薪薪制 BB、薪点点工资制制 C、一一岗多薪薪制 DD提成工工资制72、销销售提成成工资制制度属于于( )A、能能力工资资 B、绩
