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1、 关于集体合同模板集合10篇 第一章总则 第一条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动爱护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动爱护。 其次条企业在聘请职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工时机公平； 第三条企业坚持男女职工同工同酬； 第四条企业把女职工劳动安全与安康爱护纳入职业安全安康治理体系，同步实施； 第五条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。 其次章女职工爱护实施条款 第六条女职工经期爱护 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应临时削减工作量或调整适合工作。 2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构
2、确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。 第七条女职工孕期爱护 1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资； 2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，担心排其从事夜班劳动，在劳动时间内赐予适当工间休息，并相应削减工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进展产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。 第八条女职工产期爱护 1、正常分娩的，赐予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的
3、产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。 3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。 5、违反规划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇； 第九条女职工哺乳期爱护 1哺乳不满1周岁婴儿的女职工，赐予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。 第十条企业参与职工生育保险。 女职工由于规划生育手术、生育或流产，经本人申请并供应相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、规划生育手
4、术门诊医疗费用。 企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，准时按规定发给职工。（对女职工超诞生育保险拨付的费用，企业依据有关规定制定统一的报销方法。） 第十一条对不属于参与职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。 1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 2、产假期间，产假工资根据劳动合同和集体合同商定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。 第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工安康检查档案。 第十三条其他特别爱护。 集体合同的意义什么是集体合同集体合同争议的
5、处理集体合同的期限 1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位缘由必需上班的，应赐予适当补偿。 2、企业为女职工供应更衣室、浴室和卫生间，并确保环境洁净卫生。 第三章女职工爱护与工会女职工组织 第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。 第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素养教育流淌课堂活动； 第十六条企业支持工会女职工组织参加民主治理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参加企业公平协商签订集体合同和工资协议的全过程。 企业劳动争议调解委员会、工会劳动爱护监视委员会、工会劳动法律监视检查委员会中有女职工代表。 甲方首席
6、代表：乙方首席代表 （签字盖章）（签字盖章） 年月日 集体合同 篇2 篇一：劳动合同和集体合同的区分 劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度，两者有着亲密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区分，两者不能等同，也不能相互代替。 两者的主要区分是： 第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业 。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 其次，劳动合同和集体合同的内容不同。
7、劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为根本内容，但在详细订立协议时是有区分的。劳动合同的内容比拟简洁，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调整集体劳动关系，内容全面、简单，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定根本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。 第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提
8、。 第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。 第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体合同的商定。 工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属供应医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮忙的一种社会保险制度. 工伤保险的特征: (1)工伤保险的对象具有特定性. (2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险
9、则是基于对职工生活困难的帮忙和补偿责任而设立的. (3)工伤保险是由用人单位担当全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务. (4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则. (5)工伤保险的目的不仅在于对受损害者的事后救济,而且还注意对职业损害的预防. 劳动争议的特点是： 第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；其次，劳动争议必需是由于执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。 有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳
10、动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方由于与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。 篇二：集体合同与个人劳动合同的区分 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成的书面协议。 集体合同和劳动合同是不同的： 第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 其次，集体合同与劳动合同的内
11、容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为根本内容，但在详细订立协议时是有区分的。集体合同调整集体劳动关系，内容全面、简单，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只 规定根本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比拟简洁，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。 第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参与劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系
12、的法律凭证。 第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。 第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的标准不得低于集体合同的商定。 篇三：劳动合同与集体合同的异同 内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法规定的两种合同形式，存在着肯定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的根底上产生和进展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比拟角度看，既有一样之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区分，两者不能等同，也不能相互代替
