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1、苦藤上结出的甜果评张瑞志新书靠素质能力进步肖健 “苦是一种人难得的成长机遇，素质和能力历来都是苦藤上结出来的甜果。付出了艰苦的劳动,一定会有丰硕的成果,工作中虽然苦点、累点，但得到的收获,远比付出的汗水要多得多。”这是总政治部直属工作部综合局副局长张瑞志的新书靠素质能力进步谈谈如何做好机关工作(解放军出版社）中的一段文字,这既是她来做好机关工作的深切体会，也是她从一名基层战士成长为总部机关副局长的真实写照。有人对能力素质的重要性曾作过这样的比方:“过河时,能力素质是一座桥；上楼时，能力素质是一张梯；拓荒时，能力素质是一把镐；划船时，能力素质是一柄桨。”讲得很形象，也很生动。素质能力的提高，必然
2、要随着着艰苦和辛苦。当兵之初，张瑞志就投入到紧张辛苦的基建营房建设中,她们连的任务是烧砖,她每天的任务是用手中的两个铁夹子，把烧好的砖运出窖外。面对较大的劳动强度,她始终保持着良好的精神状态和工作劲头，除完毕出砖任务外,还下连帮厨、下地种菜,学雷锋做好事,坚持学习和写作,这年终组织上给她荣记了三等功，并推荐到军区预提干部班学习，半年后提了干。93年9月,张瑞志考入西安政治学院。入校后，她爱惜来之不易的学习机会，在掌握知识上下功夫，在提高写作水平上见成效，做到了学研双丰收。在校期间,她的业余时间几乎全用在了学习和写作上，坚持做到饭前饭后逮住时间，下午晚上巧用时间，周末假日占点时间,她从小短文写起
3、，从小报小刊投起，笔耕不辍。毕业时，张瑞志被评为三好学生，受到了嘉奖，先后刊登各类文章8篇,获学院学研成果一等奖，并从5个推荐对象中脱颖而出,有幸分派到总政治部机关工作。虽然到了总部机关后，张瑞志也始终与艰苦辛苦为伴，始终与顽强拼搏相随,常常加班加点，很勤奋、很敬业,获得明显的工作成绩，受到领导和同志们的好评,被评为四总部先进个人和总政优秀机关干部。张瑞志还在本刊举办的“我的成长之路征文”活动中，被评为“十佳成长人物”。她的成长经历,告诉读者一种质朴的道理：大凡优秀的机关干部,无一不是吃苦“吃”出来的,加班加点“熬”出来的，急任务“逼”出来的。正是在吃苦中,人生的价值才干得到充足体现,素质才会
4、不断得到提高。也正是这种苦，磨练了意志，增长了才干,充实了人生。 靠素质能力进步谈谈如何做好机关工作没有大话套话,尽是张瑞志从事机关工作的经验体会,告诉人们的都是做好机关工作的实用措施,读来很解渴,让人学会如何少走弯路，多走捷径。例如，新调到机关的干部如何尽快适应工作需要,张瑞志总结出“四个转变”：要由领略上级意图比较慢向领导一点就能明白转变,由只能做好自己熟知的“圈内”工作向可以完毕不熟悉的“圈外”任务转变，由满足于工作上能在领导那里交差过关向不断有所创新转变,由遇事怕干不好、思想压力较大向接受任务后信心比较足、感觉比较轻松转变。再例如，在如何把常常性的文字材料写出新意一文中，张瑞志教给的措
5、施是:从联系事实上求新,从视角变化上求新，从行文思路上求新，从表述措施上求新,从材料的构造变化上求新,从运用材料的套路上求新。如何增强文字材料的思想性?张瑞志在书中讲了这样几种技巧：努力把本质的东西揭示出来，把论述的问题剖析深透,提出新颖独到的见解,在论述中赋予辩证哲理,把具体的问题加以概括升华,坚持以数据论理，用群众语言强化思想。怎么提高核文把关质量，张瑞志总结的经验是：在核文把关的内容上,要看提法准不准、文字通不通、数字实不实、格式对不对、材料全不全、程序顺不顺；在核文把关的措施上,则要做到由粗到细、由此及彼、由上到下、由生到熟。还例如，如何在做好常常性业务中提高素质,这是许多机关干部困惑
6、的事。张瑞志在书中告诉读者一种秘诀：越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为；越是不明确不熟悉的工作和事情,越要下功夫搞明白,力求精通；越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解,具有发明性；越是觉得有把握的工作和事情，越要严谨细致,避免出差错这些新颖的观点、实用的措施，操作性很强，使读者一看就明白，拿来就能用。 在这个布满竞争的时代,参与竞争的本钱是什么?什么才是高含金量的“上岗证”，张瑞志在这本书中告诉读者:靠素质立身，靠本领立足,靠修养立德。她以自己的切身体会，具体阐明了机关干部加强素质修养的重要性和提高素质的途径。例如,机关工作一种很大的特点是工作独立性强，单独
7、执行任务多，自由支配时间多，交往范畴比较广,机关干部要有很强的自律意识,要有遇到诱惑绕道走的对的选择，要有面对别人“风光”的平和心态，切实做到慎初、慎微、慎权、慎独。尚有,作风关乎形象，机关干部特别需要锤炼好的作风素养:戒不诚实,始终做一种实事求是的人;戒浮躁之风，在脚踏实地中塑造形象;戒抱怨情绪,树立以事业为重的奉献精神；戒斤斤计较，树立“共利”“双赢”的相解决念。在谈到机关干部通过哪些途径提高素质时,张瑞志觉得有十条途径：要在加强学习中提高能力素质、要在认真做好每一件小事中提高能力素质、要在做好常常性业务工作的实践中提高能力素质、要在把握机会中提高能力素质、要在学会思维中提高能力素质、要在
8、完毕大项任务中提高能力素质、要在独立开展工作中提高能力素质、要在做好参与性工作中提高能力素质、要在不断总结反思中提高能力素质、要在吃苦奉献中提高能力素质本书作者的良苦用心,是告诫每一位机关干部，素质能力是立身、竞争的本钱，良好的思想作风和工作作风是做一名优秀机关干部的前提和基本，没有过硬素质能力是做不好机关工作的。机关工作比较辛苦，但苦中有荣、苦中有乐、苦中有为。机关干部要以“领导给工作就是给机会,给任务就是给地位，多干事才干快提高”的思想境界，去干好自己的本职工作,并从中体会和感 受工作的快乐。工作干得多,锻炼就多,提高就大；工作干得好，阐明素质强,进步就会快。从这个意义上说，多干工作不仅不
9、吃亏,并且受益诸多。这是机关干部应有的一种工作幸福观。有了这种工作态度，就没有克服不了的困难,没有解决不了的问题,没有干不好的事情。这当是作者向广大机关干部想要传递的另一种讯息。靠素质能力进步谈谈如何做好机关工作这本书篇篇都是经验之谈,有作者的独到见解、鲜活的生动事例、做人的深刻道理;内容波及到机关工作的方方方面,有综合素质篇、写作技巧篇、秘书工作篇、作风形象篇、学习修养篇、实践体会篇、安全保密篇。每篇文章都是作者从实际工作中得来的真经，紧贴机关实际,经验实在、管用,传授的是机关工作的切身体会，教给的是做好机关工作的具体措施，铺就的是机关干部成功之路。这本书，无论是“新机关”还是“老机关”，看
10、了后来都会受益。写好文字材料要注重在三个方面下功夫作者: 张瑞志 目前,机关干部在文字材料写作方面存在的突出问题是针对性不强，深刻性不够,缺少厚度和份量，如何解决这些问题?下面，我结合自己近年来从事机关文字材料写作工作的实践,分别谈点体会。 一、要在增强文字材料的针对性上下功夫 判断一种材料与否成功的一种重要原则，就是这个材料有无针对性。某些材料质量不高、领导不满意,因素是多方面的，但一种重要因素就是缺少针对性。针对性从哪里来,最直接的就是抓问题。提出的问题越锋利、越贴近实际、越具有普遍意义，引起的反响就越大。抓哪些问题?要抓事关全局的重大问题，具有很强的典型意义和代表性，讲出来后能引起人们的
11、注重和思考；要抓十分突出的现实问题,特别是把那些“关注度”很高的问题，在合适的场合讲出来，让群众和部属清晰组织的见解和态度,给人们一种满意的答案和交待；要抓将要遇到的核心问题,讲这一类问题,重要目的是增强预见性，掌握工作的积极权。那么，如何提出问题、分析问题和解决问题才干增强文字材料的针对性呢?我觉得需要把握好三个方面:一是要切中要害。鼓要敲在点子上,蛇要打在七寸上。提出问题要直奔核心，敢于查摆矛盾，敢于揭发倾向性问题，追究其因素、教训。有一种材料对“好人主义”和“叫好主义”分析得比较好，可以说讲在了点子上和要害处,它是这样讲的:目前某些单位“叫好主义”很有市场,“叫好主义”比好人主义有新发展
12、。好人主义只是不敢和不肯得罪人,“叫好主义”则把功夫下在拍马溜须上,见人就讲“过年的话”,逢人先戴“高帽子”，就连党委民主生活会上,也往往是表扬与自我表扬相结合,批评与自我批评很难开展起来。有的怕得罪人,“批评别人开不了口、解决问题下不了手”,甚至在有些问题上无原则地迁就退让；有的事不关己，高高挂起，明知不对,少说为佳。这都是与好人主义与“叫好主义”盛行分不开的,也阐明某些单位少了批评与自我批评的武器，必须在提高批评与自我批评的质量上下功夫。二是要由表及里挖深处。对司空见惯的问题，不能光是摆现象、谈危害,而应站在更高起点上分析，从更新的角度来审视,找出问题存在的深层次因素。能不能把存在问题的深
13、层次因素找出来，是决定材料思想性强弱的重要方面。分析问题不要追求面面俱到,不要波及方方面面,要讲最本质的东西,不能老和尚的帽子平平沓沓。如果要害的、本质性的因素找不到、写不透，材料的思想性就上不去。俗话说,掘深井得甘泉。我们打井挖了诸多锹的时候,常有“差不多”的感觉，可就是不出水,如果这时不断地挖上几锹,甘泉就会喷涌而出,少挖一两锹,就也许是一种枯井。分析问题也常是这样,感到“差不多”的时候往往也是才思枯竭的时候，这时如果再鼓一把劲、努一把力,就也许达到“更上一层楼”的境界了。近来听一位专家的辅导讲座,她在讲到少数党委班子成员不会对的解决原则与感情的关系时，对问题分析得比较深，因素找得比较准：
14、“党委班子成员作为担当一定职责、拥有一定权力的社会行为主体,往往处在多种社会关系的交汇点和方方面面感情的关注点，不讲关系、不讲感情是不也许的。但目前有一种倾向,有些事情明懂得办了违背原则,但考虑到有的是上级交办的，不办怕影响在上级心目中的印象；有的是同事、战友、熟人托办的,不办怕人家说自己不够意思；有的是地方对口部门求办的,不办怕断了后路、后来不好来往，再三权衡,最后还是原则让位于感情,说了不该说的话,办了不该办的事。这些问题，说究竟都是个人主义思想作怪,是等价互换原则侵入党内政治生活的体现。”三是要写出解决问题的新措施。材料的主线目的在于指引工作、启发思想、推动实践。我们无论起草什么样的材料
15、，都不光是念给别人听的，不仅要告诉别人怎么看,还要告诉别人怎么干,力求拿出解决问题的新措施、新措施。因此,起草材料要着眼于解决问题多想措施、多拿对策,注意材料的实用性。特别是对某些常讲的问题、常常性重要工作,尽量写出新思想、新分析、新思路，拿出新举措,让人听后思想有启发、行动有遵循、工作有“抓手”。近来看了一种材料，对党委正副书记如何看待名利、做好“让”的功夫写得很到位，提出的措施操作性比较强,很受启发:“在名利面前，每个党委正副书记都要超脱某些,名利这个东西,争是争不来的。争名夺利、争权夺势、争你我高下，其成果往往是两败俱伤，事业受损,个人发展也受限。党委正副书记一定要有人们的胸怀，在成绩荣
16、誉面前要让，多讲对方的功绩和作用；在出头露脸的机会面前要让，自觉充当幕后的英雄；在名利和好处面前要让,自觉经受住寂寞和淡泊的考验;书记对副书记要让，充足调动副书记抓全面、负全责的积极性；老同志对新同志要让,多给对方提供摔打锻炼的机会；但发生问题时,正副书记特别是书记一定要敢于承当责任,敢于承当重要责任,切不可出了成绩都是我的,有了问题都是你的,更不能互相推诿、互相指责，真正在互信、互通、互让的基本上促成正副书记彼此的协调配合”。 二、要在增强文字材料的深刻性上下功夫 一篇文字材料要可以使人看得完、看得懂,能说服人、打动人，使看的人真正被你动员起来，核心就在于材料的文字和思想要深刻,这应成为每个同志写材料的最高追求。起草文字材料过程中,要想使思想有深度、文字很尖刻，能进一步人心、产生共鸣,就必须在增强深刻性上下功夫。一是把深刻寓于
