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1、内衣公司考勤制度电子版一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。二、适用范围适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。三、职责1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。_人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。4、it人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤
2、系统进行维护和技术支持。5、各部门严格按考勤管理制度执行。四、管理内容(一)工作时间1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过_小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的劳动合同中得到界定，具体上、下班时间界定如下：公司总部办公室人员：每周星期一至星期六上班，星期日休息。星期一至星期六工作时间：每年_月-_月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年_月-次年_月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。2、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的
3、每月部门考勤统计表交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月_日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月_日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。6、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应
4、积极配合，并保持通讯工具的畅通。考勤管理原则。考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。考勤的时间单位。“一年”为当年_月_日至_月_日；“一个月”为当月的_日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。(二)指模打卡公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。2、下班时应先打卡后外出。3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5
5、、晚上加班的要打上、下班卡。6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记员工外出申请单。7、临时外出办公事，应先在前台填写员工外出申请单，下午_点前返回的，应正常打下班卡；下午_点不能返回的，可不打下班卡，但应填写考勤异常单交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为者，均按旷工论处。8、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理。9、上下班忘打卡者，应于第二天上午9。30前到人事行政中心说明原因，并填写考勤异常单，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依据；但此项签注每月不得超过_次，超过部分签注
6、无效。内衣公司考勤制度电子版（二）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间(以打指纹或签字为准)_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班_月_日次年_月_日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款_元。3、早退在规定的下班时间前离岗(或中途离岗)即为早退，早退一次罚款_元。4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退_分钟-_分钟之
7、间计为旷工半天，_分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。5、病假员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。8、因公事外出不能打卡，应填写(外出登记表)注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按
8、旷工处理。内衣公司考勤制度电子版（三）一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。四、班次分为早班、晚班
9、，早班时间为07：4519：40，晚班时间为19：4507：45，作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。五、迟到。在点名后_分钟内的罚款_元；迟到超过_分钟以上不足_小时的，视为旷工半天，罚款_元；迟到_小时以上者，按旷工一天处理，罚款_元。早退视为旷工。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发本月_%的基本工资；累计达_次者，扣发当月的基本工资。七、旷工一日扣发当月工资的_%，并记入其年终考核。连续旷工_天或年累计旷工_天者，公司有权予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的
10、，按旷工_天处理，并记入年终考核。情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第二节作息时间规定一、工作时间以_小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息
11、时间。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第三节员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定执行。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假、霸王假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限。四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。第四节员工加班管理规定一、如确属工作所需，要加班者要提前填写加班申请表，经领导审批后，方可加班。二、如遇公司有重大活动需_加班的情况，由公司统一安排，并计发加班工资。1、平日加班_每小时给予日薪的_%8计算。计算公式如下：月工资21.5_加班时数_%8_加班薪资；2、元旦、国庆、春节等国家法定休假日加班的，计算公式如下。月工资2
12、1.5_加班时数_%8_加班薪资。第五节员工休假管理制度一、休假的种类。国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。二、法定假日有元旦_天，春节_天，清明节_天，劳动节_天，端午节_天，中秋节_天，国庆节_天，假期按出勤计算工资。1、婚假假期。员工持结婚证书，可休婚假_天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。2、产假假期。女员工生育，可休产假_天。假期按出勤计算工资。3、护理假。配偶生育，男员工可休_天护理假。假期按出勤计算工资。4、员工配偶或直系亲属死亡时，可休_天(不含路程)丧假，假期给予基本工资。三、除法定假日外，员工休假须事先填写休假申请表，履行
13、休假手续。四、所有享受假期需履行以下程序：填单签字销假五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。六、休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。七、所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作不受影响。八、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。九、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假管理制度一、请假的种类。病假、事假、工伤假。1、病假。员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。_日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用
14、。2、事假。员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。3、事假冒充病假，扣罚当日工资_倍。3、工伤假确认。在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、劳动保险行政部门鉴定，报公司办公室备案后，可休工伤假。工伤假期视具体情况而定，工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。二、所有员工请假须事先填写休假申请表，履行请假手续。三、所有请期需履行以下程序。填单签字销假。四、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。五、如遇特殊情况，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知公司领导以获许可，并于事后
15、补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。六、员工归岗后要及时到办公室履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。七、休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午16：_点前和领导说明。四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。五
