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1、附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神，大力实施安全绩效评价考核机制，落实各级安全责任，激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性，打造精品矿井，实现本质安全，特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目依据集团公司要求，矿长授权从矿工资总额中提取18%，即5500万元作为矿安全奖励基金。奖励项目如下：1、全员安全绩效评价考核奖：每季度1250万元，全年5000万元。2、安全管理奖：全年500万元。二、考核原则绩效评价、目标管理、结构工资、指标否决、重奖重罚。三、全员安全绩效评价考核奖为了激发全体员工的安全责任和安全意识，规范操作行为，提升矿井安全保障能力，确保安
2、全生产，今年在全矿实行全员安全绩效评价，并给予奖励。1、奖励标准（1）每月按个人超额工资或生产奖的20%分别计取奖励基数，月考核，季兑现。月考核与员工当月星级挂钩，其中五星级员工按奖励基数160%计奖，四星级员工按奖励基数140%计奖，三星级员工按奖励基数计奖，二星级员工、一星级员工取消得奖资格。（2）技术室、调度室、机电室、安检科单位的正职、副职、大班下井人员比照一线单位的正职、副职、下井人员平均超额工资执行。（3）设有安全副职的区队（厂），安全副职每月按月度奖励基数1.1系数计奖，季度累计兑现奖励。（4）机关下井人员每月按月度奖励基数1.8系数计奖，季度累计兑现奖励。2、考核办法（1）得奖
3、人员每季度至少两个月达到矿得奖条件，否则取消本季度得奖资格。（2）因各类原因给予刑事处罚、行政处分、党纪处分人员，处分期间取消得奖资格。（3）发生人身或非人身事故时，按下列标准进行考核。发生原煤生产死亡事故时，取消事故单位所有人员本季度得奖资格，取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格，季度分管业务科室核减70%。发生非原煤死亡事故或特别重大非伤亡事故时，取消事故单位所有人员本季度得奖资格，取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格，季度分管业务科室核减50%。发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时，事故单位相关责任人员、当班人员和副职以上干部取消当月得奖资格，并核减本
4、季度70%，核减其它人员本季度50%；核减分管业务科室相关责任人员和矿包队人员当月50%。发生一人次严重工伤或特别严重非伤亡事故时，事故单位：核减相关责任人员、当班人员和副职以上干部本季度50%，核减其它人员本季度30%。发生一人次轻伤或严重非伤亡事故时，事故单位：核减相关责任人员本季度30%，核减当班人员和其它副职以上干部本季度20%。发生一般非伤亡事故时，事故单位：核减相关责任人员本季度10%，核减当班人员和其它副职以上干部本季度5%。发生一次多人事故时，上一个台阶考核；季度内连续发生瓦斯断电或监测不通讯事故的，第二次及以后事故考核加倍执行；季度内连续发生人身或其它非人身事故的，第二次及以
5、后事故考核上一个台阶执行。同一事故涉及两个以上考核项目时，按就高不就低的原则执行。（4）发生一起严重三违时，核减个人本季度50%；发生一起特别严重三违或群体违章时，取消个人本季度得奖资格，同时核减单位正职、安全负责人、跟班干部、当班班长本季度10%。（5）矿检查被责令停产的，责任单位：核减正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度30%，核减当班人员本季度20%。（6）集团公司及其以上单位检查被责令停产的，责任单位：取消正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度得奖资格，核减当班人员本季度50%；分管业务科室：核减单位正职、分管干部、分管业务
6、人员本季度10%。（7）各业务科室（调度室、技术室、机电室、通风科、安检科、地测科，下同）每季度未完成本专业停产1个头面的指标，核减本科室全部人员季度5%。（8）各业务科室每季度未完成查处严重及其以上违章的指标，核减本科室全部人员季度5%。（9）各业务科室管理人员当月未完成一般隐患的检查指标，每少一条核减本人月度3%。（10）基层区队在季度自主管理排名中累计两次排名最后，核减本区队全部人员季度10%。（11）季度内岗位发生变化时，按原岗位和现岗位实际在岗月份给予奖励。（12）借调人员按借入单位同类人员标准执行。（13）全员安全绩效评价考核奖=（第一个月个人超额工资或生产奖20%第一个月个人星级
7、提奖比例（1-个人月度核减比例）+第二个月个人超额工资或生产奖20%第二个月个人星级提奖比例（1-个人月度核减比例）+第三个月个人超额工资或生产奖20%第三个月个人星级提奖比例（1-个人月度核减比例）（1-个人季度核减比例）（14）全员安全绩效评价考核奖考核项目均为累加考核。3、全员安全绩效评价奖由安检科牵头考核，劳资部、信息中心、人事办、组织部、保卫科配合，劳资部同时依照考核结果执行。四、安全管理奖1、否决条件（1）发生原煤生产死亡事故时，取消事故单位连续三个月和季度得奖资格，取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格，取消全矿当月奖励。（2）发生非原煤死亡事故或特别重大非伤亡事故时，取消事故
8、单位连续三个月和季度得奖资格，取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格，全矿核减当月奖励50%。（3）发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时，取消事故单位连续两个月和季度得奖资格，取消分管业务科室当月得奖资格，季度奖励核减50%。（4）发生一人次严重工伤事故或特别严重非伤亡事故时，取消事故单位当月和季度得奖资格，分管业务科室核减当月奖励50%。（5）发生一人次轻伤事故或严重非伤亡事故时，取消事故单位当月得奖资格，分管业务科室核减当月奖励20%。2、对各类“三违”、事故举报人员按矿有关规定给予奖励。3、对在安全生产方面做出特殊贡献的人员，给予重奖。（1）对举报重大隐患的，根据隐患危害程度给予50元
9、500元奖励。（2）对举报重大隐患并避免事故发生的，给予500元2000元奖励。（3）对安全工作提出合理化建议被矿采纳推广使用或在安全生产方面做出其它特殊贡献的人员，酌情给予500元2000元奖励。4、具体的奖罚办法见分配细则。五、安全结构工资依据集团公司一号文件精神，结合我矿实际情况，将在基层区队继续推行安全结构工资制，安全结构工资不少于30%，具体的奖罚办法见劳资部制定的工资分配方案。每月由劳资部依照单位安全绩效评价考核结果执行。六、相关规定1、各类安全奖励基金由安检科负责考核，经安全矿长审批后按矿工资分配办法和程序执行。2、对非安全结构工资单位实行安全绩效考核，每月由企管部依照单位（部门）安全绩效评价考核结果执行。3、其它按矿相关规定考核。七、本办法从2009年1月1日起执行，解释权属矿安全生产委员会。- 1 -
