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1、西安航空职业技术学院 毕业设计论文西安航空职业技术学院 毕业设计（论文）任务书题目： 网上招聘管理系统 任务与要求： 1、主要实现网上招聘系统的需要，轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等。2、系统通过应用ASP、Microsoft Access组建一个网上招聘管理系统， 实现对求职招聘馆的管理。 3、结合需求和系统设计开发过程，严格按照开发实际情况撰写论文。时间： 2010 年 2月 21 日 至 2010 年 4 月15 日 共 8 周所属系部： 计算机工程系学生姓名： 李猛 学 号： 08301101专业： 计算机信息管理指导单位或教研室： 计算机软
2、件技术指导教师：李艳华 职 称： 讲师西安航空职业技术学院制20010年 11 月 25 日毕业设计(论文)进度计划表日 期工 作 内 容执 行 情 况指导教师签 字教师对进度计划实施情况总评 签名 年 月 日 网上招聘管理系统【摘要】随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选
3、择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键字:人才 求职 网上Abstract: With the on-line information on the development of the Internet in peoples lives more and more applications. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the
4、 candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving hom
5、e so that they can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and
6、its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiarys columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information. Keywords: human resources, j
7、ob-seekers 目录1 绪论71.1问题的提出71.2本文研究路线81.2.1 当前网络招应聘系统的现状81.2.2 网络招聘的优势91.2.3 当前网络招聘存在的问题101.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势111.3主要的内容意义112 系统概述122.1 本系统主要完成的本系统分招聘和管理两部分。122.2 系统预览图133 系统需求分析及系统开发的技术143.1 系统需求分析143.2 ASP编程技术163.2.1ASP概述163.2.2 ASP的工作原理163.2.3 ASP的文件结构173.2.4 ASP的基本语法173.2.5 ASP的特点173.3 数据库技术184 系统
8、设计和架构204.1 系统设计思想204.2 系统结构设计204.3 系统功能模块细分214.4 数据库的设计、生成与配置214.4.1数据库需求分析214.4.2数据库概念结构设计224.4.3数据库逻辑结构设计224.5公用模块的编写274.5.1数据库连接文件274.5.2登陆判定284.5.3注销登陆模块294.6 个人用户界面设计304.6.1 个人用户注册界面3046.2个人用户登陆314.6.3个人简历发布324.6.4职位搜索334.6.5浏览公司及职位详细信息344.6.6投简历354.7 企业用户界面设计36第5章 网站系统测试385.1 网站的风格是否统一385.2 网站
9、连接稳定性测试385.3 数据库测试38总结39致谢40参考文献411 绪论人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Inte
10、rnet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。1.1问题的提出在当前的市场环境中。
11、随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作
12、的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2本文研究路线网上招聘系统是利用网
13、上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可
14、少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。1.2.1 当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界500强一招聘趋势”报告显示，到200
