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1、广州市裕丰企业集团有限公司员工医疗互助基金制度编 制人力资源发展部审 核批 准文件编号YFJ-ZD-HRD-012发布日期2009-07-16版次A/0页次6/7第一条 目的本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。第二条 范围本基金制度适用于广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工。第三条 职责3.1分管人力资源总裁室领导负责基金制度及文件的审批工作。3.2人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。3.3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。3.4财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。
2、第四条 基金的来源及加入条件4.1基金的来源4.1.1员工自筹医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”，公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。4.2加入医疗互助基金的条件4.2.1广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工(包括试用期员工，但不含实习生)。4.2.2采取入职时自动加入,离职或解雇时自动退出的方法。第五条 医疗互助基金的项目5.1住院医疗补贴加入“员工医疗互助
3、基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按照住院医疗补助的相关规定获取相应的医疗补助。5.2 年度免费体检加入“员工医疗互助基金”的员工，可以享受公司免费提供的年度体检。5.3 公司医务箱公司将设置医疗救助专用药箱，配备基本的日常医疗药物，供员工日常应急使用。5.4 发放清凉饮料或预防流行性疾病药物在基金有剩余并且条件允许的情况下，公司将根据情况适时向员工发放清凉饮料或预防流行性疾病药物。第六条 医疗基金的使用“员工医疗互助基金”的使用遵循专款专用，取之于员工用之于员工的原则
4、。第七条 医疗互助基金的实施细则7.1实行离职或辞退不作任何补偿的原则；7.2实行“取之于员工，用之于员工”的原则；第八条 员工医疗互助基金的受理程序8.1住院治疗办理流程员工本人填写申请部门负责人审批基金委员会审核分管人力资源总裁室领导审批人力资源部办理相关手续指定医院就诊。8.2受益程序流程图本人申请（提供相关资料）部门负责人审核员工所在部门公司领导审批基金委员会审核分管人力资源总裁室领导审批人力资源部记录财务部发放补助员工本人签收人力资源部归档资料。第九条 医疗互助基金的补助标准及规定9.1住院医疗补助9.1.1医疗补助的定义员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时,可根据相关规定补助住
5、院费用,获取医疗费用补偿。9.1.2申请住院医疗补助的条件9.1.2.1加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180天）才能享有；9.1.2.2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用,医疗基金补助的目的是帮助员工减轻部分困难,其它的慢性病住院治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指定医院的住院治疗。9.1.2.3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（鱼窝头医院、番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、广州中医药大学、祈福医院）就诊，没有在公司指定就诊医院住院治疗的所发生的医药费用一律不给予补助。9.1.2.4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住
6、院手续，医疗终结后凭住院清单、发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助手续。如参加医保的员工未提供医保卡进行就诊，公司一律不予补助。补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治疗的费用后剩余部分款项，再减去500元，按加入基金年限给予一定的百分比补助（详见医疗补助明细表）。9.1.2.5没有参加社保的员工，到公司指定医院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去500元，再按加入基金年限给予一定的百分比补助（详见医疗补助明细表）。9.2.1.6因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到人力资源部索取（疾病住院治疗申请表），办理相关手续后，方可到公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审
7、批者，医疗互助基金委员会有权拒绝向该住院员工提供医疗费用报销申请服务。9.2.1.7慢性病住院治疗费用由员工个人承担，员工医疗互助基金不给予补助，员工可凭医保卡到指定医院进行治疗，以减轻治疗的负担。农村户籍的员工，建议在户籍所在地购买农村合作医疗基金。9.2.1.8急性病住院治疗按以下相关补助标准发放，如有特殊情况，由医疗互助基金委员会开会讨论通过是否给予补助并报基金委员会组长最终批准。9.2.1.9员工因患癌症住院治疗，其治疗费用凭医保卡享受住院治疗报销后，其依据本制度申请补助时由基金委员会召开会议讨论决定最终补助额度。医疗互助标准明细表（单位：人民币）加入年限6个月1年（含）13年（含）3
8、5年（含）510年（含）1015年（含）15年以上减除基数300元200元100元补助比例1000元以下（含1000元），补助80%；10005000元（含5000元），补助70%；5000元以上，补助60%门诊最高限额1000元/年1500元/年2000元/年2500元/年3000元/年3500元/年住院最高限额2000元/年2500元/年3000元/年3500元/年4000元/年4500元/年说明事项1、加入年限是指加入购买本基金的时间长度,按照加入的时间依次类推,每一年补助增加500元；2、以上区间不含前端后端,如1年，是指不含1年含2年；3、门诊最高限额3500元，住院最高限额4500
9、元。第十条 医疗补助的时限10.1员工补助时限：员工住院治疗终结之日起十五个工作日内（含），凭有效证明办理补助事宜，逾期当弃权处理.10.2资金反馈时限：从公司确认员工的报销手续齐全之日起，十五个工作日（含）内公司将补助额返还到员工手中。第十一条 关于欺骗行为的处理利用虚假资料骗取基金相关费用，经查证属实者，立即终止当事人与公司的劳动关系，并处罚当事人受益所得的三倍以上罚款。第十二条 参加员工医疗互助基金连续两年内没有享受补助的员工，由基金委员会根据每年的财务收支不同，可适当增加一些福利项目，具体情况可由基金小组召开专门会议决定。第十三条 执行监督检查医疗互助基金委员会组长或指定人员负责制度执
10、行情况的监督检查，发现未按制度执行者，给予责任人20元/项处罚，造成经济损失的，追究责任人经济赔偿责任。第十四条 基金使用情况公布14.1由人力资源部对医疗基金每使用一次时进行公布；每半年度汇总公布一次（公布时间为每年的1月和7月）。第十五 条本制度由医疗互助基金委员会或人力资源部负责解释。第十六条 本制度经工会、职工代表大会讨论并经公示后生效，并于公布之日起实施。第十七条 医疗互助基金委员会办公室、组长及成员名单17.1医疗互助基金委员会办公室：人力资源部17.2医疗互助基金委员会组长：分管人力资源总裁室领导17.3医疗互助基金委员会成员：工会主席、各子公司总经理、人力资源部和财务部负责人。第十八条 相关表格18.1疾病住院治疗申请表18.2员工医疗补助申请表广州市裕丰企业集团有限公司 二OO九年七月十六日
