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1、劳动保障协理员三级理论知识%A(-06-26 18:01:48) 劳动保障协理员三级理论知识 1、职业道德：是从事一定职业人们在职业活动中所应遵照道德原则和行为规范总和。 2、职业道德重要内容：波及职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德基本规定。 3、职业道德基本特性：（1）鲜明职业性；（2）内容、形式多样性；（3）较强合用性；（4）相对稳定性和持续性。 4、为人民服务是社会主义职业道德关键，集体主义是社会主义职业道德基本原则。 5、职业道德鲜明职业性特性：职业道德源于职业生涯，反应各行
2、各业职业特点，鲜明地体现着职业义务、职业责任以及职业行为上道德准则。它往往体现为某一职业所特有道德老式和道德习惯，体现为从事某一职业人们所特有道德心理和道德品质，乃至形成从事不一样职业人们在道德品貌、举止做派上不一样特点。 6、职业道德内容和形式特性：由于多种职业独特服务内容、服务对象和方式以及对社会所承担职责不一样，其职业道德内容规定也有所不一样。同步，即便在同一职业领域，每个职工详细工作岗位和业务活动不一样，职业道德规定也是不相似。在形式上也是详细、灵活、多样，它既可以通过严格规章制度、严明守则公约、严厉纪律体现出来，也可以通过详细工作条例，留心事项体现出来，还可以通过简朴鲜明口号、口号、
3、誓词等与众不一样体现出来。 7、职业道德合用性特性：职业道德具有很强针对性和专业性，由于职业道德总是同一种专门职业紧密联络在一起，在合用范围和对象上，不是普遍、无穷，而是特定、有限，它只合用于专门从事本职业人。因而，职业道德有很强针对性，并且轻易为本行业职工理解、接受、把握和践行，这充足显示了其较强合用性。 8、职业道德作用：（1）培养具有职业道德品质劳动者，增进事业发展；（2）调整职业关系，为共同目旳努力奋斗；（3）有助于个人进步和发展，在职业实践中实现人生价值；（4）有助于进步整个社会道德风尚。 9、职业道德修养：是指从业职工在道德意识、道德行为方面自我锻炼、自我改造和自我进步，在职业实践
4、中所形成道德品质以及应到达职业道德境界。 10、劳动保障协理员严格执行政策规定：（1）劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众主线利益重要保证；（2）执行政策，重视贯彻，是劳动保障协理员职业道德重要内容。 11、劳动保障协理员乐业规定：乐业是热爱本职基本。乐业体目前职业情感和职业行为两个方面。必要从这两个方面做起，以“辛劳我一人，造福千万家”崇高精神，以苦为乐，以苦为荣，扎扎实实做好各项工作。 12、劳动保障协理员勤业规定：要做到忠于职守，尽职尽责。 13、劳动保障协理员精业规定：要做到钻研业务，求实创新。 14、劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众规定：（1）要做到热情周到，积极真诚；（
5、2）要换位思索，把自己放在群众位置上来考虑和衡量；（3）举止文明，礼貌待人。 15、劳动保障协理员团结协作规定：团结协作是劳动保障事业成功保证。（1）在行业内部对旳处理个人与集体、个人与她人、下级与上级关系。遇事要从全局着想，多为她人着想，体谅他人难处，积极与她人配合；（2）对旳处理与协作单位之间关系。要顾全大局，以诚相待，互相支持，言行一致，诚实可信。 16、劳动保障协理员顾全大局规定：要做到识大体、顾大局，发扬集体主义精神，把个人放到集体中往，处理好个人与集体、局部与全局关系，从大局出发，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。 17、劳动保障协理员遵纪遵法、廉洁奉
6、公规定：（1）“以遵纪遵法为荣，以违纪乱纪为耻”，严以律已，从我做起，从小事做起，养成遵纪遵法、廉洁奉公良好习惯；（2）要认真学习有关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，进步遵纪遵法自觉性，在工作中严格规定自己，做到遵纪遵法、廉洁奉公；（3）严禁以权谋私，运用职权“吃、拿、卡、要”，运用岗位之便搞等价互换、互相运用，甚至权钱交易，拉关系、走后门等。 18、就业：是指在法定年龄内，具有劳动能力职工，依法从事获得对应劳动酬劳或经营收进社会经济活动。 19、就业构造：是指一定期期内，一种国家所有就业职工在国民经济各某些中数目和分布比例，是经济构造重要构成某些。 20、就业方针内容：劳动者自主择业；市
7、场调整就业；政府增进就业。 21、失业特性：（1）失业职工具有从事正常社会劳动行为能力；（2）失业职工人工作规定，但受客观原因影响尚未实现就业；（3）当然劳动者从事一定社会劳动，但劳动酬劳低于当地都市居民最低生活保障原则，视同失业。 22、城镇统筹就业重要内容：（1）城镇劳动者就业实行统筹规划和治理；（2）建立为城镇劳动者服务公共就业服务体系；（3）建立切实维护城镇劳动者权益劳动用工治理体系；（4）逐渐完善社会保险制度，妥善处理农民工和被征地农民社会保障题目。 23、残疾人就业方式：（1）集中就业；（2）分散按比例就业；（3）自主择业和自主创业；（4）农村残疾人和生产劳动。 24、影响劳动力需
8、求原因：（1）经济发展；（2）技术进步；（3）经济体制。 25、就业服务重要功能：是向劳动者求职就业和用人单位招聘任人提供协助，波及政策征询、职业先容、职业指导、求职和招聘信息公布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间，进步供求双方选用成功率，增进人力资源公道活动和有效配置。 26、公共就业服务体系：重要由职业先容、就业练习和创业指导、失业保险经办，以及街道小区劳动保障等工作机构构成。 27、共就业服务机构对劳动者重要服务：公共就业服务机构向劳动者提供免费就业服务： 就业政策法规征询； 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布； 职业指导和职业先容；对就业困难职工实行就业
9、援助；办理就业登记、失业登记等事务；其她公共就业服务。 28、积极就业政策体系重要内容：（1）在经济发展和构造调整中广开就业门路；（2）运用财税、金融等政策扶持再就业；（3）改善和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；（4）加强对就业治理失业控制；(5)做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作联动机制。 29、社会保险：是国家依法建立面向劳动者一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目旳是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生养、死亡、失业等风险临时或永久丧失劳动能力从而失往收进来源时，可以从国家或社会获得物质协助，以此消除劳动者后顾之忧。 30、社会保险构成要素：社会保险主体是国荚
10、冬是由国家依法建立；对象是全体劳动者，以劳动权利为基本；目是消除劳动者后顾之忧，保障其基本生活；采用方式重要是经济手段，提供物质协助。 31、社会保险分类：分为五类，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险。 32、社会保险重要特性：（1）强制性；（2）防止性；（3）赔偿性；（4）福利性；（5）共济性；（6）责任分担。 33、社会保险基本原则：（1）与经济发展相适应；（2）权利与义务相对应；（3）公平和效率相结合。 34、社会保险和社会保障区别：（1）对象不一样：社会保险只面对劳动者。而社会保障面向全体社会组员；（2）目旳不一样：社会保险目旳在于抵御劳动者职业风险，保障其基本生活，解
11、除其后顾之忧。而社会保障目旳在于进步全体社会组员生活质量，增进社会*发展；（3）享有待遇条件不一样：享有社会保险待遇以履行对应缴费义务为条件。而社会保障项目一般不以与否缴费作为享有待遇条件；（4）经费来源不一样：社会保险经费来自于国家、用人单位（或雇主）、个人三方面。而社会保障项目经费来自于政府财政或社会援助。 35、社会保险与贸易保险区别：（1）性质不一样：社会保险是政府行为，属于政策性保险。贸易保险是等份互换买卖行为，具有贸易性质；（2）对象不一样：社会保险对象是法律规定社会劳动者，贸易保险对象是一切自愿投保国民；（3）实行方式不一样：社会保险采用强制方式实行，贸易保险是自愿原则；（4）保
12、险关系建立根据不一样：社会保险根据法律规定，贸易保险依托于保险协议；（5）保障水平不一样：社会保险是保障基本生活需要。贸易保险是满足人们对保障水平特定需要，保障水平多样化，一般比社会保险高；（6）保险费承担者不一样：社会保险费是由国家、企业、个人三方共同分担，贸易保险费由投保人承担；（7）经营主体不一样：社会保险经营主体是政府。贸易保险经营主体是保险企业，是企业法人；（8）经营目不一样：社会保险不以营利为目，贸易保险以营利为目。 36、养老保险：是指国家和社会通过对应制度安排为劳动者解除养老后顾之忧一种社会保险，它目是增强劳动者抵御老年风险能力，同步弥补家庭养老局限性，措施是劳动者退出劳动岗位
13、后为其提供对应收进保障。 37、养老保险种类：（1）按现行养老保险覆盖对象可分为城镇企业职工养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险；（2）按性质和功能可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。 38、失业保险：是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本意愿中断就业而失往工资收进劳动者提供一定期期物质协助及再就业服务制度，是社会保障体系重要构成某些，是社会保险重要项目之一。 39、工伤保险：也称为职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定某些特殊状况下，因遭受意外伤害和患职业病，临时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助一种社会保险制度。 40、医疗
14、保险：是参保人或全体公民因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病导致经济损失及医疗用度给与恰当赔偿，以恢复和保障参保人或公民身体健康一种社会保险制度。 41、退休职工社会化治理服务：退休职工社会化治理服务属于社会保障社会化治理服务范围。社会保障社会化治理服务是指社会保险经办机构和社会服务机构对参与社会保险单位和个人，提供从社会保险登记、申报、缴费、到个人帐户治理、查询、结算以及社会保险待遇发放和对职工治理等一系列治理和服务工作。 42、企业退休职工社会化治理：是指职工办理退休手续后，其治理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，职工移交都市街道和小区实行属地治理，由小
15、区服务组织提供对应治理服务。 43、退休职工社会化治理意义：（1）退休职工社会化治理服务是深入保障企业退休职工晚年生活和进步生活质量重要举措。（2）退休职工社会化治理服务是完善社会保障体系重要内容。（3）退休职工社会化治理服务是经济社会发展客观规定。（4）退休职工社会化治理服务是构建社会主义*社会重要方面。开平嘉宇制衣有限公 44、退休职工社会化治理服务形式：（1）基本形式是小区治理。（2）过渡形式： 委托企业治理； 社会保险经办机构直接治理； 其她形式。（3）处理好基本形式和过渡形式关系。 45、现行退休职工社会化治理服务重要内容：（1）贯彻社会保险待遇。（2）开展党组织活动。（3）提供医疗
16、保健服务。（4）组织文化体育活动。 46、街道小区开展退休职工社会化治理服务四项基本工作内容：(1)建立企业退休职工基本信息库；(2)向企业退休职工发放社会化治理服务联络卡；(3)指导企业退休职工建立自我治理和互助服务组织；(4)开展领取养老金资格认证工作。 47、企业在退休职工社会化治理服务工作中责任：在退休职工向街道小区移交时，企业应与街道小区劳动保障事务机构亲密配合，做好退休职工思想工作，移交人事档案要做到材料齐全、完好；企业既有用于退休职工场所、设施要继续发挥作用，并逐渐向社会开放；由于社会保障体系建立和完善是一种长期历史过程，在对退休职工实行社会化治理服务后一定期期内，尚有少许治理服
