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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页桃園縣94年度公教人員人事資料報送教育訓練講義大園國中劉主任美雲南勢國小陳主任美收 【口訣】2k資料要完整每月月初要上網隨時上網去檢誤各項資源要善用有異動請隨時上傳人事局建請每週至少一次至人事資料考核系統C2中查詢各項資料如發現有錯誤請立即修正【重點】一、 2K應報送人事局人數扣除留職停薪人數待遇資料上傳人數人力資源管理系統當月在職人數二、 （1）待遇資料：應報送當月人數（2）人力資源管理系統：應報送上月月底人數【目錄】壹、 2k資料整理簡要重點一、21表資料二、報送權責機關清除方式三、離職人員資料（一）步驟一：辦
2、理卸職（二）步驟二：清除報送權責機關四、調入人員資料入檔（一）步驟一：辦理資料接收入檔（二）步驟二：辦理新任五、留職停薪人員資料（表35）貳、考核方式： 一、A4人力資源管理系統 二、待遇資料報送情形三、現有員額數考核四、個人人事資料正確性參、人事資料考核系統應用一、位置二、考核資料查詢三、考核成績查詢四、考核申訴作業肆、PIAS人事資訊業務互動服務網一、網址二、線上診療Q & A三、線上掛號室伍、其他一、人事資料抽檔申請二、客服專線壹、2k資料整理簡要重點一、21表資料 （一）人員應包含現有編制內正式人員，不含代理教師。（二）如將代理教師資料輸入2K中，表二-現職之一人員區分請選擇代理教師而
3、非教育人員，並請清除報送權責機關。如代理教師2K資料之人員區分非選擇代理教師，請修正後以補送異動檔方式報送人事局並請於報送資料入檔後至C2人事資料考核系統（考核資料查詢人事資料現職正式）中確認該代理教師是否已排除於現職人員中，確認後再清除報送權責機關。二、報送權責機關清除方式： （一） 人事傳輸子系統其他機關傳輸參數設定重設資料報送權責機關（左下方）選取欲清除報送權責機關之人員勾選清除資料報送權責機關設定（左下角） 確定 （二）清除報送權責機關後應以補送異動檔方式報送人事局。（三）至表二-現職之二查詢報送權責機關是否已清除。（四）至ecpa人事行政網中查詢異動傳輸入檔情形應為空白 三、離職人員
4、（包含退休人員）2k資料 應分二步驟辦理 （一）步驟一：離退人員辦理卸職、調出人員辦理卸職後資料抽檔（方式後述）上傳人事局1. 個人基本資料子系統表二-現職之二卸職資料填報以特定人員方式傳出報送人事局2.至ecpa人事行政網應用管理系統A1人事資料報送查詢確認異動資料是否已入檔（接收入檔紀錄自動已入檔錯誤筆數錯誤訊息檔名）異動檔上傳後三日入檔如以特定人員傳出則次日入檔 3.至ecpa人事行政網應用管理系統C2人事資料考核系統確認該辦理卸職人員是否已列入離職人員名單中。該離職人員資料會顯現在此區選擇離職人員目前以離職人員查詢，會出現查無資料，可選擇現職正式查詢該人員是否已離職。（二）步驟二：清除
5、報送權責機關並上傳人事局1.清除報送權責機關並以異動檔資料方式報送人事局2.至A1人事資料報送查詢確認異動資料是否已入檔 調出人員資料抽檔：辦理卸職並傳送新任服務機關 個人基本資料子系統表二-現職之二卸職資料填報人事傳輸子系統機關人員資料傳出傳出個人全部表號新增選取人員以特定人員方式傳出（不要勾）報送人事行政局格式新增接收機關（即新職機關）資料傳出（依此方式傳出之資料接收檔名為身分證號中間8碼.arj）機關人員資料接收個人資料接收；若勾選以特定人員方式傳出，則傳出之資料接收檔名為機關代號中間8碼.arj機關人員資料接收所屬機關接收，入檔較麻煩）四、調入人員資料入檔（一）步驟一：辦理資料接收入檔
6、 人事傳輸子系統機關人員資料傳入個人資料接收報送機關設定為本機關（二）步驟二：基本資料子系統表二-現職資料辦理新任（切記！勿逕行修改原服務機關為本機關，否則會造成原服務機關服務經歷消失） （三）以補送異動檔方式報送人事局並請於報送資料入檔後至C2人事資料考核系統（考核資料查詢人事資料現職正式）中確認該新進人員是否已納入現職人員中，如無請查明原因後修正再報（註：如多次報送仍未入檔可改以特定人員方式報送）五、留職停薪人員資料（一）請於表35中鍵入留職停薪人員相關資料並以異動檔傳送人事行政局，復職時亦同。（二）請勿辦理卸職且毋須清除報送權責機關。貳、考核方式：根據每月報送行政院人事行政局之人力資源、
7、待遇及個人基本資料，進行4個考核項目之查核：一、 人力資源管理系統（A4）報送：（一）報送時機：每月15日前報送（建議第一周即完成報送，並隨時至C2人事資料考核系統中檢誤，如有錯誤請於15日前完成修正）。（二）填表注意事項： 各機關現有員額調查表：現有員額數應填報上月月底員額數。 （1）當月在職人數不含留職停薪教師暨代理教師。 （2）留職停薪教師請於表35中鍵入相關資料並以異動檔傳送人事行政局，復職時亦同。 （3）例如：年度預算員額94人，其中留職停薪1人，實缺代理教師8人（請填入其它欄位），則在職人數應填85人（94=85+1+8）（4）如將代理教師資料輸入2K中，表二人員區分請選擇代理教師
8、而非教育人員，並請於入檔後清除報送權責機關。合計85人 2.其它四項調查表請依限覈實填報。二、待遇資料報送情形：本月份待遇資料考核，考核範圍為上月報送之待遇資料。如考核月份資料有誤請重新報送上月待遇資料。（一） 報送時機：1. 建議第一周即報送並隨時至C2人事資料考核系統及B10公教人員待遇管理系統中檢誤（如有錯誤請於15日前完成修正）。2. 報送人數：請報送當月在職人員，不含留職停薪暨代理教師（代理教師薪津以機關工作費整筆報送）。（二） 填表注意事項：1. 報送人數須與下列三項資料相符（1）A4人力資源管理系統中各機關現有員額調查表當月在職人數。（2）2K中應報送人事局人數扣除留職停薪人數。
9、（可至C2人事資料考核系統查詢明細）（3）C2人事資料考核系統考核資料查詢人事資料現職正式人數扣除留職停薪人數=待遇報送人數2.例如：94年8月現有在職人數為85人（不含留職停薪暨代理教師）（1）於94年8月上傳待遇資料人數應為85人（2）於94年9月初填報人力資源管理系統A4各機關現有員額調查表時當月在職人數（即94年8月在職人術）亦應為85人。（3）該待遇資料之85人須與2K中現職正式人員（扣除留職停薪人員）之相符。（三）待遇報送資料查詢 待遇福利子系統待遇資料管理待遇資料校對清冊列印 資料年月執行 （四）報送待遇資料：請於每月十五日前報送完成PEMIS2K待遇福利子系統待遇資料管理資料傳
10、輸作業資料傳出輸入欲傳出之資料年月並檢查畫面上之參數資料，無誤後點選選取人員 製作傳輸媒體檔檢誤完成後出現對話方塊，將方塊顯示之檔案存取路徑記下來。電腦自動聯結ECPAB10公教人員待遇管理系統點選進入本系統 資料傳輸作業待遇資料上傳點選瀏覽 依據記下之檔案存取路徑選擇檔案點選上傳。上傳後第二天，至ECPA應用管理系統B10:公教人員待遇管理系統資料傳輸作業待遇資料上傳記錄查詢待遇資料上傳處理記錄之報送年月是否正確、上傳處理記錄之是否成功欄若為成功，表示資料上傳成功若為異常，需點選查詢，依錯誤訊息至個人基本資料子系統及個人待遇資料維護修正，修正完成後重新報送。三、現有員額數考核：一依各機關報送
11、之個人人事異動資料，按月跑出月報統計數與人力資源管理系統各機關填報之實際員額數之誤差值。（二）亦即2k資料中現有在職人數（不含留職停薪人員）須與各機關現有員額調查表中當月在職人數相同。四、個人人事資料正確性：（一）依各機關報送之2K資料，依資料相關性及合理性，進行正確率計分。（二）發現人事行政局資料與本機關之PEMIS2K資料不符或不正確，請隨時以特定人員方式報送行政院人事行政局。（三）人事資料檢誤流程及特定人員資料傳輸流程：(1)人事資料檢誤流程：進入個人基本資料子系統基本資料作業人事21表資料維護資料檢誤將身分證號及中文姓名欄清空點選開始檢誤 出現系統會清除上次錯誤訊息紀錄檔，確定執行嗎？
12、點選是 系統開始檢誤檢誤完成，點選列印將錯誤訊息列印出來回到人事21表資料維護修正錯誤，依錯誤清單修正完後，再重新檢誤，至資料完全正確，始可傳輸。(2)特定人員資料傳輸流程：依上述步驟將人事資料檢誤完成人事傳輸子系統機關人員資料傳出傳出個人全部表號資料點選新增 點選欲傳出資料之人員點選確定 點選1.報送人事局格 點選新增，新增接收機關，接收方式選2 EMAIL，接收路徑為人事行政局帳號：data2cpa.gov.tw，(若無法自動傳輸，請以手動方式傳輸：新增接收機關，接收方式選1磁片，接收路徑為A:)，點選確定 選接收機關點選資料傳送。參、人事資料考核系統C2應用一、位置 ecpa人事行政網h
13、ttp:/ecpa.cpa.gov.tw 應用管理系統（左上方）C2人事資料考核系統二、 考核資料查詢：查詢範圍（1）月報表（2）月報表統計（3）人力資源報送情形（4）待遇報送情形（5）人事資料（一）人力資源報送情形查詢（二）月報表：各類統計表暨錯誤明細查詢如月報表員額數與人力資源員額數不符，可以至考核資料查詢月報表擇一表別來查詢檢視缺漏人員核對該期間應有人員，是否有缺漏。核對結果若是調出人員資料缺漏，則請通知該員新任機關檢查該員經歷資料，是否無本機關原服務經歷（此乃因新任機關入檔不正確，未以新任方式，而逕修服務機關，使本機關服經歷遭刪除所致），請該機關新增本筆經歷。（如該機關遲不處理則可至考核申訴作業申訴）（三）待遇報送情形查詢： 1.應報送人數應與已報送人數相同，如有不同可點選未報送人員清單中之顯示，依所顯示訊息另行修正再行報送考核當月待遇資料（即上月待遇資料）。 2.如為人員漏報 請再至2k重新報送待遇資料；如未辦理卸職或未清除報送權責機關以致應報送人數誤將不須報送人員計入，請至2k中修正並辦理異動傳出。（四）考核成績查詢： 1. 可檢核四項資料：（1）人力資源（2）員額數（3）人事資料正確性（4）待遇 2. 人
