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1、*园林苗圃管理制度苗圃是*园林繁殖和培育苗木的基地，其任务是用先进的科学技 术，根据市场需求，培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木 为提高苗圃劳动生产率，结合实际情况，特制定此管理制度。一、人员及考勤管理：（一）人员结构苗圃下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位。各岗位各 司其职，分工合作，共同对苗圃进行管理。苗圃可根据实际情况，由 主管向总部申请聘请临时工，临时工按照工作内容分配到相应岗位。（二）岗位职责：1、主管的岗位职责：负责全面主持苗圃工作，制定苗圃工作任务并组织实施，做好公司总部与下属员工之间沟通及反 馈的桥梁工作。2、仓管的岗位职责：苗圃物资发放、回收、管理、更新、 统计
2、及物资申购。3、养护工的岗位职责：苗圃苗木日常养护。4、技术工的岗位职责：指导养护工人施药、施肥、及日常苗木养护5、炊事员的岗位职责：负责苗圃所有人员的就餐及公共 区域卫生打扫、食材以及炊具采购。6、财务的岗位职责：苗圃物资采购、苗木购买、销售的记账、苗木的统计。（三）苗圃日常工作制度1、所有职工要身体健康，原则上不超过 60 周岁，持身份证或有 效证件上岗，公司备案。2、苗圃主管有聘用、 辞退、奖惩工人的权利， 技术员有建议聘用、 辞退、奖惩工人的权利。3、加强团结，互相尊重，树立起良好的团队精神。4、所有人员要自觉维护公司利益， 严禁做出损害公司名誉和利益 的行为和言论，管理人员要有保密意
3、识。5、服从上级安排，听从指挥，经教育 3次以上不改者，给于辞退。6、每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底， 并在工作 过程中跟踪检查，发现问题及时提出，及时整改。长期工人由技术员 不定期进行技术培训，不断提高业务水平。7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作，不得打架斗殴，所有员 工须以集体利益为优先，不得破坏公物。8、工作要积极主动，认真负责。不能消极怠工，相互攻击，否则 将给与一定的处分，屡教不改者直接开除。9、爱护公司财物，无故损坏照价赔偿。10、鼓励各岗位人员提出有利于提高工作效率的合理建议，但在 建议未被批准之前， 严禁私自改变工作内容， 对于违反者视情况给予 处罚。11、公司
4、鼓励所有人员对工作提出有利意见。对公司或工作有重 大贡献的意见和个人视情况给予奖励。（四）考勤制度1、出勤时间：冬季上午： 8:30-12:00 ；下午： 13：00-17:30 夏季上午： 8:00-12:00 ；下午： 14：00-18:30 每周休息一天，休息时间可采用轮休的方式进行。其他节假日 放假时间由苗圃主管参考公司总部以及苗圃实际情况安排并报总部 审批。2、所有职工要按时上下班，不允许迟到早退，迟到或早退超过10 分钟，给予记录在案，由炊事员每日填报考勤表并经主管签字后 存档。考勤记录作为公司发放福利的参考信息。3、所有人员请假要提前申请，经批准后方可请假；普通员工请 假一天之内
5、由苗场主管批准， 主管请假须由公司总部批准。 所有员工 请假一天以上须由公司总部批准。若请假岗位影响苗圃正常日常工 作，该岗位人员需找到暂代工作者方能请假。二、技术管理对于技术管理来说应因地制宜， 具体可以划分为四季， 依据不同 季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理， 促进苗木的快 速、健壮生长，从而缩短生产周期，实现尽快盈利的目的。1、春季管理：随着气温回暖、雨水增多，一些感温性强的苗木 开始萌芽，病虫害也随之而来。 此时，应及时加强对苗圃的早春管理， 具体措施如下：（1）、施肥：对于冬季未完成施肥工作的，应抓紧施肥，并在苗 木发芽前完成施肥工作。 （ 新栽植的苗木半年以后才能施肥
6、 ）（2）、清沟排水：此时属于苗圃管理上的相对淡季，应抓紧时间 完成苗圃排水沟的清理工作，为雨季的到来提前做好排涝准备。（ 3）、清除冬草：对于成年苗木来说，基本上不会受到冬草的危 害，但对于小苗及地被来说， 随着气温的回升， 受冬草的危害就较大。 此时应加强冬草的清理工作。（4）、虫害防治：此时基本上不会受到任何虫害的影响。但在南 方，随着气温升高、 天气干旱及苗木嫩芽的萌发， 极易发生蚜虫危害。 应引起注意，提前做好防治工作。（5）、做好苗木的繁殖、移栽、补苗工作。（6）、做好抗旱工作：遇到春旱年份，应及时浇水抗旱。2、夏季管理：夏初是苗木一年中生长的第一个高峰期，但也是 病虫害高发期。此
7、时应加大管理力度，具体管理措施如下：（1）、防旱、防涝：遇到干旱天气，要及时进行灌溉。苗木速生 期的灌溉要采取多量少次的方法， 每次要浇透浇匀， 且尽量避开中午 阳光最强烈时候浇水（特别是小苗、新栽苗及地被等植物） 。此时亦 是阵雨多发期，雨前、雨后应及时做好清沟排水工作。2）、除草：夏季是田间杂草生长的旺盛期，必须做好杂草的清 理计划，应尽量做到“除早、除小、除了”的原则。并结合使用一些 触杀性的除草剂，来达到控制田间杂草的目的。（ 3）、虫害防治防治： 随着苗木的旺盛生长， 大量出现危害苗木。 此时应加强田间调查，提前做好害虫预测，并及时地、合理地采取防 治措施。（ 4）、夏剪：夏剪相对于
8、冬剪来说工作量就较小了，主要做好苗 木的抹芽、 过密枝的疏剪及分蘖枝的清除工作。 如果此时不能及时对 苗木采取进行修剪措施， 不仅造成了苗木的营养消耗， 而且加大了冬 剪的工作量，还影响了苗木的品质。（ 5）、追肥：为了满足苗木的旺盛生长需求，应及时地对苗木进 行追肥，追肥以速效肥为主。尽量采取沟施、穴施的方法，以提高肥 料的利用率。（6）、防风：夏季天气风云莫测， 大风天气极易给苗木造成损伤， 应提前做好大树及新栽苗木防风工作。3、秋季管理：秋季管理与夏季管理基本类似，具体管理措施如 下：（1）、除草：初秋仍是田间杂草猖獗的时候，必须加强田间杂草 的清除管理工作，并可结合除草进行田间松土。（
9、 2）、防旱、防涝：秋季是苗木的生长的第二高峰期，遇到干旱 天气应及时进行田间灌溉。遇到秋雨连阴天，应及时排涝。（3）、虫害防治：此时仍是蛀杆害虫及地下害虫的高发期，应加 强防治力度。（ 4）、科学施肥：对于小苗及地被来说，秋季应加强磷、钾的施 用，以促进其木质化程度， 提高其苗木的抗逆性。尽量减少或停止施 用氮肥。（ 5）、繁殖、移栽：秋季气温适宜，应及时进行苗木扦插繁殖、 移栽等工作。4、冬季管理：冬是春的开始也是秋的延续，此时虽迈入冬季， 但部分苗木的木质化程度仍未完全完成，极易受到突然寒潮的伤害。 故此时应密切关注天气变化，提前做好防寒准备。并做好冬剪工作， 为苗木来年春天的生长储存养
10、分及提高苗木的抗寒性， 以保证苗木安 全越冬。具体管理措施如下：（ 1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等， 并随着冬剪工作，完成苗木的整形、定杆。（ 2）、病虫防治：此时病虫防治工作，主要体现在清理易发病虫 害圃间的杂草、落叶。将杂草、落叶进行集中烧毁，以破坏病虫害的 越冬环境。并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处 理。（3）、深施基肥：基肥的肥效较慢。故，应在苗木的生长期到来 之前完成施肥工作，只有这样才能为春季苗木的生长提供充足的养 分。（4）、越冬防寒：随着冬季的来临，应提前做好新栽苗木及不耐 寒苗木的越冬保暖措施。5）、苗木存活率统计：做好本年度苗木存活
11、率的统计核查工作， 为来年田间补苗做好生产准备。三、苗木入场管理1、根据苗圃以及公司实际需要，由苗圃主管、技术员会同总部 相关负责人制定出每月、 年的栽植采购进圃计划、 确定采购的苗木品 种、规格、数量以及进入苗圃时间。2、苗木到场后，及时由技术员组织工人卸车，由技术人员逐棵 进行检查验收，由财务人员逐棵统计合格苗木数量，并建档入账。3、对入圃苗木质量规格不符合公司要求时，由苗圃主管会同公 司有关负责人协商解决，对土球、冠形较好、规格与采购要求稍有差 距、能保证成活率并且有价值的苗木做降级处理，反之打回。4、在苗木验收后逐棵挂上标签，注明产地、品种、规格、挖掘 时间、到场时间、采购人、验收人。
12、5、苗木经验收后要及时栽植，及时灌溉，不能马上栽植的要随 时盖上草帘或遮阳网，严禁暴晒。如苗木发芽后并要喷水保湿，对于 大规格苗木或价值较高的苗木， 还要采取施生根液、 营养液等保活措 施。6、苗木栽植后在标签上增补上栽植时间、栽植人。7、苗圃主管和技术员对苗木的成活率及后期的养护等负有直接 责任。四、薪资管理1、固定工： 苗圃所有固定工实行月工资制度。 各岗位工资标准由 总部制定。工资按月发放2、临时工： 临时工实行日薪制度， 各岗位工资参照固定工工资标 准制定，可参考（临时工日薪=固定工月薪 /30） 的标准，工资在临时用 工结束后一次性发放。3、固定工及临时工遇公司福利时按照公司具体规定
13、执行。五、绩效管理1、员工薪酬待遇绩效按照公司绩效管理文件实行。2、苗圃所有新种树苗存活率不应低于 99%。每年年底公司对苗 圃进行树苗存活率进行考核。树苗存活率低于 99%则认定为存活率不 合格，酌情扣除部分年终绩效奖。3、苗圃每年年初制定来年财务计划，包含总计划和分部计划。 计划遇不可抗拒因素可进行适补充调整。 每年年底由总部财务部对苗 圃财务进行财务考核。财务考核结果与苗圃年终绩效奖直接挂钩。六、财务支出及报销管理1、苗圃每笔支出费用都必须由财务人员登记并凭有效票据进行 报销。2、每笔报销必须由经手人签字， 苗圃主管签字同意后方可报销。3、单笔支出费用大于人民币 500 元时需报董事长或总经理批准 后方可执行。当没有条件当面申请时，可通过电话或其他方式申请
